第三醫院來院進修人員管理規定

第三醫院來院進修人員管理規定

第三人民醫院來院進修人員管理規定

一、申請手續

1.進修人員可在我院網站下載《進修人員申請表》及《進修人員管理協議書》。

2.由本人填寫《進修人員申請表》并簽署《進修人員管理協議書》,經本單位簽字蓋章后,寄我院科教信息科留存待批。

3. 申請進修的醫生將《進修人員申請表》、簽署好的《進修人員管理協議書》寄往我院,電子版發送至*****。

4. 進修人員報到時須核對身份證、醫師資格證以及醫師執業原件、藥師資格證以及藥師執業證書原件、護師(士)資格證以及護師(士)職業證書原件。

二、進修人員資格:

必須是公立醫療機構,具有執業醫師、藥師、執業護士資格,要求臨床工作兩年以上,計劃來我院進修時間3個月以上。必要時,醫院將組織有關科室對申請來我院進修人員進行考核。

醫院鼓勵高年歷的進修醫師來我院進修,同時鼓勵醫院各臨床專業科室提高自己技術水平與學術影響,提高帶教水平,吸引進修醫師來進修。

三、進修管理

1.進修人員來我院進修需向科教信息科申請(護理人員由護理部辦理),按申請時間先后辦理進修手續,以便做好統籌計劃,進行集中管理。

2.科教信息科按規定辦理進修人員審核與錄取工作。如有特殊情況,需臨時接受者,由科主任同意,報科教信息科批準后方可接受。科室不得擅自招生。

四、進修人員管理制度

1. 進修人員報到時,醫院須驗證其本人身份證、醫師資格證書以及醫師執業證書原件、藥師資格證書以及藥師證書原件、護師(士)資格證書以及護師(士)職業證書原件后方可在我院進修學習,從事與醫療有關的工作。

2.進修期間,進修人員必須履行衛生部規定的各級醫師,檢驗師(士)、護師(士)、技師(士)的職責。

3.進修人員主要在實踐中學習,工作中提高。須處理好政治和業務、服務和學習、理論和實踐的關系,全心全意為患者服務,同時各科室安排必要的講課和輔導。

4.進修期間需接受所在科室的領導,尊重上級醫師,遵守醫院規章制度和勞動紀律。工作中努力減少差錯,杜絕事故的發生。

5.進修人員報到后須經入院考查才能進入科室。進修人員來院后如在一個月內工作表現或服務態度不符合要求者,科室提出意見,經科教信息科同意報院領導批準,可終止進修,退回原單位。

6.進修醫師到病房工作時,須及時、認真地書寫住院病歷,病程記錄及各種診治單等,并經指導醫師審核簽字。不符合要求的,須及時按要求修正。

7.進修人員不得攜走我院病歷,*光片,病理切片等各種資料和標本,如有違犯者,則終止進修。

8.進修期間不安排探親假和休假,也不接待來我院探親。確因特殊原因必須請假者,須由原單位組織來函,說明理由,我院酌情批假或中止進修。科室準假不得超過兩天,三天以上須經科教信息科批準。

9.因病所持病假證明(除急診外),必須由我院科教信息科簽字同意后方可有效。假條應及時送交所在科室的帶教老師和科主任。

10.科室將進修人員的考核,考勤情況認真填寫,評分,送交科教信息科存檔。

11.進修人員保健費、夜班費等均由原單位負責,離院時我院開具夜班費的證明書。

12.進修醫師在本院醫師指導下,在住院醫師職責范圍內開展醫療活動。按要求書寫醫療文書。在上級醫師的指導下處理患者、值班、門診、會診、進行臨床操作。

13.進修醫師不得為病員出具轉診、司法鑒定等病情證明文件。

五、經費管理

進修費用按國家最低標準收取,協議單位免費提供住宿,其他單位收取費用。醫院提供工作衣兩件,每月補貼進修醫生150元(充入餐卡)。以上物品需繳納押金100元,進修結束后將餐卡及工作衣退還科教信息科后返還押金(如有損壞,照價賠償)。

六、科室對進修人員管理

1.熱忱認真做好進修教育工作。進修人員工作學習及思想教育等主要由科室負責。凡接收進修人員的科室均應指定專人負責,科教信息科與科室緊密聯系,共同做好進修人員培養管理工作。

2.進修期間,如因業務水平差,服務態度不好,工作責任不強,而發生醫療事故或嚴重差錯者,又如勞動紀律差,脫崗、曠工、逾假不歸者,除批評教育外,科室應寫出書面材料(事情經過及處理意見),報科教信息科,醫院根據情況做出處理決定。

七、頒發結業證書的規定

進修結束,經科室理論與技術考核(或撰寫臨床經驗總結文章),合格者發予結業證書,但屬下列情況者不予發給證書。

1.請假逾期3天不歸者;進修期限半年請假超過7天,一年請假超過15天者;

2.進修期間服務態度不好,工作責任心不強,發生嚴重差錯或事故;

3.勞動紀律差,無故三次曠工;

4.業務水平差,不能完成學習要求;

5.道德品行不好者

**市第三人民醫院

科教信息科