第一篇 2023年上半年工作總結勞動和社會保障局 1600字
2024年上半年工作總結(勞動和社會保障局）
今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作。現將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結
一、全面作好就業再就業工作,各項優惠政策落實到位。
為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況
1、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為728人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有510人，國有企業失業人員90人，國有關閉破產企業人員110人，低保失業一年以上人員18人。今年，我們協調工商、稅務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約6.3萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。
2、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班10期，培訓人員1920人次（其中,下崗失業人員就業再就業920人,農村富余勞動力轉移培訓1000人），完成全年培訓目標的76%，經過培訓已經有1023人實現了就業再就業。
3、進一步加強了對“4050”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“4050”人員和就業困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位43個，大部分用于安置“4050”人員和就業困難對象。
4、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依托轄區單位，采取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點，及時為下崗失業人員、特別是困難群體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務活動， 90個縣直機關單位分別與46名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業不脫鉤。
5、以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：1、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內幫助其找到就業崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會2次，提供崗位480個，推薦就業210人，建立了1700人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規范化和現代化建設。
6、社區平臺發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎，以強化職業培訓為重點，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌安排、開拓創新、扎實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。
——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。
——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。 &
第二篇 區人事勞動和社會保障局上半年工作總結及下半年主要工作 1550字
上半年，區人勞局認真貫徹中央和省、市有關會議、文件精神，緊緊圍繞區委、區政府工作部署，以服從服務海滄“三新”建設為主線，在開展共產黨員先進性教育、農村富余勞動力轉移就業、深化人事工作制度改革、維護和諧穩定勞資關系和自身建設等方面做了積極有效的工作，取得了新的成績，有了新的發展。現總結
一、面臨的主要問題
（一）弱勢群體就業形勢嚴峻。本地大齡富余勞動力一方面文化層次較低，謀生手段單一，生存技能較差；另一方面思維模式落后，對政府和企業依賴性較強，自謀發展意識和能力弱。
（二）部分企業特別是建安企業薪資問題引發的突發事件時有發生。我區由于各種原因造成企業拖欠員工工資（勞務費）的案件呈高發態勢。1-5月全區共發生145起涉及2060名企業員工總案值278.80萬元的案件，其中建筑領域案件數61起涉及1452名農民工總案值239.70萬元，建筑領域群體性案件有13起。事實說明，我區部分建安企業是影響當前社會發展穩定的重大隱患之一，如不引起高度重視，嚴格依法整治，將直接影響我區“三新”建設的全面發展，直接影響我區全面構筑和諧社會的進程。
（三）事業單位人員編制與工作任務矛盾突出。我局事業單位總體來說職能明確、分工合理、機構精簡。但是，由于區劃調整后各單位在職能等方面發生變化，不同程度存在人員編制不足、經費不足的問題，與所承擔的工作任務很不適應，從而導致事業單位普遍工作壓力較大，影響社會效益和服務效率。
二、所做主要工作
(一)開展共產黨員先進性教育，在促進各項工作上下功夫。在學習活動中，制定相關制度，廣泛進行宣傳動員，落實學習計劃，密切分工合作，確保學習效果。堅持充分發動群眾，堅持開門教育，分別向人大、政協、機關干部、群眾、掛鉤村委、所服務機關、事業單位、企業代表等征求意見，并對征求到的意見一一進行書面答復。突出強調服務企業、服務基層，切實把學習成效落到實處。通過學習，制訂并落實了“用幫扶促進農民增收，用推動就業促進脫困，用服務促進企業發展”的工作方案。并且，結合先進性教育，在持鉤村幫扶、區內特困家庭勞動力就業、企業人才需求等方面扎扎實實開展工作，取得顯著成效。整個教育活動，計劃周密，程序嚴格，工作扎實，受到了來我區調研的市委吳鳳章副書記和市委常委、組織部黃笑影部長的充分肯定。
（二）著力推進勞動保障工作，始終突出就業和依法維權兩大重點。大力促進就業工作。就業是民生之本，關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到全面建設小康社會的宏偉目標，關系到改革發展穩定的大局。為此，我局始終把促進農村富余勞動力轉移就業作為大事來抓，列入重要議事日程。截止今年５月，已轉移農村富余勞動力874人（其中進廠務工665人，靈活就業209人），完成市下達我區全年任務數500人的175%；培訓322人，完成市下達我區全年任務數100人的322%。
（1）突出重點幫扶弱勢群體。積極研究解決大齡富余勞動力等就業弱勢群體就業問題的長效機制，向區委、區政府提出《關于政府出資購買企業部分崗位招收本地大齡富余勞動力有關問題的報告》，目前，區政府已原則上同意該報告提出的方案，并責成公用事業公司具體負責實施。
今年年初，我局和社區、鎮、村干部共同深入全區各社區、鎮和村進行調研，摸清了底數，共排查出198戶特困家庭富余勞動力并編印成冊。同時，結合實際，認真研究，積極采取有效措施，分別向36家企業征集用工崗位并向全區企業發出倡議信，懇請企業為特困家庭提供就業援助。截止5月份，共解決了14戶特困家庭成員就業。
（2）繼續落實好各項就業惠民措施。上半年，我局認真執行去年出臺的《關于建立海滄區農村富余勞動力轉移就業長效機制的意見》、《海滄區農村富余勞動力就業社會保險費補貼暫行辦法》，一季度，給招用本地農村富余勞動力的企業發放社保補貼5
第三篇 人事勞動和社會保障局2023年上半年人事人才工作總結及下半年工作思路 2500字
在縣委、縣政府的領導下，在上級業務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發展觀為統領，確定和諧發展這一主線，大力實施人才強縣戰略，重點抓好公務員隊伍和專業技術人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發展階段，為構建和諧xx，富民強縣提供服務。現就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：
（一）、上半年工作情況
一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障
1、今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質，切實解決干部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領導下到干部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。
2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優質的服務。
3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開，規范政務公開的內容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。
二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設
1、公務員登記工作平穩有序。根據《______公務員法》及xx發{XX}7號文精神，經各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記，并已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的，正在按省、市要求辦理。
2、完成了XX年公務員考錄工作，經過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉鎮33人。
3、XX年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名，根據要求，我們認真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農5名，支醫10名，扶貧4名。
三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。
我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。為充實我縣教育、衛生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年，協助衛生局為縣直醫院，鄉鎮衛生院招聘醫護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。
四、落實適當提高企業軍轉干部生活補助精神
認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關于做好貫徹落實xx府廳發{XX}17號文件適當提高企業軍轉干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{XX}36號）精神，切實做好適當提高企業軍轉干部生活補助等工作，我縣共有軍轉干部61人，月補助12851.48元。
五、繼續深化事業單位人事制改革
1、穩步推進機關事業單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審核審批工作。
2、完成了XX年度機關、事業單位工作人員考核和年報統計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業單位共參加考核2601人，優秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。
3、完成了我縣事業單位崗位情況調查摸底工作。崗位設置是事業單位人事制度改革的重要環節，是事業單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調查摸底的事業單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數9383人，實有人數9878人。
4、根據市人事勞動局核定的高、中、初級專業技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了XX年專業技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業技術人員從1993年以來的年度考核進行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續聘工作進行了審核。
六、嚴格把關做好全縣的工改工作
今年我縣的工資改革是一項任務重、涉及面廣、工作強度大，截止6月18日，已經完成對全縣縣直各單位、教育衛生，工改工作基本完成，各鄉鎮工改工作正在進行中。
七、做好離退休人員的審批及大中專畢業生掛編人員的統計工作。XX年1月到6月共有228人申請退休審批，其中機關干部19人，機關、事業干部29人，農墾系統61人，企業職工107人，企業干部5人，特殊工種7人，大中專畢業生關編17人。
（二）、存在的問題
1、工作中還不夠大膽，創新不夠理想。事業單位人事制度改革尚未展開，工資福利分配制度改革力度不夠。
2、由于靠近市區，人才市場的建設還不夠健全完善。
（三）下半年的工作打算和思路
1、繼續深化職稱制度改革，做好XX年職稱申報、聘任工作，繼續深化。工資福利分配制度改革和事業單位人事制度改革，為專業技術人員提供更優質的服務，為規范分配制度建立有效激勵機制，為事業單位人事制度改革步伐的加快，提供政策上的支持。
2、以引進優秀人才為重點，加強人才隊伍建設。要在全市人才資源普查的基礎上，準確掌握全縣人才資源的情況，積極引進優秀人才，特別是我縣各行業急需的中、高級人才，為我縣經濟社會發展服務。
3、進一步加強干部隊伍建設，提高干部工作能力，不斷改進干部的作風，努力創造良好的行政環境，爭創一流業績，為我縣經濟社會發展服務。
第四篇 勞動和社會保障局上半年工作總結 4150字
一、1—6月份的工作實績
1.就業、再就業工作成效顯著
截止到6月底，全區新增就業崗位2980個，占目標任務的 54.2%，比去年同期增長17.9%；成功推薦勞動力3620人，占目標任務的55.7%,比去年同期增長147%；再就業培訓1824人，占目標任務的60.8%，其中創業培訓173人，占目標任務的57.7%，比去年同期增長92%；完成職業技能培訓1230人，占目標任務的58.6%；安置下崗失業人員2112人，占目標任務的52.7%，比去年同期增長9.1%。
2．社會保障體系建設穩步推進
征收養老保險費3577萬元，占目標任務3968萬元的90.1%，比去年同期增長82.8%；養老保險新增參保人員1598人，占目標任務3150人的50.7%，比去年同期增長286.2%；征收失業保險費126.5萬元，占目標任務220萬元的57.5%，比去年同期增長26.5%；失業保險新增參保人員801人，占目標任務1500人的53.4%，比去年同期增長147.9%；醫療保險新增參保人員 2568人，占目標任務5000人的51.4%，比去年同期增長91%。漲渡湖、龍王咀農場的養老保險工作進展順利，退休職工按時足額領到退休費，保證了農場職工的利益，對農場的綜合配套改革起到了良好的推動作用。工傷保險已組建工作專班，前期調查摸底工作已經完成，正在著手制定我區的工傷保險管理辦法和實施細則。
3．其它各項工作步入良性發展軌道
半年來，在全區進一步推行職業資格證書制度，共完成在崗職工培訓1108人，組織實施技能鑒定405人；勞動關系協調處理工作得到進一步加強，上半年共受理勞動保障爭議案件21起，結案14起，法定期限內結案率達到100%，鑒證勞動合同676份，新簽訂勞動合同鑒證率100%；共年檢用工單位160家，責令用人單位補簽勞動合同320份，催繳社會保險費60萬元，追討農民工工資30余萬元，清退童工13人。及時化解了各類勞資矛盾，保障了勞動關系的和諧穩定，維護了企業和用人單位的合法權益。
二、半年以來的幾項亮點、重點工作
1．為下崗失業職工和農民工“送崗位，送技能，送服務”的“春風行動”取得圓滿成功，受到了省勞動保障廳的通報表彰，取得了良好的社會效應和經濟效益。2月23日在邾城、3月23日（花朝節）在舊街，組織舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會，到現場求職的人員有5000多人，現場達成意向性就業協議2023人。“春風行動”大型招聘會的成功舉辦，給全區廣大職工群眾帶來了實惠，得到了全區社會各界的認可和好評。
2．進一步強化下崗失業職工再就業培訓工作，有針對性地舉行了專場培訓。5月8日在陽邏、5月25日在邾城，舉行兩場下崗失業職工再就業專門培訓，免費為660名下崗失業人員講授紡織、服裝裁剪、烹飪、計算機、市場營銷等易學、實用的專業知識，并為此次培訓專門組織編寫了實用教材，培訓后，根據下崗失業職工的具體情況為其推薦了合適的崗位，為參加培訓的下崗失業職工再就業提供了有力的幫助。
3．強力推進社會保險工作，健全社會保險制度，社會保險擴面征繳工作取得新突破。截止到6月底，社會保險各項工作全部超額完成目標，擴面征繳工作進展良好。區委、區政府專門出臺了《關于進一步加強社會保險擴面征繳工作的意見》，由區級領導帶隊，勞動保障部門為主力，各相關職能抽調精兵強將組成工作專班，強力推進社會保險擴面征繳。從目前工作看，社會保險擴面的養老、失業、醫療保險三項指標分別比去年同期增長286.2%、147.9%、91%，效果十分顯著。
4．切實抓好農民工工資的清欠工作。春節前，我們成立以局長為組長的工作專班，在區直相關部門的配合下，積極主動做好這項工作，共為農民工追回拖欠工資30余萬元，有力地保護了農民工的合法權益，維護了社會穩定。
5．切實做好陽邏地區企業的勞動保障的跟蹤服務工作。今年來，針對陽邏地區企業反映的招工難等勞動就業方面的問題，我局迅速成立由班子成員帶領隊相關科室負責人為成員的7個工作專班，每個專班對口聯系3—4個企業。采取上門服務、電話聯系、請進來召開座談會等多種形式為企業服務，幫助對口企業解決了政策落實、勞務糾紛、員工培訓、社會保險等疑難問題，收到了良好的效果。
三、主要作法
1．繼續貫徹落實就業再就業政策
強化目標責任體系。進一步完善了目標責任管理體系，加強對新增就業崗位、落實扶持政策、下崗失業人員再就業、困難群體幫扶等主要工作指標的督促檢查和考核。落實新增就業崗位。圍繞制造業、陽邏開發區、都市工業園區的建設，大力開發就業崗位。在瞄準新的經濟增長點創造就業崗位的同時，繼續挖掘勞動密集型企業、改制企業以及社區加工業、社區服務業等領域的就業崗位。營造良好創業氛圍，落實政策，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。大力開發公益性崗位，積極探索非全日制、臨時性、季節性等靈活多樣的就業形式。落實再就業扶持政策。加大力度，落實稅費減免、四項補貼、優惠證發放等政策，不折不扣地抓好了政策的落實工作。并即將啟動扶持下崗失業職工再就業小額擔保貸款工作。完善公共就業服務體系。加強勞動力市場建設，完善“一站式”、“一條龍”服務，加強勞動力市場管理服務，規范企業用工行為和職業中介行為，依托街鎮社區勞動保障服務所、站，繼續開展勞務洽談活動和送崗位、送政策、送技能、送服務到社區的“四送”活動，形成制度，幫扶困難群體再就業。完善城鄉統籌就業機制。進一步完善進城務工農民工的就業服務體系。加強農民工職業技能培訓，努力開拓市外、境外就業市場，積極發展勞務派遣、職業介紹以及有組織的勞務輸出，成功舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會。
2．加快社會保險體系建設
進一步擴大社會保險覆蓋面。今年我們把這項工作作為勞動保障工作的重中之重。在區委、區政府的領導下，在地稅、工商、財政等相關部門的支持配合下，我們進一步加大了工作力度，強化措施，拿出具體辦法。不斷完善社會保險體系。配合鄉鎮綜合配套改革，研究制定鄉鎮事業單位養老保險實施辦法，積極探索我區失地農民養老保險工作。積極探索失業保險金更大范圍地用于促進再就業的辦法，進一步加強失業調控。規范醫療保險管理，以基金監管為中心，完善醫療費用定額結算辦法，進一步落實醫療保險服務協議，強化對定點醫療機構、定點零售藥店的監督管理；夯實管理基礎，簡化管理流程，完善醫療保險計算機管理系統，全面提高醫療保險、醫療服務和管理水平。
3．大力開展職業技能培訓
我們將培訓作為就業工作的重點來抓，開展了再就業培訓、創業培訓、農村勞動力轉移培訓和技師、技能培訓。當前，我區振興工業、發展制造業，必須要有一支素質過硬的技術工人隊伍。目前特別是陽邏開發區技術工人短缺，因此，我們進一步辦好職業技術學校，幫助企業開展對口培訓，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型人才，并以此推動技能人才隊伍的整體建設，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發展。
四、存在的主要問題和不足
一是隨著我區民營企業的發展，再就業形勢有所緩解，但就業總體壓力依然很大。隨著我區經濟體制改革深化、結構調整加快和企業改革改制的深入推進，隨著全區招商引資、開放開發步伐的加快，重點項目紛紛落戶，開發區內失地、半失地農民不斷增加，經濟和生活中的深層次矛盾正逐步凸現，就業再就業矛盾突出。加上每年城鎮新增的勞動力、農村剩余勞動力和外來勞動力，每年新增的就業崗位遠不能滿足需要，勞動力供求矛盾突出，就業壓力依然突出。
二是社會保障意識不夠強，社會保險覆蓋面不寬，社保基金支持能力相當脆弱，缺口呈逐年增大趨勢。據測算，今年全區需要支付離退休人員基本養老金7800萬元，區政府下達今年的征收目標任務是4500萬元，按100%地完成政府的征收任務計算，除去中央財政轉移支付，當年缺口將達到2500萬元，支付壓力巨大，形勢十分嚴峻。鑒于目前新洲社會養老保險工作的'現狀，我們將努力做好有關協調工作，爭取市委、市政府盡快將遠城區養老保險納入市級統籌。
五、下半年完成目標任務的主要措施
1．強化目標管理，推進今年各項目標任務的全面完成
抓管理，出效率，重目標，見成績。市局和區委、區政府今年對勞動保障部門的目標已下達，也都簽訂了目標責任書。下半年，將繼續強化目標管理，緊緊圍繞各項目標做工作，克難攻堅，開拓進取，確保今年目標的完成。
2．貫徹區委提出的工業興區和“三區”建設的方針，切實履行勞動保障部門的職能。
緊緊圍繞區委的方針，切實履行工作職能。隨著我區開放開發的進一步發展，招商引資力度的加大，陽邏開發區進駐企業的增多，開工建設項目的增多，目前陽邏開發區一部分勞動密集型加工、制造行業員工緊缺，我們將積極貫徹區委、區政府的方針、政策，切實發揮職能作用，針對開發區的需要，大力開展多層次、多形式的崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓，使眾多的城鄉勞動力由“體能型”向“技術型”、“智能型”轉變，滿足企業生產經營的需求。
3．完善社保制度，不斷健全社保體系，打一場社會保險的擴面攻堅戰。
過去幾年，社會保險工作在區委區政府的政策正確領導下，取得了可喜的成績，但也面臨著巨大的壓力，特別是近年來，隨著市場經濟和改革的不斷深入，社會保險工作已進入到一個非常關鍵時期，主要問題就是基金收支矛盾十分突出，基金難以支撐。下半年，我們將繼續把社保擴面當成工作中的重中之重，在工作專班的帶領下，強力推進社會保險擴面征繳工作，確保完成市、區下達的目標。繼續加強對定點醫療機構和定點零售藥店的管理，簡化程序；做好工傷保險啟動前的準備工作，年內啟動工傷保險。
4．加大職業推介力度，發揮街鎮勞動保障所的紐帶作用，做好農村剩余勞動力轉移工作，大力發展打工經濟。
借“春風行動”的東風，充分發揮勞動力市場勞務輸出主渠道作用，做大做強勞務輸出，促進農村剩余勞動力轉移，解決我區貧困村富余勞動力轉移問題，增加農民收入。最大限度地吸收、掌握用工信息，深入街鎮村組進行勞動力資源調查，宣傳用工信息，組織勞務輸出。
5．以貫徹《信訪條例》為契機，繼續做好信訪穩定工作。
勞動社會保障工作事關職工群眾切身利益，政策性強、涉及面廣、工作量大，職工群眾十分敏感，來不得半點疏忽，各科室要學習貫徹《信訪條例》，做好來信來訪接待工作，確保穩定。我們將繼續高度重視，熱情接待，宣傳政策，耐心說服，使矛盾得以逐步化解，維護了社會穩定。
總之，上半年的工作取得了很大的成績，但離上級要求還有一定距離，下半年我們將在區委區政府的堅強領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以先進性教育活動成果為動力，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持科學的發展觀，團結拼博，開拓進取，求真務實，廉潔奉獻，努力開創我區勞動和社會保障工作的新局面。
第五篇 xx年勞動和社會保障局上半年工作總結 4450字
上半年，我區勞動保障工作在市局和區委、區政府的高度重視和社會各界的大力支持配合下，全局干部職工始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持以促進全區改革、發展、穩定的大局為已任，在局領導班子的帶領下，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，認真貫徹落實中央及省、市勞動保障工作會議精神和各項政策法規，沉著應對新形勢下勞動保障工作出現的新情況和新問題，克難攻堅，開拓進取，按照“時間過半，任務過半”的要求，市、區兩級下達的勞動保障各項目標任務全面完成，為促進新洲經濟發展和社會穩定發揮積極的作用。
一、1—6月份的工作實績
1.就業、再就業工作成效顯著
截止到6月底，全區新增就業崗位2980個，占目標任務的 54.2%，比去年同期增長17.9%；成功推薦勞動力3620人，占目標任務的55.7%,比去年同期增長147%；再就業培訓1824人，占目標任務的60.8%，其中創業培訓173人，占目標任務的57.7%，比去年同期增長92%；完成職業技能培訓1230人，占目標任務的58.6%；安置下崗失業人員2112人，占目標任務的52.7%，比去年同期增長9.1%。
2．社會保障體系建設穩步推進
征收養老保險費3577萬元，占目標任務3968萬元的90.1%，比去年同期增長82.8%；養老保險新增參保人員1598人，占目標任務3150人的50.7%，比去年同期增長286.2%；征收失業保險費126.5萬元，占目標任務220萬元的57.5%，比去年同期增長26.5%；失業保險新增參保人員801人，占目標任務1500人的53.4%，比去年同期增長147.9%；醫療保險新增參保人員 2568人，占目標任務5000人的51.4%，比去年同期增長91%。漲渡湖、龍王咀農場的養老保險工作進展順利，退休職工按時足額領到退休費，保證了農場職工的利益，對農場的綜合配套改革起到了良好的推動作用。工傷保險已組建工作專班，前期調查摸底工作已經完成，正在著手制定我區的工傷保險管理辦法和實施細則。
3．其它各項工作步入良性發展軌道
半年來，在全區進一步推行職業資格證書制度，共完成在崗職工培訓1108人，組織實施技能鑒定405人；勞動關系協調處理工作得到進一步加強，上半年共受理勞動保障爭議案件21起，結案14起，法定期限內結案率達到100%，鑒證勞動合同676份，新簽訂勞動合同鑒證率100%；共年檢用工單位160家，責令用人單位補簽勞動合同320份，催繳社會保險費60萬元，追討農民工工資30余萬元，清退童工13人。及時化解了各類勞資矛盾，保障了勞動關系的和諧穩定，維護了企業和用人單位的合法權益。
二、半年以來的幾項亮點、重點工作
1．為下崗失業職工和農民工“送崗位，送技能，送服務”的“春風行動”取得圓滿成功，受到了省勞動保障廳的通報表彰，取得了良好的社會效應和經濟效益。2月23日在邾城、3月23日（花朝節）在舊街，組織舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會，到現場求職的人員有5000多人，現場達成意向性就業協議2023人。“春風行動”大型招聘會的成功舉辦，給全區廣大職工群眾帶來了實惠，得到了全區社會各界的認可和好評。
2．進一步強化下崗失業職工再就業培訓工作，有針對性地舉行了專場培訓。5月8日在陽邏、5月25日在邾城，舉行兩場下崗失業職工再就業專門培訓，免費為660名下崗失業人員講授紡織、服裝裁剪、烹飪、計算機、市場營銷等易學、實用的專業知識，并為此次培訓專門組織編寫了實用教材，培訓后，根據下崗失業職工的具體情況為其推薦了合適的崗位，為參加培訓的下崗失業職工再就業提供了有力的幫助。
3．強力推進社會保險工作，健全社會保險制度，社會保險擴面征繳工作取得新突破。截止到6月底，社會保險各項工作全部超額完成目標，擴面征繳工作進展良好。區委、區政府專門出臺了《關于進一步加強社會保險擴面征繳工作的意見》，由區級領導帶隊，勞動保障部門為主力，各相關職能抽調精兵強將組成工作專班，強力推進社會保險擴面征繳。從目前工作看，社會保險擴面的養老、失業、醫療保險三項指標分別比去年同期增長286.2%、147.9%、91%，效果十分顯著。
4．切實抓好農民工工資的清欠工作。春節前，我們成立以局長為組長的工作專班，在區直相關部門的配合下，積極主動做好這項工作，共為農民工追回拖欠工資30余萬元，有力地保護了農民工的合法權益，維護了社會穩定。
5．切實做好陽邏地區企業的勞動保障的跟蹤服務工作。今年來，針對陽邏地區企業反映的招工難等勞動就業方面的問題，我局迅速成立由班子成員帶領隊相關科室負責人為成員的7個工作專班，每個專班對口聯系3—4個企業。采取上門服務、電話聯系、請進來召開座談會等多種形式為企業服務，幫助對口企業解決了政策落實、勞務糾紛、員工培訓、社會保險等疑難問題，收到了良好的效果。
三、主要作法
1．繼續貫徹落實就業再就業政策
強化目標責任體系。進一步完善了目標責任管理體系，加強對新增就業崗位、落實扶持政策、下崗失業人員再就業、困難群體幫扶等主要工作指標的督促檢查和考核。落實新增就業崗位。圍繞制造業、陽邏開發區、都市工業園區的建設，大力開發就業崗位。在瞄準新的經濟增長點創造就業崗位的同時，繼續挖掘勞動密集型企業、改制企業以及社區加工業、社區服務業等領域的就業崗位。營造良好創業氛圍，落實政策，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。大力開發公益性崗位，積極探索非全日制、臨時性、季節性等靈活多樣的就業形式。落實再就業扶持政策。加大力度，落實稅費減免、四項補貼、優惠證發放等政策，不折不扣地抓好了政策的落實工作。并即將啟動扶持下崗失業職工再就業小額擔保貸款工作。完善公共就業服務體系。加強勞動力市場建設，完善“一站式”、“一條龍”服務，加強勞動力市場管理服務，規范企業用工行為和職業中介行為，依托街鎮社區勞動保障服務所、站，繼續開展勞務洽談活動和送崗位、送政策、送技能、送服務到社區的“四送”活動，形成制度，幫扶困難群體再就業。完善城鄉統籌就業機制。進一步完善進城務工農民工的就業服務體系。加強農民工職業技能培訓，努力開拓市外、境外就業市場，積極發展勞務派遣、職業介紹以及有組織的勞務輸出，成功舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會。
2．加快社會保險體系建設
進一步擴大社會保險覆蓋面。今年我們把這項工作作為
勞動保障工作的重中之重。在區委、區政府的領導下，在地稅、工商、財政等相關部門的支持配合下，我們進一步加大了工作力度，強化措施，拿出具體辦法。不斷完善社會保險體系。配合鄉鎮綜合配套改革，研究制定鄉鎮事業單位養老保險實施辦法，積極探索我區失地農民養老保險工作。積極探索失業保險金更大范圍地用于促進再就業的辦法，進一步加強失業調控。規范醫療保險管理，以基金監管為中心，完善醫療費用定額結算辦法，進一步落實醫療保險服務協議，強化對定點醫療機構、定點零售藥店的監督管理；夯實管理基礎，簡化管理流程，完善醫療保險計算機管理系統，全面提高醫療保險、醫療服務和管理水平。
3．大力開展職業技能培訓
我們將培訓作為就業工作的重點來抓，開展了再就業培訓、創業培訓、農村勞動力轉移培訓和技師、技能培訓。當前，我區振興工業、發展制造業，必須要有一支素質過硬的技術工人隊伍。目前特別是陽邏開發區技術工人短缺，因此，我們進一步辦好職業技術學校，幫助企業開展對口培訓，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型人才，并以此推動技能人才隊伍的整體建設，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發展。
四、存在的主要問題和不足
一是隨著我區民營企業的發展，再就業形勢有所緩解，但就業總體壓力依然很大。隨著我區經濟體制改革深化、結構調整加快和企業改革改制的深入推進，隨著全區招商引資、開放開發步伐的加快，重點項目紛紛落戶，開發區內失地、半失地農民不斷增加，經濟和生活中的深層次矛盾正逐步凸現，就業再就業矛盾突出。加上每年城鎮新增的勞動力、農村剩余勞動力和外來勞動力，每年新增的就業崗位遠不能滿足需要，勞動力供求矛盾突出，就業壓力依然突出。
二是社會保障意識不夠強，社會保險覆蓋面不寬，社保基金支持能力相當脆弱，缺口呈逐年增大趨勢。據測算，今年全區需要支付離退休人員基本養老金7800萬元，區政府下達今年的征收目標任務是4500萬元，按100%地完成政府的征收任務計算，除去中央財政轉移支付，當年缺口將達到2500萬元，支付壓力巨大，形勢十分嚴峻。鑒于目前新洲社會養老保險工作的現狀，我們將努力做好有關協調工作，爭取市委、市政府盡快將遠城區養老保險納入市級統籌。
五、下半年完成目標任務的主要措施
1．強化目標管理，推進今年各項目標任務的全面完成
抓管理，出效率，重目標，見成績。市局和區委、區政府今年對勞動保障部門的目標已下達，也都簽訂了目標責任書。下半年，將繼續強化目標管理，緊緊圍繞各項目標做工作，克難攻堅，開拓進取，確保今年目標的完成。
2．貫徹區委提出的工業興區和“三區”建設的方針，切實履行勞動保障部門的職能。
緊緊圍繞區委的方針，切實履行工作職能。隨著我區開放開發的進一步發展，招商引資力度的加大，陽邏開發區進駐企業的增多，開工建設項目的增多，目前陽邏開發區一部分勞動密集型加工、制造行業員工緊缺，我們將積極貫徹區委、區政府的方針、政策，切實發揮職能作用，針對開發區的需要，大力開展多層次、多形式的崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓，使眾多的城鄉勞動力由“體能型”向“技術型”、“智能型”轉變，滿足企業生產經營的需求。
3．完善社保制度，不斷健全社保體系，打一場社會保險的擴面攻堅戰。
過去幾年，社會保險工作在區委區政府的政策正確領導下，取得了可喜的成績，但也面臨著巨大的壓力，特別是近年來，隨著市場經濟和改革的不斷深入，社會保險工作已進入到一個非常關鍵時期，主要問題就是基金收支矛盾十分突出，基金難以支撐。下半年，我們將繼續把社保擴面當成工作中的重中之重，在工作專班的帶領下，強力推進社會保險擴面征繳工作，確保完成市、區下達的目標。繼續加強對定點醫療機構和定點零售藥店的管理，簡化程序；做好工傷保險啟動前的準備工作，年內啟動工傷保險。
4．加大職業推介力度，發揮街鎮勞動保障所的紐帶作用，做好農村剩余勞動力轉移工作，大力發展打工經濟。
借“春風行動”的東風，充分發揮勞動力市場勞務輸出主渠道作用，做大做強勞務輸出，促進農村剩余勞動力轉移，解決我區貧困村富余勞動力轉移問題，增加農民收入。最大限度地吸收、掌握用工信息，深入街鎮村組進行勞動力資源調查，宣傳用工信息，組織勞務輸出。
5．以貫徹《信訪條例》為契機，繼續做好信訪穩定工作。
勞動社會保障工作事關職工群眾切身利益，政策性強、涉及面廣、工作量大，職工群眾十分敏感，來不得半點疏忽，各科室要學習貫徹《信訪條例》，做好來信來訪接待工作，確保穩定。我們將繼續高度重視，熱情接待，宣傳政策，耐心說服，使矛盾得以逐步化解，維護了社會穩定。
總之，上半年的工作取得了很大的成績，但離上級要求還有一定距離，下半年我們將在區委區政府的堅強領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以先進性教育活動成果為動力，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持科學的發展觀，團結拼博，開拓進取，求真務實，廉潔奉獻，努力開創我區勞動和社會保障工作的新局面。
第六篇 人事勞動和社會保障局2023年上半年人事人才工作總結及下半年工作 1350字
（一）、上半年工作情況
一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障
1、今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質，切實解決干部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的“五風”整頓建設活動。在此次“五風”整頓建設中。上至領導下到干部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。
2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經濟社會發展中發揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優質的服務。
3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統政務公開，規范政務公開的內容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。
二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設
1、公務員登記工作平穩有序。根據《______公務員法》及xx發{2023}7號文精神，經各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記，并已登記。參照管理事業單位和縣直單位需要列入參照管理的，正在按省、市要求辦理。
2、完成了2024年公務員考錄工作，經過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉鎮33人。
3、2024年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧共計29名，根據要求，我們認真做好了工作，已落實好縣“三支一扶”單位，其中支教10名，支農5名，支醫10名，扶貧4名。
三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。
我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業技術人才。為充實我縣教育、衛生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫療工作者。今年，協助衛生局為縣直醫院，鄉鎮衛生院招聘醫護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。
四、落實適當提高企業軍轉干部生活補助精神
認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關于做好貫徹落實xx府廳發{2023}17號文件適當提高企業軍轉干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{2023}36號）精神，切實做好適當提高企業軍轉干部生活補助等工作，我縣共有軍轉干部61人，月補助12851.48元。
五、繼續深化事業單位人事制改革
1、穩步推進機關事業單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉鎮做好機關事業單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業單位工作人員工資套改的審核審批工作。
第七篇 區勞動和社會保障局上半年工作總結 1800字
一、各項指標完成情況
（一）核心指標
*、國有企業下崗職工基本生活保障率***%；
*、企業離退休人員養老金按時足額發放率***%；
*、新增就業崗*****個，已完成****個。
*、轉移富余勞動力****人，已完成****人。
*、下崗失業人員再就業****人，已完成****個。
*、下崗失業人員中安置****人員***，已完成***人。
*、城鎮登記失業率控制在*%以內。
*、享受小額擔保貸款下崗失業人員***人，已整理好**人材料上報市審批*人。
*、下崗職工基本生活保障與失業保障并軌。
**、全面落實最低工資，對企業進行了宣傳檢查。
（二）主要指標
*、創業培訓人數**人，正在組織實施中。
*、國有職工下崗職工培訓率**%以上。
*、職業技能鑒定人數***人，已完成***人。
*、未發生新的拖欠或克扣農民工工資問題。
*、全面實行勞動合同制私營企業勞動合同簽訂率達**%以上。
*、企業養老保險參保人數*****人，已完成*****人。
*、失業保險參保人數****萬人，已完成*****人。
*、企業養老保險基金總收入*****萬元，已完成*****萬元。
*、失業保險基金總收入***萬元，已完成**萬元。
**、實行新的機關事業養老保險制度，已召開全區會議安排部署。
**、農村養老保險新增參加****人，到目前已新增**人，收基金 *****元。
**、嚴格執行《勞動保障監察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業進行了檢查，糾正違法用工**件，***人。
**、信訪結案率達到**%以上，上半年接收信訪案件**件，結案**件，結案率達**%。
**、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調查研究，現場辦公，使勞動案件基本都解決在我區，減少了上訪案件。
**、企業退休人員社會化服務率達**%以上，社區管理服務正在操作中。
二、工作措施
*、加強領導，明確責任。為更好地完成今年的各項任務指標，我區及時召開了專門的全區勞動保障工作會議，各鄉（鎮）、街辦及有關部門的`一把手參加了會議。區政府王區長親自參會講話，并與各鄉（鎮）、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經辦機構簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。
*、堅持例會制，及時了解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每周召開局系統碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區各鄉（鎮）、街辦工作做到心中有數，及時指導，確保任務按時間進度完成。
*、深入調查，現場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結合今年我區勞動保障三大工程，做認真細致的工作，為搞好機關事業養老保險的啟動，我們從市會議以后及時向區政府匯報，成立了以王區長為組長的領導組，經辦機構及時安排摸底測算，反復五六次的修改，區政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區的實施方案并與*月**日召開了動員大會，進行了安排。今年區政府要增資***萬元用于機關事業保險運作，目前我區機關事業單位養老保險正在運作中，*月*日按時實現社會化發放。
農村鄉鎮企業保險也已啟動，為使鄉鎮企業保險按規定時間啟動，我們深入基層摸清底數，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區農村鄉鎮企業保險很快啟動。
*、深入開展了對企業的監察和檢查，規范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業的用工，維護了特殊行業勞動者的權益，上半年檢查企業***個，補辦勞動合同****人。
*、積極組織開發就業崗位，為下崗失業人員創造好的就業崗位，上半年我們深入鄉（鎮）、街辦共同組織開發崗位****個，不銹鋼園區開發***個，新建企業開發****個，使農村富余勞動力和下崗失業人員得到了及時的安置。
三、下半年工作安排
*、繼續抓好“兩個確保”。在企業養老保險、機關事業保險實現社會化發放的同時，力求農村保險也全部實現社會化發放。 *、加大保險擴面工作。特別是企業養老保險、失業保險在民營企
業的擴面和農村保險及鄉鎮企業保障的擴面工作，力求完成擴面人數指標。
*、認真落實就業再就業工作，完成好開發崗位*****個的任務，同時要積極扶持小額擔保貸款，按照市政府安排搞好公益性崗位的[本文來源于大秘書-www,damishu.com,找范文請到大秘書網]開發。
*、嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益的案件發生，真正保護勞動者權益。按規定依法、及時處理各種案件，把案件處理在基層，減少越級上訪。
*、認真開展行風“雙評”工作，堅持公開辦事，堅持依法行政，堅持文明服務，充分發揮我區勞動保障工作七大文明窗口作用，不斷改進工作作風，把保持共產黨員先進性教育和改進工作作風結合起來，創造性地開展工作。
第八篇 勞動和社會保障局某年上半年工作總結 4050字
勞動和社會保障局某年上半年工作總結
今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作。現將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結如下：
一、全面作好就業再就業工作,各項優惠政策落實到位。
為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：
、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有人，國有企業失業人員人，國有關閉破產企業人員人，低保失業一年以上人員人。今年，我們協調工商、稅務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約.萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。
、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班期，培訓人員人次（其中,下崗失業人員就業再就業人,農村富余勞動力轉移培訓人），完成全年培訓目標的，經過培訓已經有人實現了就業再就業。
、進一步加強了對“”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“”人員和就業困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單
一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位個，大部分用于安置“”人員和就業困難對象。
、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依托轄區單位，采取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點，及時為下崗失業人員、特別是困難群體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務活動，今年以來，個縣直機關單位分別與名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業不脫鉤。
、以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內幫助其找到就業崗位。、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會次，提供崗位個，推薦就業人，建立了人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規范化和現代化建設。
、社區平臺發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎，以強化職業培訓為重點，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌本稿屬于安排、開拓創新、扎實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。
——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。
——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。
——“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業單位和職工群眾提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。
——“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期征求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業務服務辦理大廳，實現了“一個窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現便民、利民的服務宗旨，各社區還開通了勞動保障咨詢專線電話，通過網絡化服務，打破區域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現咨詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動保障工作機構各項工作的有序運行。
、全面作好企業離退休人員社會化管理服務工作 。
為確保全縣企業離退休人員全部都能夠納入社會化管理。首先是摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。今年以來我們還積極開展了企業退休人員社會化管理服務機構建設工作，建立健全了各項制度，成立了黨支部，并開展了各項黨的活動。對名企業離退休人員建立了“企業離退休人員社會化管理服務卡”和相關必備的檔案，納入社會化管理服務率。該中心工作人員配合縣社會保險機構開展了養老金的按時發放，提供政策咨詢，組織企業退休人員開展文化體育娛樂等工作。使他們老有所管、老有所樂。
、執法力度加強、勞動關系和諧穩定。為全面規范我縣勞動用工市場，今年以來，我局加大了勞動保障監察執法力度，截止目前，我局聯合相關部門聯合開展執法大檢查次，重點對不交納社會保險、不簽訂勞動合同、非法使用童工等違反勞動保障法規政策的行為進行了查處。上半年共年審企業家，巡查個體經濟組織和五種行業余戶，對個個體經濟組織下達了整改指令書，截止月底共受理勞動爭議案件起，其中，調節結案起，仲裁裁決起，簽訂勞動合同人，解除勞動合同起。
、注重學習教育活動、講求實際效果，務求群眾滿意。自元月日開始以來，縣勞動和社會保障局保持共產黨員先進性教育活動，按照縣委“先進性教育”辦公室的統一安排部署，認真開展了學習動員，分析評議和整改提高三個階段的工作，并結合部門業務工作開展了爭創“三優”文明服務窗口活動，引導本單位廣大黨員學習貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨性觀念，發揚優良傳統，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，在工作中不斷研究探討解決問題的新方法、新途徑，增強了黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，全力打造了學習型、服務性、效率型機關。先進性教育活動開展以來，縣勞動和社會保障部門結合本部門的實際，深入開展了利民、惠民活動，一是為下崗失業開辟了就醫“綠色通道”；二是將村支部書記納入了養老保險參保范圍；三是落實了黨組成員幫助特困群體的包干到戶；四是開發了一大批就業崗位安置各類人員就業再就業近人；五規范了勞動保障辦事程序，簡化了工作流程；六是為霍峽爾煤礦企業改制發放各種補助資金.萬元；七是解決勞動爭議糾紛案件起，涉案資金萬余元，八是實行了工作人員“掛牌上崗制”；九是提高了辦事效率和服務水平等，有力的推動了勞動保障工作的全面開展。
二、社會保險擴面、征繳工作得到穩步推進。
、全縣基本養老保險今年-月份收入為萬元，支出為萬元。參保人數由年的人增加到人。
、基本醫療保險今年-月份收入為.萬元，支出為.萬元。參保人數由年的人增加到人。
、失業保險今年-月份收入為.萬元，支出為元。參保人數由年的人增加到人。
、生育保險今年-月份收入為元，支出為元。參保人數由年的人增加到人。
、工傷保險今年-月份收入為元。參保人數由年的人增加到人。
三、自身建設得到全面加強。
在作好各項工作的同時我局十分重視單位自身建設，一是深入開展了精神文明創建活動，并開展了科室綜合工作評比活動；二是以黨員先進性教育活動為契機加強了單位黨風黨建工作，各項制度得到進一步規范，并建立了長效工作機制；三是做深做細了局*工作，實行了*工作專人接待、規范了局*工作送達回執制度、公示了*工作流程圖、健全了勞動保障部門*工作制度；四是全面提升了勞動保障部門工作人員的業務技能、服務水平。
四、存在問題：
、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在著挑崗位，不愿吃苦，怕受累的現象），給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。
、小額擔保貸款工作由于種種原因未能落到實處。
、部分偏遠鄉鎮基層勞動保障站所建設尚不完善。
、企業職工工傷問題比以往要突出。
五、下一步工作計劃：
下半年，我局還要從轉變勞動者的就業觀念入手，加大職業技能培訓力度，進一步開發就業崗位，同時鼓勵下崗失業人員、大中專畢業生自主創業、自謀職業，在政策上給予大力的支持和照顧，我們將重點做好以下幾個方面的工作：
、做好大中專畢業生就業情況的摸底調查。在摸清本縣底數的基礎上，及時準確地掌握他們的就業狀況，針對大中專畢業生文化層次較高、就業期望較高，現有的崗位難以滿足他們就業需求的實際，我們將有針對性的通過組建大中專畢業生勞務派遣企業，組織他們進行農產品營銷，也可以組織他們到外地去開發崗位等形式尋求就業機會，妥善解決好我縣大中專畢業生就業問題。
、進一步健全和完善社區（鄉鎮）基層勞動保障工作機構的各項服務功能，充分發揮基層勞動保障工作機構在就業再就業和社會保障工作中的重要作用。
、抓緊做好就業基地的建設，把就業基地建成我縣安置各類人的就業的人才培訓基地，立爭使在我們就業基地就業過的人員能夠自主擇業或自主創業。
、積極協調有關部門將我縣的小額擔保工作落到實處。
、因資金受限縣企業退休人員社會化管理服務中心租用的場地、設備已難以滿足退休人員的管理服務需求，下一步，我們將對企業退休人員社會化管理服務中心做進一步協調規劃。
、進一步加強勞動保障執法力度，規范勞動力市場，確保下半年全縣勞動力市場能夠正規有效運作，為整個勞動保障工作開展提供可靠保證
第九篇 勞動和社會保障局2023年上半年工作總結 1800字
今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作。現將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結
一、全面作好就業再就業工作,各項優惠政策落實到位。
為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況
1、《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為728人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有510人，國有企業失業人員90人，國有關閉破產企業人員110人，低保失業一年以上人員18人。今年，我們協調工商、稅務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約6.3萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。
2、就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班10期，培訓人員1920人次（其中,下崗失業人員就業再就業920人,農村富余勞動力轉移培訓1000人），完成全年培訓目標的76%，經過培訓已經有1023人實現了就業再就業。
3、進一步加強了對“4050”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“4050”人員和就業困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位43個，大部分用于安置“4050”人員和就業困難對象。
4、注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依托轄區單位，采取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點，及時為下崗失業人員、特別是困難群體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務活動， 90個縣直機關單位分別與46名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業不脫鉤。
5、以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：1、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內幫助其找到就業崗位。2、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。3、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會2次，提供崗位480個，推薦就業210人，建立了1700人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規范化和現代化建設。
6、社區平臺發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎，以強化職業培訓為重點，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌本稿版權屬于517878秘書網安排、開拓創新、扎實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。
——“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。
——“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。
——“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業單位和職工群眾提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。
——“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期征求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業務服務辦理大廳，實現了 “一個窗口對外”，提高了工作效率
第十篇 勞動和社會保障局糾風上半年工作總結 1600字
半年工作總結
××××勞動保障系統糾風工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會全會精神，按照自治區紀委五次全會、州紀委工作會議、州勞動和社會保障局和縣紀委有關糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞勞動保障工作實際，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，現將本系統開展糾風工作具體情況匯報
一、加強學習，提高認識
按照州勞動和社會保障局和縣紀委糾風工作的統一安排和部署，注重把學習和提高干部職工的認識放在首位，把學習貫徹落實有關糾風工作的文件精神作為一項重要工作來抓，我們從學習的“時間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時間安排上，我們在每周一、三、五下午政治學習時20分鐘作為糾風工作的專項學習時間；在學習內容上主要以自治區、州、縣糾風工作相關文件和領導講話精神等為主；在學習方法和步驟上，主要采取自學與集體學習相結合的方式有效進行，同時按照“先學習，后實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展，從而使干部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。
二、領導重視，責任明確
年初，根據州勞動保障局和縣紀委《200*年糾風工作實施意見的要求》，我單位及時制定了200*年糾風工作實施計劃。為確保糾風各項任務的落實，本系統成立了糾風工作領導小組，同時層層落實了目標管理責任書，做到了責任層層分解，層層落實，并建立健全糾風檔案，定期不定期的對下屬單位、各科室進行了全面檢查，對檢查中發現的問題給予及時的糾正。
三、具體工作開展情況
（一）全面作好政務，財務公開。
今年我們按照州勞動保障局和縣紀委有關政務、財務公開工作要求，進一步完善全系統政務、財務公開制度，接受群眾的監督，并設立了群眾意見箱和舉報電話（××××××*）。同時積極開展便民的“一站式”服務，做到政務、財務公開，承諾事項公開，監督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監督，預防不正之風問題的發生。
（二）加大勞動保障監察力度，維護勞動者的合法權益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規規定，嚴重侵害群眾利益的行為。積極協助有關業務主管部門認真落實中央和自治區有關企業重組、改制和破產的相關規定，對造成職工合法權益受到侵害的問題及時進行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關部門加大了對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度，加強對使用農民工集中的用人單位支付工資情況的監控，探索建立勞動保障誠信等級制，建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制，從源頭上遏制因拖欠工資而引發的上訪和突發事件。
（三）加強對定點醫療機構、藥店提供規范管理。
結合今年糾風工作的實際情況，我們定期或不定期的對定點醫療機構和定點藥店履行定點《協議》情況進行監督檢查，對嚴重違反自治區、自治州醫療保險政策及《協議》規定的行為要嚴肅查處，切實保護參保人員的利益和醫療保險基金的正常運行。積極配合有關部門，糾正醫藥購銷和醫療服務中存在的不正之風。
（四）加強對社保基金、就業、培訓資金管理情況的監督檢查。
在資管理方面，重點檢查社保基金“收支兩條線”管理的情況，針對社保基金管理方面出現的問題，我們進行了反復的查找，同時制定了切實有效的措施，堅決糾正違規行為，查處違紀違法案件。同時我們配合有關部門加強了對就業、培訓資金的撥付、使用情況的監督，查找在資金管理運作中容易發生違規問題的重點部位和環節，提出了改進意見。
（五）加強機關作風建設，優化窗口服務。
上半年來，我們按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，針對干部職工隊伍和行風建設的實際狀況，大力開展紀律作風整頓活動，建立以加強職業道德教育、健全內部管理制度和強化監督制為主要內容的預防和糾正不正之風的有效機制。教育干部職工要樹
