第1篇 中層干部競聘上崗制度-醫院
中層干部競聘上崗制度(醫院)
醫院中層干部競聘上崗制度
1.指導思想
以“****”重要思想為指針,進一步引入競爭激勵機制,使優秀人才脫穎而出,激勵全院干部職工恪盡職守,努力進取,奮發有為,積極拼搏,建設一支素質佳、水平高、能力強的醫院管理隊伍,以適應醫院建設發展的需要。
2.中層干部競聘上崗的基本原則
堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績,以公開、平等、競爭、擇優的原則開展競聘上崗工作。先在部分科室試行,后推開。
3.競爭條件與資格
(1)政治堅定,德才兼備;與時俱進,開拓進取;求真務實,注重實效;清正廉潔,以身作則;作風民主,團結同志,在醫院建設中做出實績,有強烈的事業心和責任感,具有擬任職務所需的理論素養、工作能力、文化水平和專業知識。
(2)具有大專以上相關學歷,一般應有五年以上在本院工作并有兩年以上班組長工作的經歷。提任科級正職職務的,必須在副職崗位上工作兩年以上。
(3)年齡原則上在40周歲以下;身體健康。
4.競爭上崗工作程序
(1)制訂方案。擬定“競聘上崗”實施方案,經院黨委審定后組織實施。
(2)發布公告。通過適當形式,在一定范圍內公布競崗職位、任職條件和資格以及競聘上崗的程序、辦法及注意事項。
(3)報名與資格初審。符合競爭上崗條件的人員,可采取個人自薦的方式,也可采取個人自薦、群眾舉薦、科組推薦相結合的方式報名。由院黨委按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查,確定競爭崗位的人選須大于等于3人。
(4)筆試與面試。資格審查合格者進行考試。考試內容主要包括履行擬聘職責所必備的基本知識和能力。面試由競聘者介紹自己的任職優勢和任職后的工作設想,并就有關問題進行答辯。由院領導對競聘者的管理能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、口頭表達能力等考評打分。
(5)組織考察。由院黨委及相關職能科室根據競聘人員的資格審查、考試、答辯情況以及民主評議結果,擇優確定考察對象并進行考察。經院黨委集體討論決定聘任人選。
(6)任前公示。根據考察結果,擬任人選報請上級組織部門審批、備案,通過后進行公示。公示時間7天。
第2篇 貴陽一中中層干部培養選拔任用管理制度
為認真貫徹落實黨的十七大關于干部人事制度改革的精神，把貫徹執行《干部任用條例》與組織實施《深化干部人事制度改革綱要》結合起來，堅持“民主、公開、競爭、擇優”，積極推進干部人事制度改革。擴大黨內民主，完善陽貴一中中層干部培養選拔任用制度，加強和規范對中層干部培養選拔任用工作的監督檢查，防止和糾正選人用人上的不正之風，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執行，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，結合陽貴一中工作實際，制訂管理制度如下。
一、指導思想
陽貴一中中層干部培養選拔任用堅持以***理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，堅持黨管干部，從嚴治黨的方針，建立科學規范的培養選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，有利于促進和推動學校發展。
二、培養選拔任用原則
1、遵守黨管干部任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則;
2、堅持民主集中制，公開、平等、競爭、擇優的原則;
3、貫徹群眾公認、注重實績，依法辦理的原則;
三、培養選拔任用條件
1、具有履行擬任崗位職責工作能力，具有履職所需的馬列主義、*思想，***理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，能運用馬列主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，堅持科學發展觀，與時俱進，工作講政治、顧大局。
2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義的堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，創新工作，能艱苦奮斗，創一流工作業績。
3、有強烈的革命事業心和政治責任感，有一定實踐經驗，有勝任領導工作的組織和協調能力，文化水平和專業知識，群眾基礎好。
4、能正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自律、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
5、堅持解放思想、實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策工作實踐相結合，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。
6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一起工作，工作腳踏實地，任勞任怨，埋頭苦干，善于創新。
四、培養選拔任用資格
1、陽貴一中中層領導崗位任職，原則上應有年級組長(含副組長)、教研組長或備課組長、團委和學生會管理、管理崗位擔任項目負責人等工作經驗，且成績突出;
進入以上崗位進行培養、鍛煉，應原則上應在在教育教學一線擔任過班主任，或是團委和學生會的管理教師，教育教學成績優異，是學科骨干，或在學校管理崗位上工作多年，且業績突出;
2、選拔使用干部，一般應從培養的后備干部中選拔，對特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經黨組集體討論決定，報上級組織(人事)部批準同意后可破格提拔。
3、堅持“選、育、用”相結合，加強后備干部隊伍建設。注重把群眾推薦與組織推薦有機結合起來，在群眾推薦的基礎上，學校黨委根據工作需要、班子建設需要以及干部的年齡、文化、專業、能力等特點，從德、能、勤、績、廉方面綜合考慮，推薦出后備干部初步人選; 在“育”的方面：學校依據教育局黨委的計劃，實施現代管理人才系統培養工程，有計劃地分期分批組織干部外出學習，組織干部崗位培訓等;在“用”的方面：打破條塊分割，加強宏觀調控，在全校范圍內統一調配使用，做到資源共享，擴大選人視野。
4、開展中層干部競爭上崗。按照《*陽貴市委、陽貴市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》要求，學校中層干部選拔經過推薦、資格審查、民主測評、組織考察等程序，競爭上崗。
五、選拔任用程序
1、選拔任用中層干部，必須經民主推薦，一般依托職代會，召開教職工代表大會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，競崗人進行競崗演說，代表填寫推薦票，進行個別訪談等方式，黨組在民主推薦的基礎上集體研究，確定考察對象。
2、組織考察
(1)對確定的擬任人選的考察，由黨委成員負責對其德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績。考察要在黨委領導下，采取個別訪談、發放征求意見表、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方法，將擬任人選的德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長、主要缺點和不足、民主推薦和民主測評情況形成綜合分析考察情況材料，報局黨委討論。
(2)考察干部要在本單位內，分別聽取3-5名領導和群眾的意見，分別作好報告被考察人的考察情況。
3、醞釀人選
在擬任人選決定前，應在黨政班子等有關人員中進行充分醞釀，必要時征求上級部門的意見。
4、討論決定
擬任人選應由黨委集體討論研究，并作出任命決定。黨委討論決定干部任免事項，必須要有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決或舉手表決以及無記名投票方式進行表決，超過半數同意才能形成決定。對決定擬任的干部，黨委要指定專人對其進行談話，并按規定及時向上級組織(人事)部門上報備案。
六、選拔任用紀律
1、不準超職數配備領導干部或者違反規定提高干部的職級待遇。
2、不準臨時動議或以領導圈閱個人決定等形式，代替黨委集體討論決定干部任免。
3、不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定。
4、不準在機構變動和主要領導成員調動時，突擊提拔調整干部。
5、不準在選舉中進***xx黨的紀律、法律規定和有關章程的活動。
6、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況。
7、不準在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉幫結派搞團伙或者打擊報復。
七、干部任免和談話
1、學校黨委要指定專人對研究決定擬任的新干部，要在黨委討論決定后的兩天內進行談話。
2、黨委決定提拔的干部，要報上級黨委行文下達任命、任職公文。
十、新任領導干部試用期
為確保領導干部的質量，對新提升擔任領導職務的干部實行試用期，試用期為一年。在試用期內，享受所任職務的工資獎金福利待遇。試用期滿后，經考核合格后，正式擔任所任職務，不合格者，取消其所任職務資格。
第3篇 蘇州中學中層干部選拔任用工作制度
依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及市委教育工委關于干部管理的有關精神制定本條例。
一、選拔任用的原則
1．黨管干部的原則
2．德才兼備、任人唯賢的原則
3．群眾公認、注重實績的原則
4．公開、平等、競爭、擇優的原則
5．民主集中制的原則
6．依法辦事的原則
二、選拔任用的條件
1.認真學習馬克思列寧主義、*思想、***理論和***同志“三個代表”的重要思想，具有履行職責所需要的理論政策水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
2.堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身教育事業，具有愛崗敬業精神，能較好地履行崗位職責，善于打開工作局面，教育教學工作業績突出。
3．堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
4．有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
5．依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦奮斗，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何以權謀私的不正之風
6．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
三、選拔任用的干部應當具備的資格
1．提任中層正職職務的，一般應當在中層副職崗位上任職兩年以上。提任中層副職職務的，應當具有三年以上的工作經歷。
2．必須具有本科學歷。提任的學校中層干部年齡男性一般不超過45周歲，女性一般不超過40周歲。
3．經過市委教育工委后備干部培訓班培訓的青年后備干部選拔任用時優先考慮。特別優秀的年輕干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。
4．身體健康。
四、選拔任用的程序
1．民主推薦。學校應根據事業發展規模嚴格控制干部職數。當干部崗位出現空缺時，應公布選任條件、推薦范圍和有關要求，進行民主推薦考察對象。匯總推薦結果后，對得票較多且排名在前的人選由學校黨委和行政集體研究，最終確定考察對象。
2．組織考察。由黨委和校長室組織考察。考察前發布考察預告。考察采用民主測評、個別談話，同擬任人選面談等方式，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重工作實績。考察結束后形成書面考察材料，建立考察文書檔案。
3．公開競聘。在民主推薦基礎上,經領導小組審查、公示后，符合條件者在一定范圍內進行競聘演講，黨委再作全面考察。
4.任前公示。在考察的基礎上，黨委、校長室集體研究確定擬任人選，然后在學校進行任前公示，公開征求意見。公示時間為7天。
5．任職審批。公示結果如無影響任職的，由校長作出聘任決定，并頒發聘書。校長助理任職須由學校向市委教育工委組織部門遞交書面聘任報告，經審批同意后任職。辦公室主任任職須報市委教育工委組織部門備案。學校中層干部采用聘任制，新任職務原則上聘期一年，一年后經考評稱職的再行續聘。
6．任前談話。學校中層干部任職前由黨委或校長室進行任前談話，提出工作要求，明確努力方向。
五、學校中層干部實行競聘上崗
為進一步推動干部人事管理的科學化、民主化、法制化進程，按照干部“四化”要求，做到人盡其才，各得其所，最大程度地調動廣大干部的工作積極性，在學校中層干部選拔任用中實行競聘上崗。競聘上崗的任用原則、任職條件和資格應符合選拔任用的原則、條件和資格。具體操作程序見附件《江蘇省蘇州中學中層干部競聘上崗工作程序》。
附：
江蘇省蘇州中學
中層干部競聘上崗工作程序
競聘上崗是干部選拔任用的方式之一。學校中層干部競聘上崗工作應在學校黨委的領導下，在本單位內部進行。具體工作程序如下：
一、成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，由學校黨委書記任組長，組員由黨、政、工等方面成員組成。
二、公布競聘上崗的職位數、任職基本條件、資格、基本程序和方法等。
三、報名與資格審查。競聘上崗候選人的產生按競聘的崗位、任職條件和資格，采用民主推薦的形式：一是個人自薦。二是群眾推薦。三是領導推薦。在民主推薦的基礎上，經領導小組審查，確定競聘上崗人員名單并公示。
四、競聘演講。取得競聘上崗資格的人員在一定范圍內進行競聘演講。演講后組織評議和投票。
五、組織考察。在評議和投票的基礎上，領導小組研究決定擬提任人選。黨委對擬提任人選進行全面考察。
六、任前公示。
七、任職審批。
八、任前談話。
第4篇 中層領導干部述職述廉制度實施意見報告
各位領導、同志們：
黨的*大提出：堅決反對和防止～，是全黨一項重大的政治任務。領導干部特別是高級干部，必須以身作則，正確行使手中的權力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種～現象作斗爭。現按照x市紀委的有關通知精神，就本人一年來執行廉潔自律等情況，向大家報告如下：
一、嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，一年來，認真學習了*同志在建黨八十周年及今年*月*日在中央黨校省部級干部進修畢為了貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和中紀委三次全會精神，進一步健全監督管理機制，加強對領導干部的監督，根據《*湖北省紀委第六次全體會議決議》的要求，經研究，決定在全院實行中層領導干部述職述廉制度。現提出如下實施意見：
一、指導思想
以*理論和“**”重要思想為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，全面貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，積極探索新形勢下加強對領導干部監督的有效形式，進一步拓寬監督渠道，改進監督方式，健全監督機制，充分發揮組織監督和民主監督的作用，增強各級領導干部廉潔自律和自覺接受監督的意識，促進領導干部廉潔從政。
二、述職的主要內容
(一)理論學習情況;
(二)貫徹執行黨的路線、方針、政策、國家法律法令的情況;
(三)貫徹執行民主集中制的情況;
(四)履行崗位職責的情況(在工作中采取的方法措施、成績和經驗);
(五)存在問題及今后努力方向。
三、述廉的主要內容
(一)述職述廉的內容以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、*中央和*《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》以及中央關于領導干部廉潔從政的其他要求與規定為基本依據，結合本人分管工作,檢查報告以下內容:
1、按黨風廉政建設責任制責任規定,在本人分管工作中在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施及收到的效果;
2、存在的問題;
3、下年度的工作打算和改進的措施。
(二)個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況。
1、貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的情況;
2、在行使行政權、執法權中的廉政情況;
3、執行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況;
4、執行中辦、國辦《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的情況;
5、參加黨內民主生活會,開展批評與自我批評的情況;
6、本部門群眾要求說明的有關廉政方面的情況。
四、述職述廉的要求
1、中層領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與部門年度工作總結、學院黨風廉政建設責任制考核、年度干部考核以及領導班子民主生活會結合進行。
2、述職述廉應采取召開一定范圍的會議，由中層領導干部宣讀述職述廉報告的形式進行，并組織民主評議和民主測評。
3、述職述廉工作由院黨委組織領導,組織人事、紀檢監察部門具體負責實施。
4、中層領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規定，采取多種形式，充分聽取干部群眾的意見堅持實事求是，應如實撰寫本人的述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求翔實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。
5、對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的中層領導干部，紀委、組織部在調查核實的基礎上，視情節輕重，對其實行談話提醒，進行組織處理或在一定范圍內通報批評。構成違紀的，按有關規定給予紀律處分。
6、紀檢、監察和組織部門每年要對述職述廉的情況進行一次綜合分析，述職述廉的結果,要作為對干部考核、獎懲和選拔聘(任)用的重要依據。
7、中層領導干部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，按有關規定分別收入領導干部的考察工作檔案、廉政檔案。
8、各部門可參照本實施意見抓好管轄范圍工作人員的述職述廉考核工作。
第5篇 泰州實驗中學中層干部考核、任免制度
州泰實驗中學中層干部考核、任免制度
1.學校中層干部管理實行有限任期制度，聘任期一般為三年。
2.學校加強對任職干部的考評。所有的中層干部考核工作將在黨總支的領導下組織 實施，考核標準按照德、識、能、績、廉等方面進行考核。
3.每年學校組織對現有中層干部進行民主測評。對于測評過程中出現的問題及時與 相關同志進行溝通，予以提醒和戒勉談話。對不滿意率超過三分之一，經組織認定確為 不合格的，將免去現職，不再續聘，同時不再享受中層干部待遇。經考核合格的干部， 將由校長續聘。
4.免去現職，僅適用以下情況：
⑴達到任職年齡界限（一般為退休前2年）的；
⑵在學年度考核的民主測評中，不滿意率超過三分之一、經組織認定為不稱職的；
⑶在工作過程中有重大工作事故的；
⑷因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
5.辭去現職，包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
6.引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合 提拔任用條件的，可以按照有關程序重新擔任或提拔職務。
7.因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的 干部，其待遇按照新任職務的標準執行。
8.干部選聘重培養、重程序、重梯度。干部提拔原則上實行逐級提拔原則。
第6篇 某醫院院科兩級負責人會議中層干部例會制度
醫院院科兩級負責人會議(中層干部例會)制度
(一)會議主題:
1、傳達和貫徹上級有關文件、通知精神。
2、總結前階段工作,表揚好人好事,布置今后工作。
3、通報行政辦公會議做出的全院或相關部門工作決定等。
4、全院性規章制度制訂或宣講,已執行規章制度的執行情況。
5、每月的安全情況(特別是醫療安全)分析。
6、每月的醫德醫風、問卷調查情況通報、分析。
(二)召集和準備
1、會議由院長或書記主持,也可由院長委托副院長或副書記召集并主持。參加對象為院領導、科室正副主任、正副護士長和行政后勤負責人、支部書記。
2、會議一般一個月召開一次,也可按實際工作情況隨時召開。
(三)決定事項辦理
每次會議由院辦負責會議記錄,黨辦負責考勤管理。對會議布置的工作,有關科室要按照規定時間抓緊落實,并及時向分管職能科室負責人、分管副院長、黨委副書記或院長、黨委書記匯報落實情況,有關職能科室要做好督促、檢查和催辦工作。
第7篇 東華醫院中層干部考評制度
人民醫院中層干部考評制度
1.每半年對照綜合目標考核內容,對中層干部進行考評。
2.根據考核情況發放目標考核獎,考評結果年終歸檔。
3.考評結果處理:
(1)任期內考核連續達到優秀的科室,科主任、護士長如年齡條件符合,在下一輪競聘時可直接連聘。
(2)結果為良好或合格的科主任、護士長則需在下一輪中重新競聘。
(3)年度考核基本合格的科室,予以警告,任期內平衡計分連續2年最低的科主任、護士長降級使用。
(4)年度考核不合格的科室,對科主任、護長的處理:
允許辭去其行政職務;
①勸其辭去行政職務;
②解除行政職務的聘任;
③取消職務津貼;
④取消下一輪的應聘資格;
⑤若造成嚴重后果,再予以行政處分。
第8篇 中層干部競聘上崗制度醫院競職演講
醫院中層干部競聘上崗制度
1．指導思想
以“****”重要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發有為，積極拼搏，建設一支素質佳、水平高、能力強的醫院管理隊伍，以適應醫院建設發展的需要。
2．中層干部競聘上崗的基本原則
堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優的原則開展競聘上崗工作。先在部分科室試行，后推開。
3．競爭條件與資格
(1)政治堅定，德才兼備；與時俱進，開拓進取；求真務實，注重實效；清正廉潔，以身作則；作風民主，團結同志，在醫院建設中做出實績，有強烈的事業心和責任感，具有擬任職務所需的理論素養、工作能力、文化水平和專業知識。
(2)具有大專以上相關學歷，一般應有五年以上在本院工作并有兩年以上班組長工作的經歷。提任科級正職職務的，必須在副職崗位上工作兩年以上。
(3)年齡原則上在40周歲以下；身體健康。
4．競爭上崗工作程序
(1)制訂方案。擬定“競聘上崗”實施方案，經院黨委審定后組織實施。
(2)發布公告。通過適當形式，在一定范圍內公布競崗職位、任職條件和資格以及競聘上崗的程序、辦法及注意事項。
(3)報名與資格初審。符合競爭上崗條件的人員，可采取個人自薦的方式，也可采取個人自薦、群眾舉薦、科組推薦相結合的方式報名。由院黨委按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭崗位的人選須大于等于3人。
(4)筆試與面試。資格審查合格者進行考試。考試內容主要包括履行擬聘職責所必備的基本知識和能力。面試由競聘者介紹自己的任職優勢和任職后的工作設想，并就有關問題進行答辯。由院領導對競聘者的管理能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、口頭表達能力等考評打分。
(5)組織考察。由院黨委及相關職能科室根據競聘人員的資格審查、考試、答辯情況以及民主評議結果，擇優確定考察對象并進行考察。經院黨委集體討論決定聘任人選。
(6)任前公示。根據考察結果，擬任人選報請上級組織部門審批、備案，通過后進行公示。公示時間7天。
中層干部競聘上崗制度（醫院）
第9篇 外國語大學黨委中心組中層干部學習制度
外國語大學黨委中心組及中層干部學習制度
根據黨中央抓好領導干部特別是黨委中心組學習的要求,制定本制度。
一、院黨委中心組組成
黨委中心組由院黨委委員、黨群部門、主要行政部門負責人組成。設學習組長、副組長,學習秘書。組長由院黨委書記擔任,副組長由院黨委副書記擔任,學習秘書由宣傳統戰部、組織人事部、院務辦公室負責人擔任。
學習組長的主要職責是提出學習要求、組織實施學習、檢查學習進度和安排黨委中心組的學習;副組長負責中層以上干部的學習,協助組長工作,組長不在時履行組長職責;學習秘書根據組長的指示,負責起草學習計劃,提供學習材料,安排學習輔導和記錄等服務保障工作。
二、學習方式和學習制度
黨委中心組和中層干部的學習采取集中學習和分散學習相結合、讀原著與聽輔導、看錄相等相結合,自學與研討相結合,學習與調研相結合等多種方式。學習中要堅持:
(一)學習計劃制度。根據上級的統一部署,結合學院實際,認真制定每學期的學習計劃,并按計劃執行。
(二)學習日制度。一般中心組每半個月、中層干部每一個月學習一次,每次均為半天。
(三)出席考勤制度。中心組成員和中層干部參加學習實行考勤登記制度,因故不能參加規定時間學習的要向組長請假。
(四)專題調研制度。中心組成員每學期、中層干部每學年要通過專題學習,結合工作和思想實際選l―2個專題進行調研,并撰寫理論文章和學習體會。
(五)集中研討制度。在學院作出比較重大的決策之前,中心組要安排相關內容的政策理論學習,用理論指導實踐。必要時,吸收全體中層干部參加。
三、學習內容
(一)認真學習“****”重要思想,學習黨的重要會議精神,提高領導干部的政策水平和執政能力。
(二)學習中央、省、市各級組織的文件和領導的講話,不斷提高領導班子的思想政治素質和業務素質。
(三)學習新時期高等教育管理、辦學理念以及發展規律等方面的知識,落實高等學校在人才培養、科學研究、文化創新和服務社會等方面的任務,努力提高教學水平和人才培養質量。
四、相關要求
(一)各總支、直屬支部可根據本單位實際成立學習中心組。
(二)在學習中,院黨委中心組要先學一步、多學一點、學深一些。要了解和掌握各總支、直屬支部中心組的學習情況,加強指導和督促檢查。
第10篇 中層領導干部述職述廉制度的實施意見
為了貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中紀委三次全會精神，進一步健全監督管理機制，加強對領導干部的監督，根據《中國共產黨湖北省紀委第六次全體會議決議》的要求，經研究，決定在全院實行中層領導干部述職述廉制度。現提出如下實施意見：
一、指導思想
以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，全面貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，積極探索新形勢下加強對領導干部監督的有效形式，進一步拓寬監督渠道，改進監督方式，健全監督機制，充分發揮組織監督和民主監督的作用，增強各級領導干部廉潔自律和自覺接受監督的意識，促進領導干部廉潔從政。
二、述職的主要內容
（一）理論學習情況；
（二）貫徹執行黨的路線、方針、政策、國家法律法令的情況；
（三）貫徹執行民主集中制的情況；
（四）履行崗位職責的情況(在工作中采取的方法措施、成績和經驗)；
（五）存在問題及今后努力方向。
三、述廉的主要內容
（一）述職述廉的內容以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、中國共產黨中央和國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的
規定》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》以及中央關于領導干部廉潔從政的其他要求與規定為基本依據，結合本人分管工作
，檢查報告以下內容：
1、按黨風廉政建設責任制責任規定，在本人分管工作中在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施及收到的效果；
2、存在的問題；
3、下年度的工作打算和改進的措施。
（二）個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況。
1、貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的情況；
2、在行使行政權、執法權中的廉政情況；
3、執行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；
4、執行中辦、國辦《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的情況；
5、參加黨內民主生活會，開展批評與自我批評的情況；
6、本部門群眾要求說明的有關廉政方面的情況。
四、述職述廉的要求
1、中層領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與部門年度工作總結、學院黨風廉政建設責任制考核、年度
干部考核以及領導班子民主生活會結合進行。
2、述職述廉應采取召開一定范圍的會議，由中層領導干部宣讀述職述廉報告的形式進行，并組織民主評議和民主測評。
3、述職述廉工作由院黨委組織領導，組織人事、紀檢監察部門具體負責實施。
4、中層領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規定，采取多種形式，充分聽取干部群眾的意見堅持實事求是，應如實撰寫本
人的述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求翔實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。
5、對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的中層領導干部，紀委、組織部在調查核實
的基礎上，視情節輕重，對其實行談話提醒，進行組織處理或在一定范圍內通報批評。構成違紀的，按有關規定給予紀律處分。
6、紀檢、監察和組織部門每年要對述職述廉的情況進行一次綜合分析，述職述廉的結果，要作為對干部考核、獎懲和選拔聘（任）用的重
要依據。
7、中層領導干部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，按有關規定分別收入領導干部的考
察工作檔
案、廉政檔案。
8、各部門可參照本實施意見抓好管轄范圍工作人員的述職述廉考核工作。
在百度搜索：中層領導干部述職述廉制度的實施意見
第11篇 中層干部管理制度范文
一、總則
1、中層干部管理制度的建立
為適應**公司經營發展的需要,建立健全權責明確、管理科學的現代企業制度,加強**公司內部中層干部的管理,使**公司的各項管理工作有章可循,充分發揮中層管理干部工作的積極性和創造性,特制訂本制度。
2、中層干部管理制度的適用范圍
本制度適用于**公司的全體中層管理干部。
3、中層干部管理制度的制訂依據
本制度按照集團公司的管理制度,依照國家現行相關法律法規,合理參照其它企業科學先進的管理辦法,結合本公司工作實際情況本著'重在落實,貴在堅持'的工作理念而制訂。
二、工作守則和行為規范
中層干部工作守則
1、每位中層管理干部都要有高度的責任心和事業心,處處以**公司的利益為重,為公司的發展努力工作。
2、牢記'重在落實,貴在堅持'的工作理念,主動、熱情、周到的為場內司機,信息戶、貨主和全體員工服務,努力讓所有人滿意。
3、全體管理干部要具備創新能力,通過培訓及自我學習新知識使個人素質與*司的發展保持同步。
4、講究工作方法和效率,明確效率是公司的生命。
5、要有敬業和奉獻精神,滿負荷、快節奏、高效率是對所有中層管理干部提出的敬業要求。
6、具有堅忍不拔的毅力,要有信心和勇氣戰勝困難、經得起挫折。
7、要善于協調,融入集體,有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,分工不分家。
8、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。
9、明確公司的奮斗目標和個人的工作目標。
10、對于中層干部兼職行為的管理:
⑴中層干部未經公司領導書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼職:
①在公司內從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;
②兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;
③所兼任的工作構成對本單位的商業競爭;
④因兼職影響本職工作或有損公司形象;
11、對于中層干部個人投資行為的管理:
中層干部可以在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但禁止下列情形的個人投資:
(1)參與經營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的;
12、中層干部保密義務
①、中層干部有義務保守公司的經營機密。中層干部務必妥善保管所持有的涉密文件。
②、中層管理干部未經公司授權或批準,不準對外提供公司文件,以及其它未經公開的經營情況、業務數據。
③、行為的自我判斷與咨詢
中層管理干部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時,可按以下方法處理:
第12篇 中層領導干部述職述廉制度實施意見
中層領導干部述職述廉制度的實施意見
為了貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和中紀委三次全會精神,進一步健全監督管理機制,加強對領導干部的監督,根據《*湖北省紀委第六次全體會議決議》的要求,經研究,決定在全院實行中層領導干部述職述廉制度。現提出如下實施意見:
一、指導思想
以*理論和“****”重要思想為指導,堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針,全面貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》,積極探索新形勢下加強對領導干部監督的有效形式,進一步拓寬監督渠道,改進監督方式,健全監督機制,充分發揮組織監督和民主監督的作用,增強各級領導干部廉潔自律和自覺接受監督的意識,促進領導干部廉潔從政。
二、述職的主要內容
(一)理論學習情況;
(二)貫徹執行黨的路線、方針、政策、國家法律法令的情況;
(三)貫徹執行民主集中制的情況;
(四)履行崗位職責的情況(在工作中采取的方法措施、成績和經驗);
(五)存在問題及今后努力方向。
三、述廉的主要內容
(一)述職述廉的內容以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、*中央和國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的
規定》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》以及中央關于領導干部廉潔從政的其他要求與規定為基本依據,結合本人分管工作
,檢查報告以下內容:
1、按黨風廉政建設責任制責任規定,在本人分管工作中在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施及收到的效果;
2、存在的問題;
3、下年度的工作打算和改進的措施。
(二)個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況。
1、貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的情況;
2、在行使行政權、執法權中的廉政情況;
3、執行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況;
4、執行中辦、國辦《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的情況;
5、參加黨內民主生活會,開展批評與自我批評的情況;
6、本部門群眾要求說明的有關廉政方面的情況。
四、述職述廉的要求
1、中層領導干部述職述廉每年進行一次,時間一般安排在年底或次年年初,與部門年度工作總結、學院黨風廉政建設責任制考核、年度
干部考核以及領導班子民主生活會結合進行。
2、述職述廉應采取召開一定范圍的會議,由中層領導干部宣讀述職述廉報告的形式進行,并組織民主評議和民主測評。
3、述職述廉工作由院黨委組織領導,組織人事、紀檢監察部門具體負責實施。
4、中層領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規定,采取多種形式,充分聽取干部群眾的意見堅持實事求是,應如實撰寫本
人的述職述廉報告,既要肯定已做的工作,又要找出存在的差距,要力求翔實具體,避免空洞泛論或等同于工作總結。
5、對述職述廉中隱瞞、回避重要情況,民主測評中群眾意見較大,或者存在其他不正常情況的中層領導干部,紀委、組織部在調查核實
的基礎上,視情節輕重,對其實行談話提醒,進行組織處理或在一定范圍內通報批評。構成違紀的,按有關規定給予紀律處分。
6、紀檢、監察和組織部門每年要對述職述廉的情況進行一次綜合分析,述職述廉的結果,要作為對干部考核、獎懲和選拔聘(任)用的重
要依據。
7、中層領導干部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關問題調查處理的結論性材料,按有關規定分別收入領導干部的考察工作檔
案、廉政檔案。
8、各部門可參照本實施意見抓好管轄范圍工作人員的述職述廉考核工作。
