第1篇 工地管理人員規章制度專業版
為了加強施工現場的管理，確保本工程質量、文明施工，同時為保障全體施工作業人員的人身安全，根據《中華人民共和國建筑法》、《建筑工程質量管理條例》及施工、監理合同規定，特制訂本制度：
一、施工單位必須與進入_______生產樓工程項目（以下簡稱本項目）施工現場進行施工作業的班組簽訂“安全施工責任書”，對分包施工區域（段）及居住的生活區的安全全面負責。
二、施工單位必須對本單位成員進行安全教育，定期檢查分管區域的安全情況，發生工程質量、安全事故應及時處理和上報。
三、施工單位應負責本工程的安全保安工作，非本工程作業人員未經許可不得擅自進入施工現場。
四、施工單位必須統一著裝，凡進入本項目施工現場進行施工作業的，必須佩帶項目部特制的“施工作業卡”。
五、特種工種必須持證上崗，嚴禁無證操作。無證操作、違章操作造成事故者，按事故情節輕重進行處罰。
六、進入施工區域必需配戴好安全帽，并正確使用勞動防護用品。不按規定配戴好安全帽的或雖戴安全帽，但不系帽帶或戴帽的顏色不符應進行罰款。
七、違反防火規定造成火災，所造成的損失全部由責任人承擔，情節嚴重者將由執法機關追究其法律責任。
八、在本項目施工的工作人員嚴禁打架斗毆、酗酒及酒后上班。
九、施工作業人員必須妥善保護好上道工序的成品及與其它工種作好密切配合。
十、本工程嚴禁任何偷工減料行為。嚴禁扣減水泥、鋼筋等材料，以劣充優；鋼筋焊接焊渣不清除；模板加固不當造成爆模；模板縫封閉不嚴，造成砼漏漿而起砂；砼出現峰窩、露筋，砼表面起砂或不平整；柱、墻施工縫不按規定處理；砼澆筑過程中未經同意，而拆除模板支撐；砼澆筑完畢不按規定養護等行為，應對相關責任人進行罰款；情節嚴重或造成其他嚴重后果的，暫停工程進度款支付；構成犯罪的，由執法機關追究法律責任。
十一、對施工單位違反施工現場的管理制度，造成工程質量事故或存在安全隱患的行為，監理工程師有權根據《中華人民共和國建筑法》、《建筑工程質量管理條例》及施工、監理合同規定簽發工程暫停令，要求施工單位整改。
十二、本規定從即日起執行。
第2篇 施工工地人員進出場制度范本
為了健全工地管理,嚴格控制無關人員隨便進入工地,使該退場的人員及時而正常的退場,特制訂以下制度。
1、 未經門衛許可,任何人不得進入工地和宿舍區。
2、 經批準在工地錄用人員,由接收班組的班組長先帶到門衛登記,并上交本人身份證和一寸脫帽照片四張,無身份證原則上不予接收,特殊情況須經保衛科批準,否則按有關規定處理。未辦理好有關手續的,不作為本項目部的職工,一切后果自行承擔。
3、 錄用人員進場后7天內必須與接收班組簽訂勞務協議書,并上報質安科備案,否則將不予錄用。
4、 錄用人員必須聽從工地管理人員和班組長的指揮,服從領導自覺地嚴格執行本工地的各項規章制度。
5、 持他人證件或假證件進場者,一經查實,視情處罰款50-100元后予以清退。情節嚴重者送派出所處理。
6、 經組織批準的退場人員,由所屬班組的班組長的申請,經施工員簽字,在門衛處領取居民身份證和本人在此工地應得的未領工資。
7、 任何人退場時或持包出門、門衛都必須在門房履行行包檢查手續。
8、 凡與門衛無理取鬧者,按地治安綜合管理獎罰條例有關規定片是,情節惡劣者送派出所處理.
第3篇 工地生活區職工食堂從業人員五病調離制度
建筑工地生活區職工食堂從業人員'五病'調離制度范本
一、建筑工地生活區職工食堂從業人員必須按規定定期進行健康體檢;
二、新參加工作和臨時參加工作的職工食堂從業人員必須進行健康檢查,檢查合格取得健康證明后方可進入工作崗位;
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病患者必須立即調離職工食堂的工作崗位,治愈并經健康檢查后方可恢復從事原工作;
四、職工食堂從業人員調離后健康情況必須全程監護,了解病情狀況;
五、及時向衛生行政部門通報建筑工地職工食堂調離人員的基本情況。
第4篇 工地臨時探親訪友人員進場制度
建筑工地臨時探親訪友人員進場制度
1、外來臨時探親訪友人員進場時,必須持有本人身份證,進場時身份證要壓在門衛間,一般會客均在門衛處。
2、探親訪友人員,在三小時內離場者,經門衛許可辦好有關手續方可進入,三小時以上者,必須經保衛科批準。
3、外來探親訪友人員原則上不允許在本工地住宿過夜,特殊情況要求在本工地過夜住宿者,上交押金每人100元,并經保衛科批準。
4、進場人員必須按規定內容填寫登記表,簽寫后方可進入,蠻闖門衛,不聽勸阻者,每人每次處罰款20-50元,無理取鬧者報保衛科處理,情節嚴重造成后果者移送派出所處理。
第5篇 施工工地人員進出場制度
為了健全工地管理，嚴格控制無關人員隨便進入工地，使該退場的人員及時而正常的退場，特制訂以下制度。
1、 未經門衛許可，任何人不得進入工地和宿舍區。
2、 經批準在工地錄用人員，由接收班組的班組長先帶到門衛登記，并上交本人身份證和一寸脫帽照片四張，無身份證原則上不予接收，特殊情況須經保衛科批準，否則按有關規定處理。未辦理好有關手續的，不作為本項目部的職工，一切后果自行承擔。
3、 錄用人員進場后7天內必須與接收班組簽訂勞務協議書，并上報質安科備案，否則將不予錄用。
4、 錄用人員必須聽從工地管理人員和班組長的指揮，服從領導自覺地嚴格執行本工地的各項規章制度。
5、 持他人證件或假證件進場者，一經查實，視情處罰款50-100元后予以清退。情節嚴重者送派出所處理。
6、 經組織批準的退場人員，由所屬班組的班組長的申請，經施工員簽字，在門衛處領取居民身份證和本人在此工地應得的未領工資。
7、 任何人退場時或持包出門、門衛都必須在門房履行行包檢查手續。
8、 凡與門衛無理取鬧者，按 地治安綜合管理獎罰條例有關規定片是，情節惡劣者送派出所處理．
第6篇 某工程公司進駐工地施工人員薪酬制度
建筑工程公司進駐工地施工人員薪酬制度
為確定本公司進駐工地施工人員工資標準,明確工地施工人員薪酬分配辦法,以保證工資管理的統一性,特制定本制度。
依據進駐工地人員所擔任的職務、施工管理水平以及對工程承擔責任的大小同時區分市內外施工位置確定各不同技術人員的工資標準。具體標準如下:
1、工程經理:市區內工地工資1650元/月,區外工地工資1800元/月。
2、項目副經理:市區內工地工資1500元/月,區外工地工資1650元/月。
3、施工員(技術員):市區內工地工資1200元/月,區外工地工資1350元/月。
4、進駐同一工地施工人員的車費原則上只報銷往返車票(即進工地一次,撤工地一次),出租車票一律不報,特殊情況需有公司經理簽字方可報銷。
5、所有人員的電話補助實行固定標準,不再區分辦公室和進駐工地與否。項目經理電話補助80元/月,項目副經理電話補助50元/月,施工員電話補助30元/月。
本制度適用對象:進駐工地的技術人員。具體包括項目經理、項目副經理及施工員(技術員)。
各類技術人員的工資組成包括:基本工資,工地補助和生活補助。
工地工資的計算期間以每月30天計算,進駐工地后不再區分休息日,原則上進駐工地期間缺勤一天扣除本規定工地工資的1/30。自然月超過30天或不足30天時,按超過或不足的天數相應增加或減少日工地工資。
本制度自二o o 七年一月一日起施行。
