汽車銷售員工管理規章制度
甘肅農業大學
深圳比亞迪汽車銷售有限公司規章制度
第一章
聘用規定3入職手續3試用期3勞動合同4第二章
員工福利5個人資料5業績考評5第三章
工作規范6行為準則6工作態度6工作紀律6溝通與投訴6第四章
考勤制度8工作時間8考勤辦法8請假程序和辦法8休假種類和假期待遇8第五章
員工的發展10在職培訓10內部競聘10晉升機會10
第一章聘用規定
入職手續
1.應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。
2.新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張。
3.非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書。
4.入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。
5.部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。
6.公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
試用期
1.新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。
2.試用期薪資執行公司制度標準。試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。
勞動合同
新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。
第二章員工福利
個人資料
員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
業績考評
公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。
第三章
工作規范
行為準則
盡忠職守，服從領導，保守業務秘密。
愛護公司財物，不浪費，不化公為私。
遵守公司一切規章制度及工作守則。
保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為。
工作態度
員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。
熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責。
員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。
對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。
待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。
工作紀律
按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。
服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行。
溝通與投訴
提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)。
接待制度：
各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通。
人力資源部負責人隨時接待員工。
第四章考勤制度
工作時間
公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。
公司作息時間為：
考勤辦法
公司員工一律實行早晨上班簽到制。
簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到。超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
請假程序和辦法
員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。
休假種類和假期待遇
病事假：
員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。
員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發工資。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。
喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪(標準工資)喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪(標準工資)年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。
婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪(標準工資)婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。
第五章員工的發展
公司為員工提供的機遇
在職培訓
為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。
內部競聘
晉升機會
公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。
