酒店員工工傷管理規(guī)定3
酒店員工工傷管理規(guī)定(三)
1.員工因工損傷,是指員工在工作時間內(nèi)、工作區(qū)域內(nèi)發(fā)生與工作相關(guān)的損傷,包括:
(1) 在工作時間、工作區(qū)域內(nèi),員工按正常操作規(guī)程從事指定的工作造成的損傷;
(2) 在工作時間、工作區(qū)域內(nèi),員工雖未從事工作但因為酒店的原因造成的損傷;
(3) 在酒店內(nèi)員工因搶救火災(zāi)等險情而造成的工作傷害;
(4) 因履行工作職責(zé)而遭到人身傷害;
(5) 經(jīng)勞動部門確定的其他工作損傷。
2.處理程序:
(1) 員工在發(fā)生工傷后應(yīng)立即到醫(yī)院就醫(yī),并報告部門經(jīng)理;
(2) 部門經(jīng)理要及時組織調(diào)查,確定事故責(zé)任,提出處理意見,并在24小時內(nèi)出具損傷報告送人力資源部;
(3) 經(jīng)人力資源部核定,報總經(jīng)理審批后方可按因工損傷處理;如屬重大損傷則按國家有關(guān)規(guī)定報勞動部門鑒定;
(4) 未構(gòu)成工傷等級的一般性工傷,最長醫(yī)療期為一個月。重傷經(jīng)國家勞動部門鑒定后,按有關(guān)政策執(zhí)行。
