南昌工學(xué)院人事調(diào)配工作管理辦法
南昌工學(xué)院人事調(diào)配工作管理辦法
（試行）
人事調(diào)配特指員工入職及在校期間的人事變動(dòng)，包含試講
（面試）、入職、崗前培訓(xùn)、試用期管理、內(nèi)部異動(dòng)管理、離職管理等。為加強(qiáng)人事調(diào)配工作管理，特制定該制度。
一、新進(jìn)員工報(bào)到
1.經(jīng)同意錄用人員，接到學(xué)校人力資源部發(fā)出的《員工報(bào)到通知單》后，于約定的日期內(nèi)，持必備資料至人力資源部報(bào)到；
2.填寫《員工登記表》
（見附件三）并檢查登記表內(nèi)容是否正確或遺漏。同時(shí)收集、查驗(yàn)其應(yīng)繳資料，將學(xué)歷學(xué)位證明、技能證書原件復(fù)印記錄檔案，各項(xiàng)證件證書應(yīng)掃描存入電子檔案。若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦。若資料有假，則不予錄用。
3.人力資源部工作人員引導(dǎo)新進(jìn)員工逐項(xiàng)完成下列各項(xiàng)工作：
1) 領(lǐng)取校徽、員工入職指南；
2) 說(shuō)明工作時(shí)間和工作的基本要求；
3) 介紹學(xué)校基本情況及即將報(bào)到的單位
（部門）情況；
4) 人力資源部發(fā)出《教職工報(bào)到單》
（見附件五），攜副件給單位
（部門）負(fù)責(zé)人，并引導(dǎo)新進(jìn)員工向單位
（部門）負(fù)責(zé)人報(bào)到。
5) 新員工拿到體檢表起15個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)將完整的體
1檢報(bào)告交回人力資源部，新員工在體檢合格后，簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)協(xié)議》
（見附件四）。
4.用人單位
（部門）應(yīng)做到：
1) 介紹單位
（部門）職能；
2) 介紹部門員工及其各自的工作范圍；
3) 介紹該員工的工作內(nèi)容、責(zé)權(quán)；
4) 指定一人
（如其直接領(lǐng)導(dǎo)）負(fù)責(zé)指點(diǎn)其工作并在需要時(shí)給予關(guān)注和幫助；
5) 帶領(lǐng)新進(jìn)員工熟悉進(jìn)餐等生活環(huán)境。
起至_____年_____月_____日 止
（其中試用期為_____個(gè)月 ）。
_____年_____月_____日
12附件五
南昌工學(xué)院教職工報(bào)到單(存根)
no.0000000
1南昌工學(xué)院教職工報(bào)到單
no.0000000
1實(shí)際上班時(shí)間：部門負(fù)責(zé)人簽字：
13
附件六
南昌工學(xué)院見習(xí)
（試用）期滿轉(zhuǎn)正審批表
14
附件七
離職申請(qǐng)表
15
南昌工學(xué)院離職手續(xù)表
附件八
南昌工學(xué)院工作交接單
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移交人簽名：日期：接收人簽名：日期：
主管領(lǐng)導(dǎo)簽名：日期：
18
附件九
教職員工校內(nèi)崗位調(diào)整審批表
填表日期：_____年_____月_____日
19
20
南昌工學(xué)院招聘流程圖
附表一
備注：專職教師試講須經(jīng)人事部門、教務(wù)部門及用人單位共同組織
21南昌工學(xué)院教職工入職流程圖
附表二
2
2南昌工學(xué)院教職工轉(zhuǎn)正流程圖
附表三
南昌工學(xué)院教職工離職流程圖
附表四
24南昌工學(xué)院教職工部門內(nèi)異動(dòng)流程圖
附表五-
125南昌工學(xué)院教職工跨部門異動(dòng)流程圖
附表五-
226 南昌工學(xué)院教職工請(qǐng)假/銷假流程圖
附表六
27 南昌工學(xué)院教職工信息變更申請(qǐng)流程
附表七
