市光明小學知名教師管理辦法
市光明小學知名教師管理辦法
為了進一步加強學校教師隊伍建設，不斷提升教師品位、提高教師素質，同時，也為了充分發揮骨干教師在學校管理過程中的作用，特制定本辦法。
一、評選程序和標準：
1、評選程序嚴格按照今年硬件占50分，演講占50分的規定。
2、評選標準考慮到一個同志工作的歷史和現狀，也考慮到有些客觀因素（如年齡關系不能夠反復參加比賽等），硬件在今年的基礎上，以后逐年累加，教學成績只計算當年的。
二、知名教師評選一般在暑假期間進行（特殊情況可以延期到開學后），學校知名教師任期一年，可連選連任。新一屆知名教師選出后，前一屆自動終止。學校知名教師每月享受70元津貼（不包括假期）。
三、學校知名教師的職責：
1、加強師德修養，做師德表率；
2、完成學校交給的教學任務；
3、積極參加學校組織的各項活動；
4、加強理論學習，每學期讀一本教育專著，并寫出相應的業務筆記，寫一篇心得體會，探索班級管理和學科教學的規律，并不斷總結，每學期至少寫出一篇高質量的教學論文；
5、積極參加教學研究活動，每學期至少跨年級或跨班級上好一節觀摩課或研究課；
6、積極參加學校教育科研工作，并力求取得一定成果；
7、每學期義務完成一項學校交辦的工作；
8、作為校長專家顧問團的成員按時參加會議，每學期以書面形式向校長提交一份關于學校教育教學的議案，積極為校長決策提供依據。
