興民醫院人事調配管理暫行辦法
z人民醫院人事調配管理暫行辦法
為提高醫院人才隊伍的整體素質和醫院綜合競爭力,進一步深化人事制度改革,優化人員結構,促進我院醫療、科研、教學事業的持續發展,將目前有限的人員編制數集中用于醫院人才引進和學科建設上,保持我院各級各類技術人員和行政后勤人員的合理比例,使醫院的人事調配工作更加科學化、規范化。根據上級有關政策規定并結合醫院目前學科及人才梯隊的實際情況,特制定本暫行辦法:
一、新進人員嚴格控制在核定的醫院編制范圍內,每年根據自然減員和人員結構情況適當引進和補充,主要用于引進高學歷、高層次、緊缺學科的特殊人才,以保持醫院各類人員合理的比例結構,構筑醫院人才高地。
二、引進人員必須有較高的思想政治素質和良好的道德修養,愛崗敬業。
三、今后納入醫院編制的新進人員臨床一線的要求以碩士研究生以上學歷為主,非重點專科和其他輔助科室適當以優秀的本科畢業生作為補充。醫技、護理、輔助科室確需引進大專及大專以下畢業生,一律采取聘用制形式考錄,人員關系不再納入醫院編制計劃。
四、今后原則上不再接受調進人員,尤其是非干部編制的人員。對少數急需調進的專業技術人員(緊缺專業,學科帶頭人等)必須具備本科及其以上學歷(第一學歷)和中級以上專業技術職務,從事本專業工作滿三年以上,年齡一般控制在40周歲以內的縣及縣以上醫院的專業技術人員。
五、由于后勤人員超編,原則上不再增加后勤人員(含財務人員),特殊崗位需要增加的人員(含財務人員,第一學歷大專以上),通過公開考試,擇優聘用,一律采用聘用制形式,人員關系不列入醫院編制計劃。
六、今后引進的聘用制人員的關系、人事檔案均由醫院與人才交流服務中心統一簽訂《人事代理合同書》,確定人事代理關系。
七、對新進人員,人事科將根據醫院現有編制、缺編情況和各科室需求,制定當年的進人計劃,經院長辦公會研究后,報區衛生局、人事局審批備案。醫院將嚴格按計劃引進人才。
八、本規定由人事科負責解釋,自下發之日起執行。
