地產(chǎn)公司臨時(shí)用工管理辦法
地產(chǎn)控股公司臨時(shí)用工管理辦法
1 目的
規(guī)范臨時(shí)人員的使用和管理。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于集團(tuán)及各項(xiàng)目臨時(shí)用工的使用和管理。
3.定義
3.1臨時(shí)工是指公司為滿足臨時(shí)性工作需要而招聘之員工,臨時(shí)工的雇傭是作為一種公司補(bǔ)充用工形式,公司有權(quán)依據(jù)工作任務(wù)的完成解除與被雇傭者的勞動關(guān)系。
3.2因這種雇傭關(guān)系為臨時(shí)性質(zhì),如無特殊規(guī)定規(guī)定,不享受公司正式員工待遇。
4.職責(zé)
4.1集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)臨時(shí)用工政策的指定和指引。
4.2各項(xiàng)目人事部負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的計(jì)劃、合同、薪酬等人事管理。
4.3各臨時(shí)工的使用部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工的培訓(xùn)、日常管理工作。
5.規(guī)范
5.1招聘
5.1.1由于臨時(shí)工用工形式不穩(wěn)定,其招聘由用人部門根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的用工計(jì)劃招聘,人事部門負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并對招聘過程實(shí)施監(jiān)控管理。
5.1.2臨時(shí)工入職統(tǒng)一填寫《臨時(shí)工登記表》,并付上身份證復(fù)印件和照片以供存檔。
5.1.3臨時(shí)工離職時(shí)填寫《臨工離職表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事部同意后方可結(jié)算工資離職。
5.1.4 因項(xiàng)目發(fā)展需要,對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)工可在定編空缺的情況下,填寫《臨時(shí)工轉(zhuǎn)正式工申請報(bào)告單》經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),轉(zhuǎn)為正式工。
5.2薪酬待遇
5.2.1各項(xiàng)目根據(jù)工作性質(zhì)的差異可選擇計(jì)時(shí)工資制或計(jì)件工資制作為臨時(shí)工工資支付形式。
5.2.2計(jì)時(shí)工資的支付形式采用日工資制。由集團(tuán)人力資源部根據(jù)勞動力市場價(jià)格制定臨工日工資標(biāo)準(zhǔn)頒布實(shí)施。
5.2.3計(jì)件工資制
5.2.3.1 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要,工作性質(zhì)及范圍以體力勞動或手工操作為主的工作可以實(shí)行計(jì)件工資制。
5.2.3.2同一計(jì)件單位價(jià)的支付工資數(shù)額或計(jì)量單位,應(yīng)建立完善的原始記錄統(tǒng)計(jì)表,由財(cái)務(wù)復(fù)核后統(tǒng)一計(jì)發(fā)。
5.3工傷
5.3.1公司可以由選擇地為臨時(shí)工購買團(tuán)體意外商業(yè)保險(xiǎn),分散工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。
5.3.2臨時(shí)工在工作中發(fā)生工傷事故,要提供縣級以上醫(yī)院開具的有效醫(yī)療證明文件,經(jīng)人事部門審核同意的醫(yī)療期限為工傷假期,工傷假期間的全薪待遇以當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21天為基數(shù)發(fā)放。
5.4考勤
5.3.1日常必須按公司規(guī)定實(shí)行打卡制度,上下班到指定地點(diǎn)打卡,不得代人打卡或授意他人打卡。臨時(shí)工考勤卡簽卡權(quán)歸用人部門。
5.3.2不能遲到、早退、曠工,否則參照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
5.3.3因故不能正常上班者,須事先請假,經(jīng)用人部門批準(zhǔn)后方可休假。臨時(shí)工請假審批權(quán)歸用人部門。
5.3.4臨時(shí)工的工牌號碼由項(xiàng)目自行編制。
5.5 培訓(xùn)
臨工使用部門應(yīng)適當(dāng)安排相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn),以提高其基本素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)水平。
5.6獎罰
臨時(shí)工的獎罰辦法參照《員工手冊》之'獎罰制度'執(zhí)行。
