控股地產公司勞動合同管理辦法

控股地產公司勞動合同管理辦法

地產控股公司勞動合同管理辦法

第一章 總則

第一條 為統一規范勞動合同管理,依法保護勞動合同當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》及國家、地方政府有關規定,結合公司實際,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱用人單位為本公司及各項目、分公司;本辦法所稱勞動者為與本公司建立勞動關系的員工。

第三條 公司及各項目、分公司和與之建立勞動關系的員工,依照本辦法實行勞動合同管理。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第四條 用人單位與勞動者建立勞動關系時即應遵循平等自愿、協商一致的原則訂立勞動合同。

第五條 勞動合同約定如下內容:

(一)勞動合同期限。

(二)工作內容。

(三)勞動保護和勞動條件。

(四)勞動報酬。

(五)勞動紀律。

(六)勞動合同終止的條件。

(七)違反勞動合同的責任。

第六條 除第五條規定的必備條款外,經雙方協商一致,可在勞動合同中約定試用期、培訓、住房、保守公司商業秘密等的有關規定及其他事項。對從事涉及公司商業秘密、重點業務和重要管理崗位工作的員工,應約定辦理擔保手續。

第七條 勞動合同應以勞動合同期開始的時間為履行時間的,雙方簽字生效。勞動合同簽訂后,雙方當事人各執一份。

第八條 勞動者應本著誠實信用的原則,全面履行勞動合同對員工規定的各項義務, 并享受規定的各項權利。勞動者不得委托第三人簽訂或履行勞動合同。

第三章 勞動合同的期限

第十條 勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種形式。

第十一條 有固定期限勞動合同分為一年以內(含一年)短期合同和一年以上中長期合同。

第十二條 新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動合同,首次簽訂期限一般為:基層職員一年,基層管理人員和專業技術人員兩年,中高層管理人員三年。續簽勞動合同時一般都要簽訂兩年以上的勞動合同

第十三條 員工在本單位連續工作10年以上,如員工本人提出,公司可與員工訂立無固定期限勞動合同。

第十四條 勞動合同可約定試用期,試用期應當包括在勞動合同期限內,試用期應當根據國家有關規定和崗位技能的要求確定。

第四章 勞動合同的變更

第十五條 在合同有效期內,公司和員工協商一致,可以變更勞動合同,采用書面形式記載變更的內容,或就有關內容協商簽訂專項協議,注明變更日期,由當事人簽字、蓋章后成立,作為勞動合同的附件,與勞動合同具有同等的約束力。

第十六條 出現下列情形之一的,雙方均可提出變更勞動合同內容。

(一)訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生變化,致使原勞動合同無法全部或部分履行的;

(二)員工由公司出資培訓的;

(三)員工崗位性質發生重大調整或變動的;

(四)需要變更勞動合同的其他情形。

第五章 勞動合同的終止和解除

第十七條 符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿,或者當事人約定的其他終止勞動合同的條件出現;

(二)員工退休;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

第十八條 有下列情形之一的,勞動合同的終止或解除應當延續至下列情形終結時為止:

(一)員工在醫療期內(員工自愿終止合同除外);

(二)女員工在孕期、產期和哺乳期內(員工自愿終止合同除外);

(三)員工離職稽核尚未結束,業務方面的債權債務等業務問題尚未處理完畢的;

(四)員工尚未辦理完離司手續(包括工作交接、辦公用品、業務資料、宿舍移交、、費用賠償等)的;

(五)經司法、行政機關批準和決定,員工正在接受審查尚未結案的;

(六)法律、行政法規規定勞動合同延續終止的情形。

第十九條 經雙方協商一致,可以解除勞動合同。

第二十條 員工有下列情形之一的,公司可以解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件,具體情形包括:

1.發現并經有關機構確認患有精神病等嚴重疾病的;

2.求職時所提供的居民身份證、學歷證明、工作經歷、職業技能等與事實不符的;

3. 達不到公司錄用條件的其他情形。

(二)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度。具體情形包括:

1.無正當理由曠工經教育不改正,連續曠工時間超過5 個工作日(含5 日),累計曠工半年內超過10個工作日(含10日);

2. 索取、提供虛假證明,查證屬實的;

3. 消極怠工,導致應完成而未完成崗位工作任務的;

4. 無正當理由不服從工作分配、調動和外派逾期不歸的;

5. 無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,恐嚇威脅上級領導,嚴重影響工作秩序、社會秩序的;

6. 有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的;

7. 未經許可兼營與本集團同類業務或在其他單位兼職的;

8. 公司界定的嚴重違反勞動紀律和規章制度的其他情形。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害。具體情形包括:

1. 嚴重違反公司財經紀律的;

2. 無故損毀企業財物或損毀企業重要文件,損失重大的;

3. 向第三方或未授權方泄漏企業機密,致使企業蒙受重大損失的;

4. 利用企業名義在外招搖撞騙,使企業名譽受損的;

5. 公司界定的其他情形。

(四)由于員工被勞動教養,致使勞動合同無法履行的。

(五)被依法追究刑事責任的。

第二十一條 有下列情形之一,公司可以解除勞動合同,但應提前30 日以書面形式通知員工本人:

(一)員工不能勝任勞動合同約定的工作,經過一次培訓或者調整一次工作崗位,仍不能勝任工作的;

(二)員工患病或者非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

(三)因公司機構撤并等情況變化產生冗員;

(四)法律、行政法規定的其他情形。

第

二十二條 員工有下列情形之一時,不能依據第二十一條解除合同。

(一)患職業病或因工負傷的;

(二)患病或負傷,在規定的醫療期內的;

(三)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十三條 有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

(一)在試用期內;

(二)公司未按勞動合同的約定支付勞動報酬,或者提供勞動條件的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 員工在轉正后解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司;對從事涉及公司商業秘密、重點業務和行政六級以上管理崗位工作的員工,應進行離崗審計,經公司同意后方可辦理離職手續。

第二十五條 終止和解除勞動合同時,公司應當按照有關規定,向員工出具書面證明。

第二十六條 終止和解除勞動合同的經濟補償,按國家有關規定執行。

第六章勞動合同的續訂

第二十七條 勞動合同期滿,當事人一方提出,經與對方協商一致,可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的,公司應當在勞動合同期滿前與員工辦理有關手續。

第二十八條 公司與員工續訂勞動合同應符合以下條件:

(一)員工本年度的綜合考核結果為合格以上;

(二)公司業務發展的需要;

(三)公司規定的其他條件。

第二十九條 續訂合同應按以下程序辦理:

(一)用人部門應該在員工合同期滿前30天評估是否續簽勞動合同;

(二)人事部門應當在勞動合同期滿前15 天向員工提出續訂意向,征求員工意見。

(三)雙方就勞動合同的續訂內容進行協商。

(四)雙方續訂勞動合同書。

第七章 勞動報酬和福利待遇

第三十條 公司根據國家的有關規定,結合企業實際情況,制定公司薪酬管理條例,

確定本公司員工的工資分配方式和工資標準。

第三十一條 在勞動合同中應列明員工基本工資標準,各類補貼、獎金可在附件中明確。

第三十二條 員工休息、休假、退休、患病或負傷、失業、生病、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,均按國家有關規定及公司相關規定執行。

第八章違反勞動合同的責任

第三十三條 員工違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,應按照對公司造成的損失進行賠償,具體包括:

(一)公司為其支付的培訓費用。培訓費用是指員工在培訓期間公司為其支付的工資、交通住宿費、師資費、學習資料費、學歷教育費、考試費、培訓考察費、出國培訓費等費用。參加多次培訓,各次培訓費用累計計算。培訓費用損失的賠償具體計算辦法是:

1.約定服務期限的,以員工已履行的服務期限比例計算;

2.沒約定合同期的,按五年服務期等分培訓費用,以員工已履行的期限遞減支付;

(二)享受公司一次性購車購房補貼的員工,按照購車協議的約定進行補償。

(三)未能按第二十四條規定的通知期限解除合同的。員工應按不足期限的天數乘以其日標準工資進行賠償。

(三)其他約定的賠償條款按約定執行。

第三十四條 員工應當保守公司的商業秘密,遵守公司的保密規定,維護公司的權益。員工因泄密等原因給公司造成經濟損失的,應當承擔直接賠償責任,必要時公司將提請法律訴訟。

第十章附則

第三十五條 公司與員工發生勞動爭議,按照《公司勞動爭議處理辦法》及國家有關勞動爭議處理的規定處理。