保安隊(duì)值勤獎(jiǎng)保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)評獎(jiǎng)管理辦法
物業(yè)保安隊(duì)值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)評獎(jiǎng)管理辦法
第一章 總則
第一條為提高保安隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量,維護(hù)公司的整體利益,更好地調(diào)動(dòng)保安員的工作積極性,體現(xiàn)偉星保安特色,特設(shè)立保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng),并制定本管理辦法
第二條本辦法所指的保安隊(duì)是指公司因工作需要,在公司所管轄的小區(qū)內(nèi)設(shè)立的從事小區(qū)保安工作的服務(wù)組
本辦法所指的保安員是指上款所述保安隊(duì)的成員
第三條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)的評選工作歸人力資源部管理
第二章保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)
第四條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)是指公司為表彰保安隊(duì)在保安工作中文明值勤而設(shè)立的集體獎(jiǎng)
第五條符合下列條件的并組建在半年以上的保安隊(duì)可申請?jiān)u選保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng):
1、在評選周期內(nèi),本保安隊(duì)隊(duì)員未有任何原因同民工或他人發(fā)生找架斗毆;
2、在評選周期內(nèi),本保安隊(duì)及其隊(duì)員沒有受到所在小區(qū)業(yè)主的投訴;
3、在評選周期內(nèi),本保安隊(duì)能靈活處理好一起(含)以上較突出的矛盾事故,得到業(yè)主或公司認(rèn)可
第六條經(jīng)下列程序,公司對符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)授予文明值勤獎(jiǎng):
1、本保安隊(duì)自薦;
2、保安部初審?fù)?
3、人力資源部審核同意;
4、總經(jīng)理審批同意。
第七條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)每季度評選一次
第八條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)每次評選額為一名
第九條當(dāng)符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)數(shù)量超過評選名額,參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定:
1、同等條件下,該保安隊(duì)受到業(yè)主較多表揚(yáng)的(以公司收到的表揚(yáng)信記錄為準(zhǔn))。可優(yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng);
2、同等條件下,以保安部每月考評中積分最高可優(yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)。
第十條公司對獲得文明值勤獎(jiǎng)榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì),以'精神鼓勵(lì)為主,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔'的原則,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的額度由保安部會(huì)同人力資源部確定。
第三章保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)
第十一條保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)是指公司為表彰保安員在值勤中遭受委屈而設(shè)立的個(gè)人安慰獎(jiǎng)
第十二條保安員在當(dāng)班期間,能按公司要求文明執(zhí)勤,禮貌待人,為了維護(hù)小區(qū)廣大業(yè)主的利益和公司形象確實(shí)做到'罵不還口,打不還手',下列情形之一的,可申請授予保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng):
1、在工作崗位中,按公司要求文明執(zhí)勤,卻被醉酒者或無理取鬧者傷害,沒有采取任何報(bào)復(fù)行為,并使對方事后認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的;
2、在工作崗位中,按公司要求文明執(zhí)勤,無故被業(yè)主或他人辱罵,而沒有計(jì)較,沒有使矛盾激化的,并使業(yè)主或他人主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)的。
第十三條經(jīng)下列程序,公司對符合第十二條條件的保安員可授予個(gè)人委屈獎(jiǎng):
1、保安員所在保安隊(duì)的推薦;
2、保安員所在小區(qū)的管理處提供證明材料;
3、保安部初審?fù)?
4、人力資源部審核同意;
5、總經(jīng)理審批同意。
第十四條對獲得個(gè)人委屈獎(jiǎng)的保安員的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持以'精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔'的原則,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的額度由保安部會(huì)同人力資源部確定
第四章附則
第十五條本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部
第十六條本辦法自公布之日起實(shí)施
