女工特殊保護(hù)管理制度
第一條 為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難。保護(hù)其健康。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)，特制定本制度。
第二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第三條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
第四條 女職工自懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常的工作日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，予以減輕或安排其它勞動(dòng)。
第五條 懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜間勞動(dòng)，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
第六條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般比不得安排其從事夜間勞動(dòng)。
第七條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第八條 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。
第九條 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)或勞動(dòng)保護(hù)提出申訴，要求改正或享受應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。對(duì)處理決定不服的，可向人民法院起訴。
第十條 本制度如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符時(shí)，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
