出口貿易總經理崗位職責（2篇范文）

第1篇 出口貿易總經理崗位職責

人力資源總經理(進出口貿易) 1、支持業務部門進行人員招聘、組織發展、績效管理;

2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優質候選人,滿足部門用人需求;

3、組織與人才發展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發展項目,組織架構優化;

4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;

5、企業文化建設。

任職資格:

1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷;

2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;

4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;

5、接受加班和出差。

7、有貿促會或國際農業商會工作經歷優先。

三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷 1、支持業務部門進行人員招聘、組織發展、績效管理;

2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優質候選人,滿足部門用人需求;

3、組織與人才發展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發展項目,組織架構優化;

4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;

5、企業文化建設。

任職資格:

1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷;

2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;

4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;

5、接受加班和出差。

7、有貿促會或國際農業商會工作經歷優先。

第2篇 進出口貿易總經理崗位職責

人力資源總經理(進出口貿易) 1、支持業務部門進行人員招聘、組織發展、績效管理;

2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優質候選人,滿足部門用人需求;

3、組織與人才發展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發展項目,組織架構優化;

4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;

5、企業文化建設。

任職資格:

1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷;

2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;

4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;

5、接受加班和出差。

7、有貿促會或國際農業商會工作經歷優先。

三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷 1、支持業務部門進行人員招聘、組織發展、績效管理;

2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優質候選人,滿足部門用人需求;

3、組織與人才發展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發展項目,組織架構優化;

4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;

5、企業文化建設。

任職資格:

1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷;

2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業人脈資源;

3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;

4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;

5、接受加班和出差。

7、有貿促會或國際農業商會工作經歷優先。