【第1篇】工藝管理主管崗位職責怎么寫500字
職責描述:
一、負責各事業(yè)部工藝制度監(jiān)督落實。
二、組織開展技術(shù)攻關(guān)技術(shù)改進工作，簽署對技術(shù)改進方案與措施的意見。
三、負責研究制定事業(yè)部工藝改進計劃完成情況的考核辦法。
四、監(jiān)督各事業(yè)部材料消耗定額、勞動工時定額的執(zhí)行情況。
五、指導督促各事業(yè)部工藝人員及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)工藝問題。
六、參與產(chǎn)品質(zhì)量分析，及重大質(zhì)量、設(shè)備事故分析、處理。
七、關(guān)注各事業(yè)部工藝技術(shù)改進成果。對已有的工藝運行方案，提出優(yōu)化要求。
八、負責生產(chǎn)所用設(shè)備工具計量工作的組織實施。
九、完成領(lǐng)導下達的其他工作以及臨時性任務(wù)。
任職要求:
一、專業(yè)與學歷要求:
企業(yè)管理、技術(shù)管理等相關(guān)專業(yè)大學本科(含)以上學歷。
二、職稱/技能要求:
工程師(含)以上職稱，熟悉生產(chǎn)工藝和質(zhì)量特性，并能指導工藝作業(yè)。熟悉辦公軟件操作。
三、工作經(jīng)驗要求:
具有五年以上工作經(jīng)驗，三年以上管理工作經(jīng)驗。
四、個人素質(zhì)要求:
具有一定的社交與組織協(xié)調(diào)能力，以及整體控制能力;具備良好的溝通協(xié)調(diào)以及人際關(guān)系處理能力;辦事沉穩(wěn)、細致，有創(chuàng)新精神，具有良好的團隊合作意識和服務(wù)意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，能承擔工作壓力。
書寫經(jīng)驗40人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合自己的經(jīng)驗和對這個崗位的理解。比如說工藝管理主管，這崗位平時就負責監(jiān)督車間里的工藝流程，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品符合標準。具體來說，就是檢查生產(chǎn)線上的每個環(huán)節(jié)，看看有沒有違反操作規(guī)程的地方，要是發(fā)現(xiàn)問題就得及時糾正，不然可能會影響產(chǎn)品質(zhì)量。
有時候，主管還要參與制定新的工藝流程，尤其是當公司引入新技術(shù)的時候。這部分工作就需要對技術(shù)很熟悉，能提出合理的建議。另外，主管還得定期組織培訓，讓員工了解最新的工藝要求，這樣大家才能統(tǒng)一標準，提高效率。不過，有些時候主管也會遇到一些棘手的情況，比如設(shè)備出了故障影響了生產(chǎn)進度，這時候就需要迅速找到解決辦法，可能需要和其他部門協(xié)調(diào)資源，確保問題盡快得到處理。
在日常工作中，主管還需要記錄下每次檢查的結(jié)果，包括發(fā)現(xiàn)了哪些問題、采取了什么措施之類的。這些資料以后可能會用作參考，所以得保證記錄的準確性。還有，主管得定期向上級匯報工作進展，這不僅僅是完成任務(wù)那么簡單，更重要的是通過這種方式讓領(lǐng)導知道目前的工作狀態(tài)，以便及時調(diào)整策略。
有時候主管會參與到成本控制的工作里，畢竟工藝流程優(yōu)化也能帶來經(jīng)濟效益。比如說通過改進某個工序，減少材料浪費，這樣一來既能降低成本又能提升競爭力。不過有時候因為時間緊任務(wù)重，可能顧不上太細致地規(guī)劃，就直接開始執(zhí)行了，結(jié)果導致后續(xù)又得花額外的時間去修正。
工藝管理主管還應(yīng)該保持跟同行的交流，多學習別人的先進經(jīng)驗。有時候參加行業(yè)會議或者研討會，聽到別人分享的成功案例，回來后就可以嘗試應(yīng)用到自己的工作中。不過這種學習的過程也不是一帆風順的，有時候照搬別人的做法不一定適合自己公司的情況，這就需要主管具備一定的判斷力，靈活運用學到的知識。
【第2篇】選煤廠技術(shù)組質(zhì)量工藝管理副組長崗位工作職責怎么寫1650字
2.1 協(xié)助技術(shù)廠長做好質(zhì)量管理的各項工作，
2.1.1負責對全廠各主要工序點煤炭質(zhì)數(shù)量的抽檢，為洗選提供技術(shù)數(shù)據(jù)；
2.1.2 負責原煤化驗的制樣工作；
2.1.3 負責做好技術(shù)檢查工作，按要求進行各項技術(shù)檢查，按規(guī)定上報檢查結(jié)果；
2.1.4 負責做好質(zhì)量控制工作，對洗選產(chǎn)品加工過程中不合格品進行控制；
2.1.5 負責做好質(zhì)量資料管理工作，對本廠產(chǎn)品質(zhì)量檔案、資料進行管理；
2.1.6 負責做好浮沉化驗車間的設(shè)備、設(shè)施的維護、保養(yǎng)等各項工作；
2.1.7 負責積極參加qc小組管理；做好課題管理、小組活動的工作；
2.2 負責技術(shù)組浮沉化驗的各項工作；
2.2.1 負責班組當班評估考核，做好當日崗位班評估工作；
2.2.2 負責組織落實“大排查、大推進”工作；督查督辦各項工作的落實
2.3 負責技術(shù)組浮沉化驗組的隊伍建設(shè)工作；
2.3.1 負責技術(shù)組浮沉化驗的民主管理；做好班務(wù)公開和班組民主管理會工作；
2.3.2 負責技術(shù)組浮沉化驗的職工學習教育培訓，做好“學習型”班組建設(shè)工作；
2.3.3 負責技術(shù)組浮沉化驗組的隊伍管理，做好“文明班組”創(chuàng)建工作；
2.3.4 負責車間班組職工思想動態(tài)的研究，做好必訪必談工作；
2.3.5 負責組織、參加各種會議；
2.4 負責各種活動的組織落實。
2.5 完成上級領(lǐng)導交辦、督辦的其它工作任務(wù)。
3 工作明細
3.1 會議：
3.1.1每天早上7：30分參加廠生產(chǎn)碰頭會；
3.1.2每周五下午參加廠安全生產(chǎn)調(diào)度會議，匯報本周工作，準備下周工作；
3.1.3按規(guī)定參加各種工作會議；
3.2 行政效能：
3.2.1落實“大排查、大推進”工作；督查各項制度落實情況，每周檢查全廠安全情況；
3.2.2技術(shù)檢查情況每班按時上報；
3.2.3勞動紀律檢查，每周檢查違紀一人（遲到、早退、脫崗等）。
3.2.4安全隱患，每周檢查隱患一處。
3.2.5查“三違”“三不”指標，每周一人。
3.3 生產(chǎn)經(jīng)營：
3.3.1按時間順序制訂技術(shù)檢查的年度、月度和班檢查計劃；
3.3.2按季進行磁鐵礦粉的核用工作，計算噸煤磁鐵礦粉的消耗量。
3.4 安全質(zhì)量：
3.4.1年度完善各項規(guī)章制度；
3.4.2督查排除隱患問題，確保設(shè)備運行和工作安全；
3.4.3加強職工管理培訓，按要求組織學習；
4 工作標準：
4.1 掌握生產(chǎn)過程洗選產(chǎn)品質(zhì)量及本廠的內(nèi)控指標，化驗結(jié)果及時匯報調(diào)度站和有關(guān)人員。
4.2 加強生產(chǎn)加工過程的質(zhì)量控制，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)處理并按程序匯報，確保洗選質(zhì)量。
4.3 保證化驗設(shè)備、儀器整潔、完好。
4.4 各種記錄的填寫要欄目清楚、字跡工整、數(shù)據(jù)真實，不得有涂改現(xiàn)象。
4.5 班組文化建設(shè)要量化、細化，有考核、有評比。
4.6各項管理制度要健全，并認真落實、嚴格考核。
4.7 職工操作要人人正規(guī)，職工行為要嚴格達“6s”要求。
4.8 落實選煤質(zhì)量標準化要求達標。
4.9 落實“一線工作法”，現(xiàn)場管理達“優(yōu)化型”。
5 工作程序
5.1 日常請示匯報程序
5.1.1 接受技術(shù)組組長等上級領(lǐng)導的書面或口頭工作指導和工作指令；
5.1.2.日常工作向技術(shù)組組長請示匯報；
5.1.3.接受工作指令向組長匯報；并要按進度要求進行專題匯報；
5.1.4 同全廠各車間、職能部門領(lǐng)導進行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通；
5.1.5 對下級下達工作指令，并給予下級工作指導。
5.2 事故請示匯報程序
5.2.1 有事故在組織處理控制的同時向當班調(diào)度匯報；
5.2.2 向技術(shù)組組長、當班的廠值班長匯報；
5.2.3 必要時向主管廠長或廠長請示；
5.2.4 事后要向請示過的領(lǐng)導進行詳細的匯報。
5.3 請銷假程序
5.3.1 請各類假先填寫請假本，寫明原因；請技術(shù)組組長批準；
5.3.2 請主管廠長批準；
5.3.3 請廠長批準，
5.3.4 向書記匯報；
5.3.5 請勞資科批準后報調(diào)度備案；
5.3.6 到假后先到調(diào)度銷假；
5.3.7 到勞資科銷假；
5.3.8 假條報廠辦，向準假領(lǐng)導口頭銷假。
5.4 班中職工臨時請準銷假程序
5.4.1 職工班中請假（無論公私），組長先向廠值班長口頭請示；
5.4.2 準許后職工方可離崗到調(diào)度站填寫臨時請假單；
5.4.3 請值班長簽字準假；
5.4.4 準假后方可離廠；
5.4.5 請假人到時間準時回崗，必須用崗位電話向準假人進行銷假 ；
5.4.6 在請假到時間后，當班主任要匯報值班長請假人是否回崗；同時準假人要進行檢查請假人是否回崗；
5.4.7 準假人負責檢查對請假人是否按規(guī)定進行班考核。
書寫經(jīng)驗74人覺得有用
選煤廠技術(shù)組質(zhì)量工藝管理副組長這個崗位的工作職責該怎么寫？這事得從崗位的實際需求出發(fā)。一方面，這個職位需要負責日常的質(zhì)量控制，確保生產(chǎn)流程符合標準，這就得經(jīng)常去現(xiàn)場檢查設(shè)備運行情況，還要定期組織召開質(zhì)量分析會，把大家找出來的問題匯總一下，看看有沒有改進的空間。
另一方面，這個崗位還涉及到工藝優(yōu)化這一塊兒。平時要跟技術(shù)人員一起研究新的工藝方案，有時候也得參與試驗項目，看看新技術(shù)能不能在實際生產(chǎn)中落地。比如前幾天我看到一個同事在調(diào)試新設(shè)備的時候，參數(shù)設(shè)置得不太合理，結(jié)果導致效率下降，后來經(jīng)過反復調(diào)整才恢復正常。
再就是文件管理這塊兒，得把各種技術(shù)資料整理好，包括檢驗報告、操作規(guī)程之類的，確保所有文件都是最新的版本。有時候領(lǐng)導會突然問起某個數(shù)據(jù)，如果找不到對應(yīng)的記錄，那可就麻煩了。記得有一次我就差點因為沒及時更新臺賬被批評，好在最后補救及時。
跟其他部門的溝通也很重要。選煤廠可不是單靠技術(shù)組就能運轉(zhuǎn)起來的，物料供應(yīng)、倉儲管理都得協(xié)調(diào)好。比如說上次原料進廠時質(zhì)量有問題，就得趕緊聯(lián)系采購部核實情況，同時通知質(zhì)檢部門加強抽檢頻率，這樣才能避免次品流入生產(chǎn)線。
書寫注意事項：
培訓也是副組長的一項任務(wù)。新員工入職后需要接受基本技能培訓，而老員工也需要定期復訓，保持技能水平。不過有時候培訓計劃可能跟生產(chǎn)排班沖突，這就得靈活調(diào)整時間，盡量不影響正常生產(chǎn)進度。
最后再說點細節(jié)上的事。日常工作瑣碎，但每件事情都不能馬虎。比如設(shè)備巡檢時發(fā)現(xiàn)的小故障要及時處理，別攢到一塊兒再修，那樣反而容易出大問題。還有就是安全意識不能松懈，每次開會都要強調(diào)安全事項，畢竟安全生產(chǎn)是頭等大事。
【第3篇】工藝研發(fā)管理崗位職責任職要求怎么寫3600字
工藝研發(fā)管理崗位職責
工作職責:
1. 基于設(shè)計需求，開展儲氫瓶內(nèi)膽及碳纖維纏繞層設(shè)計;
2. 與其他團隊合作，共同完成碳纖維及樹脂材料的選型;
3. 基于纏繞或測試過程中出現(xiàn)的問題，提出優(yōu)化方案;
4. 起草、編制儲氫瓶設(shè)計文件、政府項目申報文件等;
5. 承接團隊中外籍專家創(chuàng)新設(shè)計理念，并評估其可行性;
6. 對團隊人員進行業(yè)務(wù)和技術(shù)方面的指導和培訓，提升團隊整體技能;
儲氫系統(tǒng)工程師(儲氫系統(tǒng)傳感器和電子控制)
hydrogen storage system engineer (sensor and electronic control
system of hss)
工作職責:
負責車載氫氣安全策略，控制策略，加注策略，氫氣泄漏檢測和告警策略等設(shè)計;
根據(jù)設(shè)計需求，完成對儲氫系統(tǒng)電器零件(氫氣壓力傳感器、溫度傳感器、電磁閥、
紅外通訊裝置)等檢測、傳輸和執(zhí)行機構(gòu)的選型和性能驗證;
根據(jù)設(shè)計規(guī)范和相關(guān)標準法規(guī)，完成儲氫系統(tǒng)控制系統(tǒng)設(shè)計;
根據(jù)標準法規(guī)和整車需求，完成儲氫系統(tǒng)泄露告警裝置、氫氣加注通訊控制系統(tǒng)的
設(shè)計:
根據(jù)整車安全和功能需求，依據(jù)相關(guān)的標準法規(guī)，協(xié)助完成整車控制策略設(shè)計。
崗位需求:
電子電器電控類專業(yè)，2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
熟悉氣體壓力和溫度等傳感器、氣體電磁閥、氣體濃度傳感器的的結(jié)構(gòu)和工作原理。
能用英語口語進行基本的工作交流;
有類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
結(jié)構(gòu)分析工程師
structural analysis engineer (valve and system)
工作職責:
根據(jù)設(shè)計任務(wù)，開展對儲氫系統(tǒng)支架和閥門殼體結(jié)構(gòu)合理性分析，根據(jù)分析結(jié)構(gòu)提出合
理的建議，支持儲氫系統(tǒng)和閥門的設(shè)計開發(fā)。
崗位需求:
結(jié)構(gòu)分析類專業(yè)，3 年以上結(jié)構(gòu)分析工作經(jīng)驗;
熟悉使用練操作至少一種結(jié)構(gòu)分析軟件，能根據(jù)要求獨立開展流體分析工作并出具
分析報告;
能用英語口語進行基本的工作交流;
有類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
復合材料開發(fā)與測試工程師(碳纖維方向)
工作職責:
依據(jù)車載儲氫罐設(shè)計需求進行碳纖維復合材料的選型
負責碳纖維/預(yù)浸帶性能的測試及分析
基于復合材料成型及測試過程中出現(xiàn)的問題提出優(yōu)化方案
建立碳纖維/預(yù)浸帶性能評價體系，擬訂評價方法、判定標準等
建立合理的碳纖維/預(yù)浸帶性能評價流程，以較低測試成本滿足碳纖維/預(yù)浸帶性能
評價要求
制定相關(guān)復合材料測試儀器的操作規(guī)程
協(xié)助團隊完成日常工作
崗位需求:
英語能力突出者優(yōu)先
本科及以上學歷
具有 3 年以上復合材料工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟練使用復合材料測試設(shè)備者優(yōu)先
能夠熟練使用 office 等辦公軟件進行文檔、圖表，ppt 等文件設(shè)計
責任心強，有良好的溝通能力、協(xié)作能力和組織策劃能力，能夠融入團隊開展工
流體仿真分析工程師
工作職責:
閥門流量、結(jié)構(gòu)、溫升、壓力特性分析;
根據(jù)儲氫系統(tǒng)設(shè)計任務(wù)，開展對不同結(jié)構(gòu)的儲氫系統(tǒng)壓降、流量、流阻、溫度等方
面的分析;
儲氫罐氫氣加注時的溫升分析。
崗位需求:
流體類專業(yè)，3 年以上流體分析工作經(jīng)驗;
熟悉使用操作至少一種流體分析軟件，能根據(jù)要求獨立開展流體分析工作并出具分
析報告;
能用英語口語進行基本的工作交流;
有類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
氣體閥門工程師(高壓瓶閥方向)
hydrogen valve engineer (solenoid valve of otv)
工作職責:
35mpa 和 70mpa 瓶閥(集成過濾器、電磁閥、截止閥、tprd、溫度傳感器、壓力
傳感器、單向加注閥、應(yīng)急泄放閥)、減壓閥、安全閥設(shè)計、出圖、裝配、調(diào)試;
閥門設(shè)計報告、試驗大綱、測試報告等相關(guān)文件的編寫;
儲氫系統(tǒng)閥門的型式認證工作;
儲氫系統(tǒng)閥門標準推進和專利編寫。
崗位需求:
2 年以上氣體閥門設(shè)計經(jīng)驗;
機械類專業(yè)，熟練使用三維軟件、并能獨立繪制圖紙;
液壓氣動和流體基礎(chǔ)知識;
有燃氣汽車或燃料電池汽車閥門設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先
氣體閥門工程師(減壓閥方向)
hydrogen valve engineer (regulator)
工作職責:
1.35mpa 和 70mpa 高壓氫氣減壓閥安全閥設(shè)計、出圖、裝配、調(diào)試;
2.閥門設(shè)計報告、試驗大綱、測試報告等相關(guān)文件的編寫;
3.儲氫系統(tǒng)閥門標準推進和專利編寫。
崗位需求:
2 年以上氣體閥門設(shè)計經(jīng)驗;
機械類專業(yè)，熟練使用三維軟件、并能獨立繪制圖紙;
液壓氣動和流體基礎(chǔ)知識;
有燃氣汽車或燃料電池汽車閥門設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先。
燃料電池系統(tǒng)集成工程師
燃料電池系統(tǒng)機械工程師
燃料電池電控硬件工程師
燃料電池電控軟件工程師
燃料電池測試軟件工程師
燃料電池電堆設(shè)計工程師
燃料電池電堆分析工程師
燃料電池膜電極應(yīng)用工程師
燃料電池項目經(jīng)理
燃料電池項目管理專員
極板切割工程師
極板成型工程師
極板焊接工程師
涂層工藝工程師
膠線工藝工程師
科技日語翻譯
邊框工藝工程師
輔件加工工程師
裝堆工藝工程師
氣瓶公司-市場情報分析師
氣瓶公司-業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)
氣瓶公司-市場經(jīng)理 儲氫瓶開發(fā)工程師
工作職責:
1. 基于設(shè)計需求，開展儲氫瓶內(nèi)膽及碳纖維纏繞層設(shè)計;
2. 與其他團隊合作，共同完成碳纖維及樹脂材料的選型;
3. 基于纏繞或測試過程中出現(xiàn)的問題，提出優(yōu)化方案;
4. 起草、編制儲氫瓶設(shè)計文件、政府項目申報文件等;
5. 承接團隊中外籍專家創(chuàng)新設(shè)計理念，并評估其可行性;
6. 對團隊人員進行業(yè)務(wù)和技術(shù)方面的指導和培訓，提升團隊整體技能;
儲氫系統(tǒng)工程師(儲氫系統(tǒng)傳感器和電子控制)
hydrogen storage system engineer (sensor and electronic control
system of hss)
工作職責:
負責車載氫氣安全策略，控制策略，加注策略，氫氣泄漏檢測和告警策略等設(shè)計;
根據(jù)設(shè)計需求，完成對儲氫系統(tǒng)電器零件(氫氣壓力傳感器、溫度傳感器、電磁閥、
紅外通訊裝置)等檢測、傳輸和執(zhí)行機構(gòu)的選型和性能驗證;
根據(jù)設(shè)計規(guī)范和相關(guān)標準法規(guī)，完成儲氫系統(tǒng)控制系統(tǒng)設(shè)計;
根據(jù)標準法規(guī)和整車需求，完成儲氫系統(tǒng)泄露告警裝置、氫氣加注通訊控制系統(tǒng)的
設(shè)計:
根據(jù)整車安全和功能需求，依據(jù)相關(guān)的標準法規(guī)，協(xié)助完成整車控制策略設(shè)計。
崗位需求:
電子電器電控類專業(yè)，2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
熟悉氣體壓力和溫度等傳感器、氣體電磁閥、氣體濃度傳感器的的結(jié)構(gòu)和工作原理。
能用英語口語進行基本的工作交流;
有類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
結(jié)構(gòu)分析工程師
structural analysis engineer (valve and system)
工作職責:
根據(jù)設(shè)計任務(wù)，開展對儲氫系統(tǒng)支架和閥門殼體結(jié)構(gòu)合理性分析，根據(jù)分析結(jié)構(gòu)提出合
理的建議，支持儲氫系統(tǒng)和閥門的設(shè)計開發(fā)。
崗位需求:
結(jié)構(gòu)分析類專業(yè)，3 年以上結(jié)構(gòu)分析工作經(jīng)驗;
熟悉使用練操作至少一種結(jié)構(gòu)分析軟件，能根據(jù)要求獨立開展流體分析工作并出具
分析報告;
能用英語口語進行基本的工作交流;
有類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
復合材料開發(fā)與測試工程師(碳纖維方向)
工作職責:
依據(jù)車載儲氫罐設(shè)計需求進行碳纖維復合材料的選型
負責碳纖維/預(yù)浸帶性能的測試及分析
基于復合材料成型及測試過程中出現(xiàn)的問題提出優(yōu)化方案
建立碳纖維/預(yù)浸帶性能評價體系，擬訂評價方法、判定標準等
建立合理的碳纖維/預(yù)浸帶性能評價流程，以較低測試成本滿足碳纖維/預(yù)浸帶性能
評價要求
制定相關(guān)復合材料測試儀器的操作規(guī)程
協(xié)助團隊完成日常工作
崗位需求:
英語能力突出者優(yōu)先
本科及以上學歷
具有 3 年以上復合材料工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟練使用復合材料測試設(shè)備者優(yōu)先
能夠熟練使用 office 等辦公軟件進行文檔、圖表，ppt 等文件設(shè)計
責任心強，有良好的溝通能力、協(xié)作能力和組織策劃能力，能夠融入團隊開展工
流體仿真分析工程師
工作職責:
閥門流量、結(jié)構(gòu)、溫升、壓力特性分析;
根據(jù)儲氫系統(tǒng)設(shè)計任務(wù)，開展對不同結(jié)構(gòu)的儲氫系統(tǒng)壓降、流量、流阻、溫度等方
面的分析;
儲氫罐氫氣加注時的溫升分析。
崗位需求:
流體類專業(yè)，3 年以上流體分析工作經(jīng)驗;
熟悉使用操作至少一種流體分析軟件，能根據(jù)要求獨立開展流體分析工作并出具分
析報告;
能用英語口語進行基本的工作交流;
有類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
氣體閥門工程師(高壓瓶閥方向)
hydrogen valve engineer (solenoid valve of otv)
工作職責:
35mpa 和 70mpa 瓶閥(集成過濾器、電磁閥、截止閥、tprd、溫度傳感器、壓力
傳感器、單向加注閥、應(yīng)急泄放閥)、減壓閥、安全閥設(shè)計、出圖、裝配、調(diào)試;
閥門設(shè)計報告、試驗大綱、測試報告等相關(guān)文件的編寫;
儲氫系統(tǒng)閥門的型式認證工作;
儲氫系統(tǒng)閥門標準推進和專利編寫。
崗位需求:
2 年以上氣體閥門設(shè)計經(jīng)驗;
機械類專業(yè)，熟練使用三維軟件、并能獨立繪制圖紙;
液壓氣動和流體基礎(chǔ)知識;
有燃氣汽車或燃料電池汽車閥門設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先
氣體閥門工程師(減壓閥方向)
hydrogen valve engineer (regulator)
工作職責:
1.35mpa 和 70mpa 高壓氫氣減壓閥安全閥設(shè)計、出圖、裝配、調(diào)試;
2.閥門設(shè)計報告、試驗大綱、測試報告等相關(guān)文件的編寫;
3.儲氫系統(tǒng)閥門標準推進和專利編寫。
崗位需求:
2 年以上氣體閥門設(shè)計經(jīng)驗;
機械類專業(yè)，熟練使用三維軟件、并能獨立繪制圖紙;
液壓氣動和流體基礎(chǔ)知識;
有燃氣汽車或燃料電池汽車閥門設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先。
燃料電池系統(tǒng)集成工程師
燃料電池系統(tǒng)機械工程師
燃料電池電控硬件工程師
燃料電池電控軟件工程師
燃料電池測試軟件工程師
燃料電池電堆設(shè)計工程師
燃料電池電堆分析工程師
燃料電池膜電極應(yīng)用工程師
燃料電池項目經(jīng)理
燃料電池項目管理專員
極板切割工程師
極板成型工程師
極板焊接工程師
涂層工藝工程師
膠線工藝工程師
科技日語翻譯
邊框工藝工程師
輔件加工工程師
裝堆工藝工程師
氣瓶公司-市場情報分析師
氣瓶公司-業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)
氣瓶公司-市場經(jīng)理
工藝研發(fā)管理崗位
書寫經(jīng)驗68人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的崗位性質(zhì)去構(gòu)思。比如說工藝研發(fā)管理崗，這崗位肯定得跟工藝流程掛鉤，那職責就得圍繞著這個展開。像負責制定工藝標準，這就得細化到具體的操作步驟，得讓執(zhí)行的人知道怎么去做。還有就是監(jiān)督生產(chǎn)過程，這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，要具體到每個環(huán)節(jié)的監(jiān)控重點是什么，比如材料的選擇、設(shè)備的運行狀況之類的。
書寫注意事項：
這個崗位還涉及技術(shù)改進這塊兒。技術(shù)改進可不是隨隨便便提個想法就行，得有詳細的方案，包括改進的目標、預(yù)期效果、實施步驟什么的。要是只說“進行技術(shù)改進”，聽起來就很空泛，讓人摸不著頭腦。所以這部分最好能寫出具體的例子，像是針對某個產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝瓶頸，提出針對性的優(yōu)化措施。
再來說說團隊協(xié)作這塊。工藝研發(fā)管理崗通常不是一個人單打獨斗，得跟其他部門配合。所以職責里頭得提到協(xié)調(diào)溝通的工作，比如跟銷售部對接市場需求，確保研發(fā)方向符合市場導向；再比如跟采購部協(xié)商物料供應(yīng)，保證生產(chǎn)順暢。這部分內(nèi)容不能光喊口號，得具體到怎么做，像定期召開會議，收集各部門反饋，形成統(tǒng)一意見之類的。
有時候?qū)戇@類職責描述，容易忽略一些細節(jié)。比如說安全管理，這在工藝研發(fā)過程中也是挺重要的。如果沒寫進去，別人還以為這崗位只要管好技術(shù)就行。所以這部分得強調(diào)一下，像定期組織安全培訓，檢查實驗室的安全設(shè)施，確保符合相關(guān)法規(guī)要求之類的具體事項。
關(guān)于績效考核這一塊兒，也不能落下。作為管理者，得對團隊成員的工作表現(xiàn)有個評估機制。但這里邊容易出問題是，指標設(shè)置得太模糊，比如“提高工作效率”，這到底提高多少才算達標？所以得給出明確的標準，比如通過數(shù)據(jù)分析，看人均產(chǎn)能是否達到預(yù)期目標。
【第4篇】品質(zhì)工藝管理崗位職責怎么寫100字
工藝品質(zhì)管理員 新疆盛泰紡織有限公司 新疆盛泰紡織有限公司，盛泰 任職要求:要求有滌綸短纖、全面水刺無紡布品質(zhì)檢測管理相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，責任心強
書寫經(jīng)驗74人覺得有用
在寫品質(zhì)工藝管理崗位職責的時候，得知道這可不是隨便亂寫就能行的事。這類崗位職責得結(jié)合企業(yè)的實際情況，不能太籠統(tǒng)，也不能太死板。比如，這個崗位既要負責產(chǎn)品的質(zhì)量把控，還得兼顧生產(chǎn)工藝的優(yōu)化，這就需要把這兩塊內(nèi)容都涵蓋進去。
先說質(zhì)量把控，這部分得明確具體的工作范圍，像是原材料進廠時的質(zhì)量檢驗，生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的巡檢，還有成品出廠前的最終檢查。這些工作不是簡單地走個過場，而是要確保每個步驟都符合標準。有時候可能會遇到供應(yīng)商提供的材料不達標的情況，這時就需要及時溝通反饋，必要時還要提出整改意見。不過有時候可能因為時間緊任務(wù)重，就會忽略掉一些細節(jié)上的核查，這可不行，畢竟一個小小的疏忽就可能導致大問題。
再說生產(chǎn)工藝優(yōu)化，這部分的重點在于提升效率的同時保證產(chǎn)品質(zhì)量。需要定期對現(xiàn)有的工藝流程進行評估，看看有沒有改進的空間。比如某個工序耗時太久，就得想辦法縮短它的時間，但又不能為了趕進度而降低標準。有時候會因為對某些技術(shù)參數(shù)理解不到位，導致調(diào)整后的效果不如預(yù)期，這時候就需要重新校驗數(shù)據(jù)，反復試驗直到找到最佳方案為止。
書寫注意事項：
品質(zhì)工藝管理崗還涉及到與其他部門的協(xié)調(diào)配合。生產(chǎn)部門那邊如果有新的需求，比如想要提高產(chǎn)量，就得從工藝角度分析可行性。市場部那邊如果收到客戶關(guān)于產(chǎn)品性能方面的投訴，也需要迅速響應(yīng)，組織相關(guān)人員查找原因并給出解決方案。有時候溝通起來可能會遇到障礙，尤其是當對方對專業(yè)術(shù)語不太熟悉的時候，這就需要耐心解釋清楚，用通俗易懂的話表達出來。
【第5篇】工藝管理崗位職責任職要求怎么寫800字
工藝管理崗位職責
崗位職責:
1.主管技術(shù)研發(fā)涂覆工藝板塊，從apqp——ppap，中試、量產(chǎn)、客戶反饋，產(chǎn)品優(yōu)化，與客戶對接做產(chǎn)品改善
2.負責涂覆工藝工程師團隊的管理，人員培訓;
3.負責帶領(lǐng)團隊保障工廠涂覆工藝，為保質(zhì)保量按時完成生產(chǎn)任務(wù)提供技術(shù)支持
4.負責帶領(lǐng)團隊處理工廠工藝異常問題，分析各項問題的根本原因，及時予以解決并確保其可受控，同時制定出相應(yīng)的預(yù)防機制;
5.負責生產(chǎn)現(xiàn)場的良率控制，保證良率達到工廠要求，并持續(xù)改進降低廢品率。
6.新型漿料配方的開發(fā)、研制，涂覆設(shè)備產(chǎn)能提升;
7.負責新規(guī)格新配方涂覆產(chǎn)品的開發(fā)至量產(chǎn)及后續(xù)改善;
8.客戶端技術(shù)交流，針對客戶端問題點的內(nèi)部改善;
9.改善涂覆工藝，挖掘設(shè)備產(chǎn)能;
任職要求:
1.本科及以上學歷
2.從事涂覆技術(shù)崗位工作5年以上，管理崗位2年及以上
3.熟悉高分子材料特性、機械電氣基本原理
4.掌握鋰電池隔膜涂覆工藝
5.具有生產(chǎn)現(xiàn)場問題分析解決能力
6、良好的溝通能力
7、能接受加班
8、必須了解輥涂工藝.
崗位職責:
1.主管技術(shù)研發(fā)涂覆工藝板塊，從apqp——ppap，中試、量產(chǎn)、客戶反饋，產(chǎn)品優(yōu)化，與客戶對接做產(chǎn)品改善
2.負責涂覆工藝工程師團隊的管理，人員培訓;
3.負責帶領(lǐng)團隊保障工廠涂覆工藝，為保質(zhì)保量按時完成生產(chǎn)任務(wù)提供技術(shù)支持
4.負責帶領(lǐng)團隊處理工廠工藝異常問題，分析各項問題的根本原因，及時予以解決并確保其可受控，同時制定出相應(yīng)的預(yù)防機制;
5.負責生產(chǎn)現(xiàn)場的良率控制，保證良率達到工廠要求，并持續(xù)改進降低廢品率。
6.新型漿料配方的開發(fā)、研制，涂覆設(shè)備產(chǎn)能提升;
7.負責新規(guī)格新配方涂覆產(chǎn)品的開發(fā)至量產(chǎn)及后續(xù)改善;
8.客戶端技術(shù)交流，針對客戶端問題點的內(nèi)部改善;
9.改善涂覆工藝，挖掘設(shè)備產(chǎn)能;
任職要求:
1.本科及以上學歷
2.從事涂覆技術(shù)崗位工作5年以上，管理崗位2年及以上
3.熟悉高分子材料特性、機械電氣基本原理
4.掌握鋰電池隔膜涂覆工藝
5.具有生產(chǎn)現(xiàn)場問題分析解決能力
6、良好的溝通能力
7、能接受加班
8、必須了解輥涂工藝.
工藝管理崗位
書寫經(jīng)驗19人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的崗位需求。比如工藝管理這個崗位，主要就是負責產(chǎn)品的生產(chǎn)流程優(yōu)化，確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)不出大問題。既然是管理，那就要跟技術(shù)人員溝通好，把技術(shù)方案落實到位，還得定期檢查生產(chǎn)線，看看有沒有什么隱患，及時調(diào)整生產(chǎn)工藝。
工作中還得分清輕重緩急，有些問題可能看起來不大，但積累起來會影響產(chǎn)品質(zhì)量。比如有時候某個零件的尺寸偏差一點點，短期內(nèi)可能沒什么影響，但長期下來可能導致產(chǎn)品性能下降。所以要多留意細節(jié)，遇到問題不能光想著繞過去，得想辦法解決，這樣才能保證整個生產(chǎn)過程順暢。
書寫注意事項：
工藝管理這塊還需要跟其他部門配合，特別是研發(fā)和技術(shù)部門。產(chǎn)品研發(fā)出來后，工藝這邊得評估能不能批量生產(chǎn)，要是能就行，不能的話就得改工藝。這期間少不了開會討論，有時候意見不統(tǒng)一，就得反復協(xié)商，直到達成一致。當然，這也需要一定的耐心，不能急躁，不然容易出紕漏。
工藝管理不只是盯著生產(chǎn)，還得關(guān)注成本控制。比如原材料的選擇，既要保證質(zhì)量，又要考慮價格。有時候為了降低成本，可能需要調(diào)整一些工藝參數(shù)，這就得權(quán)衡利弊了。有時候領(lǐng)導可能會催著快點出結(jié)果，這時候就需要在保證質(zhì)量的前提下盡量加快進度，這確實是個挑戰(zhàn)。
有時候也會碰到突發(fā)情況，比如設(shè)備突然故障，這時候就得迅速反應(yīng)，找人維修的同時，還得臨時調(diào)整生產(chǎn)計劃，避免耽誤太多時間。這種時候壓力挺大的，但也是鍛煉能力的好機會。
【第6篇】產(chǎn)品工藝管理崗位職責怎么寫200字
崗位職責:
1.新產(chǎn)品批量上線前，完成新產(chǎn)品可制造性分析;
2.從事電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝編制、修編，產(chǎn)品量產(chǎn)上線生產(chǎn)指導相關(guān)工作，解決工藝問題;技術(shù)資料的編制歸檔。
3.跟蹤新產(chǎn)品試產(chǎn)過程，分析新品在試產(chǎn)階段暴露的問題并推進解決，確保產(chǎn)品能夠順利導入并量產(chǎn);
4.協(xié)助研發(fā)部門完成相關(guān)新技術(shù)，新材料在新產(chǎn)品中的可行性驗證;
5.協(xié)助量產(chǎn)工程師改善產(chǎn)品質(zhì)量和提升生產(chǎn)效率。
書寫經(jīng)驗99人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司需求。比如說產(chǎn)品工藝管理這個崗位，就得把涉及的具體工作說清楚，這樣員工才知道該做什么。比如負責產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程制定，確保生產(chǎn)過程符合標準。這中間需要跟研發(fā)部門溝通，了解新產(chǎn)品的技術(shù)細節(jié)，然后把這些技術(shù)轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)線上的操作指南。
有時候在寫的時候，容易漏掉一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)。比如提到監(jiān)督生產(chǎn)過程，但沒強調(diào)要檢查生產(chǎn)設(shè)備的狀態(tài)，這就可能讓員工忽略設(shè)備維護的重要性。還有就是，不僅要記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，還要定期分析這些數(shù)據(jù)，看看有沒有改進的空間。要是只寫了記錄數(shù)據(jù)，沒提分析，那這份職責就寫得不夠全面。
書寫注意事項：
崗位職責里最好提到處理突發(fā)狀況的能力。生產(chǎn)線上難免會遇到各種意外，像原材料質(zhì)量有問題或者機器故障之類的，這時候就需要有人能迅速反應(yīng)，找出原因并解決問題。如果只是簡單地說負責生產(chǎn)過程，那遇到問題時員工可能會不知道該怎么應(yīng)對。
再比如，還應(yīng)該包括培訓員工的部分。新員工剛?cè)肼殨r，肯定對生產(chǎn)工藝不太熟悉，這時候就需要有經(jīng)驗的人來指導他們。如果職責里沒有這一條，新員工可能就會無所適從。不過有時候?qū)懧氊煹臅r候，可能會忘記加上這部分，覺得這是額外的工作，其實不然，這是保證生產(chǎn)順利進行的重要一環(huán)。
產(chǎn)品工藝管理的崗位，還涉及到跟其他部門的協(xié)調(diào)工作。像跟銷售部門對接，了解市場需求，然后調(diào)整生產(chǎn)工藝，滿足客戶的要求。要是只寫了跟內(nèi)部部門溝通，而忽略了外部聯(lián)系，那職責范圍就顯得狹窄了。偶爾在寫這些內(nèi)容時，可能會因為疏忽而漏掉這一部分，導致職責描述不夠完整。
小編友情提醒：
記得把考核指標也寫進去。比如每個月要達到的合格率是多少，或者每年要完成的技術(shù)革新項目有幾個。這樣既能激勵員工努力工作，也能方便管理層進行績效評估。不過有時候?qū)懧氊煹臅r候，可能會忘記加入這些量化指標，這樣一來，職責看起來就缺乏明確的方向感。
【第7篇】工藝班主管崗位管理職責怎么寫250字
一、在值班經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導下，對本班的安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化、文明生產(chǎn)等工作負責。
二、負責當班人員的合理分配，并及時匯報給當班值班經(jīng)理。
三、加強班前會管理；對各類記錄、報表的完整性、準確性負責。
四、負責搞好成本控制工作；協(xié)助機電車間加強對給煤機、破碎機、原煤分級篩等主要設(shè)備的維護保養(yǎng)，確保原煤的質(zhì)量穩(wěn)定。
五、參與組織落實本班安全技術(shù)培訓工作，做好日常“三級”安全培訓教育工作。
六、按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
書寫經(jīng)驗84人覺得有用
寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求，不能太泛泛而談。比如工藝班主管這個崗位，它涉及到生產(chǎn)流程把控、技術(shù)指導、人員管理等多個方面。先說技術(shù)這塊，主管需要熟悉生產(chǎn)工藝，確保每個環(huán)節(jié)都按標準執(zhí)行。有時候，生產(chǎn)線上的問題可能很復雜，不是一眼就能看出來的那種，這就得靠主管的經(jīng)驗去判斷了。要是碰到新設(shè)備或者新技術(shù)引入的情況，還得負責培訓員工，讓他們盡快上手。
再說人員管理這部分，主管得知道怎么調(diào)動大家的積極性，這可不是簡單的分配任務(wù)就行。有時候你會發(fā)現(xiàn)，有些員工狀態(tài)不好，效率低，這時候就得找原因，可能是家里有事，也可能是對工作沒興趣了。這時候就需要主管去溝通，了解情況后再想辦法解決。另外，班組內(nèi)部難免會有矛盾，作為主管，就得從中調(diào)解，不能讓情緒影響到整個團隊的合作氛圍。
材料管理也是重要的一環(huán)，主管要清楚庫存情況，避免因為缺料停工。這聽起來簡單，但實際操作起來會遇到各種突發(fā)狀況，比如說供應(yīng)商延遲交貨，或者是生產(chǎn)計劃臨時調(diào)整。這種情況下，主管就得靈活應(yīng)對，看看能不能從別的地方調(diào)貨，或者重新安排生產(chǎn)順序。
還有就是安全問題，這是任何時候都不能忽視的。主管得定期檢查生產(chǎn)設(shè)備的安全性能，確保符合相關(guān)標準。如果發(fā)現(xiàn)隱患，必須馬上整改，不能拖著不管。有時候，員工的安全意識可能比較淡薄，主管就得反復強調(diào)，甚至組織專門的培訓。
寫這些職責的時候，最好能結(jié)合企業(yè)的實際情況，不能照搬別人的模板。要是只顧著套話，就顯得空洞無物了。有時候，寫的人可能一時疏忽，把“工藝流程”寫成了“工藝流程圖”，雖然差別不大，但還是會影響閱讀體驗。另外，描述的時候要注意語言簡潔，別啰嗦個不停，不然會讓讀者覺得冗長乏味。
【第8篇】工藝管理經(jīng)理崗位職責怎么寫600字
崗位職責:
1、負責工藝設(shè)備管理部門的日常管理工作，貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度，負責制定部門管理制度、工作程序、監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。
2、負責組織工藝評審、完成零部件工藝方案的設(shè)計，制定標準作業(yè)工時定額、工藝流程、維護系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)(bom，工藝路線，材料定額、工時等)。
3、 負責組織新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝、設(shè)備、工裝設(shè)計，完善試制報告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。
4、負責組織領(lǐng)導新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用。
5、組織工藝人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況;指導、督促車間工藝員技師解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)工藝問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作。
6、根據(jù)技術(shù)質(zhì)量需要，實際工藝裝備并負責工藝設(shè)備、工裝的驗證和改進工作。
7、負責組織實施產(chǎn)品的批產(chǎn)前工藝準備工作，制定新產(chǎn)品試制的產(chǎn)品工藝，解決生產(chǎn)過程中的工藝問題，做好工藝指導工作。
8、參與產(chǎn)品的質(zhì)量分析及重大質(zhì)量、設(shè)備事故的分析、處理;協(xié)助有關(guān)部門返修產(chǎn)品的鑒定，修復方案的審定，信息反饋工作。
9、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作，做好每月分析總結(jié)。負責本部門人員的管理和績效工作，不斷提高部門工作效率。
10、及時完成上級布置的各項臨時任務(wù)。
任職資格:
1、熟練運用設(shè)計開發(fā)流程和工藝工作思路，
2、熟練運用鈑金、機械加工、電器裝配等的各種工藝方法，
3、基本運工程軟件。
書寫經(jīng)驗79人覺得有用
寫崗位職責的時候，得先把崗位的核心任務(wù)搞清楚。工藝管理經(jīng)理這個角色，主要就是負責整個生產(chǎn)流程里的工藝部分，從設(shè)計到執(zhí)行再到優(yōu)化，都要管起來。比如，工藝管理經(jīng)理需要跟研發(fā)部門對接，確保生產(chǎn)工藝符合產(chǎn)品設(shè)計的要求。還有，要定期檢查生產(chǎn)線上的工藝執(zhí)行情況，看看有沒有偏差或者問題，一旦發(fā)現(xiàn)問題就得趕緊想辦法解決。
書寫注意事項：
工藝管理經(jīng)理還負責制定一些工藝標準文件，像是工藝流程圖、作業(yè)指導書之類的。這些文件可重要了，它們能保證每個環(huán)節(jié)都能按照既定的標準來操作。不過有時候，在編寫這些文件的時候，可能會忽略掉一些細節(jié)，比如某個工序的具體參數(shù)范圍沒寫清楚，這就容易導致后續(xù)執(zhí)行時出現(xiàn)問題。所以，寫這些文件的時候，得特別仔細，最好能讓幾個有經(jīng)驗的老員工一起審閱一下，這樣能減少遺漏。
除了日常工作之外，工藝管理經(jīng)理還得參與新產(chǎn)品的試制工作。新產(chǎn)品剛出來的時候，工藝肯定不會太成熟，這時候就需要工藝管理經(jīng)理帶著團隊去調(diào)試設(shè)備，調(diào)整工藝參數(shù)，直到產(chǎn)品達到預(yù)期的質(zhì)量標準為止。在這個過程中，可能遇到各種各樣的技術(shù)難題，比如設(shè)備性能不穩(wěn)定，原材料質(zhì)量波動，這些問題都需要及時處理。
作為經(jīng)理，還得帶好自己的團隊。要定期組織培訓，提升大家的技術(shù)水平，尤其是新員工入職后，得手把手教他們熟悉工藝流程。不過有時候，在安排培訓計劃的時候，可能會忘記考慮員工的實際工作負荷，結(jié)果搞得大家都很疲憊。這種情況其實完全可以提前規(guī)劃好，合理分配培訓時間和工作任務(wù)，這樣既能提高效率，也能讓大家保持良好的狀態(tài)。
