第1篇 開發管理工程師職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
1、負責公司配置管理工作制度的制定與完善；
2、負責配置管理制度與技能的的培訓及推廣；
3、組織和協調配置管理組工作的開展；
4、對所分配項目，編寫配置管理計劃，進行日常項目的配置管理（配置庫建立、權限分配、出庫入庫、版本及基線管理）及審計工作，編寫配置管理報告；
5、建立和維護自動構建系統；
6、定期備份和優化配置庫，解決日常配置過程中的問題。
任職要求：
1.全日制本科及以上學歷，計算機相關專業；
2.一年以上相關工作經驗，掌握配置管理工具（svn/git/perforce）的環境搭建、命令使用、分支管理、權限管理等；
3.具有良好的溝通、交流和組織能力；
4.具有高度的責任心，積極向上的心態，愿意學習新事物；
5.熟悉cmmi3質量模型，特別是有配置管理過程改進工作經驗者優先；
6.能熟練使用office辦公軟件。
第2篇 管理軟件開發崗位職責
硬件管理軟件開發 浙江億太諾氣動科技有限公司 浙江億太諾氣動科技有限公司,億太諾,億太諾 1.根據產品的性能要求、質量標準以及設計報告,進行產品相關硬件的設計以及開發工作;
2.負責編制硬件設計和開發的技術文檔和用戶使用手冊;
3.協助測試人員完成產品的測試調試工作,保證產品符合設計要求以及質量標準,能正常運行;
4.做好產品的管理和維護工作,負責設備的保養和維修;
5.協助主管進行java等開發。
第3篇 供應商開發管理經理崗位職責
職責描述:
1.負責優質供應商開發和導入工作,并提出整合及優化的合理化建議;
2.基于合格供應名錄,不斷優化供應商資源,維護供方關系;
3.完成管轄物料及供應商年度降本指標、供應商績效提升指標;
4.完成對供應商年度評審工作。
5.適時參與供應商交付保障工作;
6.參與品質管控工作,協助質量、研發部門與供應商簽訂質量協議及相關技術協議;
7.領導交代的其他工作。
任職要求:
1.本科以上學歷;
2.8年以上供應商開發及管理經驗、有醫療行業供應商開發管理背景、懂iso13485或gmp體系審核體系;
3.熟悉醫療器械(有源器械、無源器械、ivd試劑)工藝及成本組成,商務談判;
4.具責任心及抗壓能力。
第4篇 程序開發管理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司oa平臺后臺的開發與維護;
2、負責ios/android系統平臺上的oa客戶端軟件的開發與維護;
任職要求:
1、學歷不限,獨立開發能力強,同時具備較強的項目開發管理能力;
2、精通c#、asp.net、asp編程,有1年以上asp.net程序開發經驗,熟悉各種網絡通訊協議;
3、精通javascript、html等web編程語言和jquery框架、ajax等相關技術,熟悉css+div布局;
4、熟練使用常用開發環境,掌握ms sqlserver2008的應用與開發;
5、熟悉iis的使用和配置,了解windows server 2008等操作系統的管理;
6、有興趣進行移動app開發,進行iphone/android智能手機應用開發相關的技術調研;
具體待遇面議。福利方面:五險,法定節假日+雙休
第5篇 數據庫開發管理崗位職責數據庫開發管理職責任職要求
數據庫開發管理崗位職責
數據庫開發和管理 1. 負責數據庫業務程序開發，編寫數據庫設計文檔;
2. 負責數據庫庫表模型設計，數據庫架構搭建和優化策略;
3. 協助進行數據提取和數據分析，以及數據庫轉換和遷移;
4. 負責項目上數據庫相關業務的支撐;
5. 完成領導安排的其它工作，遵守公司的安全合規和職業操守。
1. 負責數據庫業務程序開發，編寫數據庫設計文檔;
2. 負責數據庫庫表模型設計，數據庫架構搭建和優化策略;
3. 協助進行數據提取和數據分析，以及數據庫轉換和遷移;
4. 負責項目上數據庫相關業務的支撐;
5. 完成領導安排的其它工作，遵守公司的安全合規和職業操守。
第6篇 前端開發工程師資產管理職位描述與崗位職責任職要求
崗位職責：
1、參與 pc、app hybrid、微信端、小程序等前端開發；
2、參與 node 項目開發（前后端分離、服務編排）；
3、參與改進開發、構建、發布等前端工程化體系；
4、參與 web 性能優化、體驗優化（跨端性能指標搜集、性能數據分析）；
5、參與推動 ui 規范制定和落地（基礎組件庫、業務組件庫）；
6、參與新技術探索、推進系統架構的演化；
7、參與每周的技術，推銷自己的學習和思想
崗位要求：
1、本科及以上學歷;
2、扎實的計算機以及網絡基礎；
3、閱讀英文技術文檔和書籍無障礙；
4、html、css、javascript 基礎扎實，了解 http 協議以及瀏覽器原理；
5、參與開源項目并貢獻過代碼 加分；
6、有 hybrid app、大型 node 項目實施經驗 加分；
第7篇 技術開發管理崗位職責任職要求
技術開發管理崗位職責
工作職責:
1.負責收集汽車生產制造領域新技術發展動向的把握;
2.負責部門新技術戰略發展規劃提案并推進實施;
3.負責汽車生產制造工程技術領域新技術、新材料、新工藝的研究、開發、導入的推進、管理及實施;
4.負責低成本自動化項目分析、導入;
5.培訓指導部內技術人員技能提升.
任職資格:
1.cet-4級以上或者托業:600分以上;
2.熟知機械、電器等汽車生產制造五大工藝特點及原理;
3.對新工法、新技術及其敏感，有3年以上汽車生產制造經驗;
4.良好的溝通能力，較高的工作效率;
5.能熟練使用office辦公軟件、了解cad繪圖軟件;
6.汽車產業制造工程技術相關經驗，工程技術領域新材料、新工藝、新技法研究開發相關工作經驗者優先。
技術開發管理崗位
第8篇 管理系統開發工程師崗位職責任職要求
職責描述:
1. 根據客戶需求負責新能源車熱管理系統方案開發(包括空調和電機/電池冷卻)及傳統車空調系統開發
2. 根據客戶整車技術要求，編制空調，電機冷卻，電池冷卻等相關子系統技術要求。
3. 負責空調系統性能模擬計算，結果分析并提出系統優化方案。
4. 負責熱管理系統臺架試驗大綱制定，試驗結果分析和系統問題解決;支持客戶整車環模及道路試驗
5. 根據客戶技術要求，協調組織并開展系統零部件開發工作(包括空調，冷凝器，電池冷卻器，電池冷卻板，散熱器等)
6. 負責新技術，低成本及高性能產品的技術及工業化可行性分析，投資計劃，風險分析，并匯報管理層批準。
7. 負責汽車熱泵系統及新型制冷劑的應用研究，并向客戶展示熱泵系統方案。
任職要求:
1， 從事汽車行業空調系統開發工作5年以上，有熱泵系統開發經驗者優先
2，熟悉新能源車熱管理系統(包括空調，電池及電機冷卻)和相關零部件功能及應用
3，熟悉空調系統的匹配， 控制和驗證方法
4，英語六級，使用英語常規交流無障礙，全日制大學本科及以上， 機械、制冷或熱能類專業;
5， 國內211、985高校本科及以上學歷，碩士及以上者優先。
管理系統開發工程師崗位
第9篇 管理平臺開發崗位職責管理平臺開發職責任職要求
職責描述:
1、負責項目管理、需求跟蹤及研發管理等數字化it管理平臺的設計、開發;
2、參與公司it項目管理、研發管理流程規范的制定;
任職要求:
1、熟悉常見的研發支撐基礎平臺(如wiki、jira、jenkins、gitlab、k8s、sonar等)的使用，并對常見的項目管理類系統、研發管理集成平臺有一定了解;
2、對項目管理、數字化研發管理有一定認識，具備pmp、敏捷項目管理等相關認證者優先;
3、具有大中型互聯網企業項目管理辦公室(pmo)工作經驗，參與過其管理平臺開發經驗者優先;
4、本科及以上學歷，全日制碩士研究生優先，計算機或相關專業;
5、計算機/網絡/數據庫基礎知識扎實，對代碼質量有追求，有技術激情;
6、3年以上java開發工作經驗，精通j2ee開發，深入了解springmvc、springaop、springjdbc等開發框架;熟悉主流的web開發工具和技術框架;熟悉分布式、緩存、消息、搜索、數據分析等工作機制;
7、有開發負責人相關經驗，能獨立帶領技術團隊進行系統開發;
第10篇 研究開發及管理崗位職責
熟練應用相關軟件,具有豐富的開發研究經驗;獨立完成領導交代的工作;
任職要求:
1.開發地質學、地質資源與地質工程、油氣田開發等
2.英語6級;
3.5年工作經驗;
4.具有團隊合作精神,有強烈的事業心和責任心,愛崗敬業
第11篇 產品開發管理工程師崗位職責產品開發管理工程師職責任職要求
產品開發管理工程師崗位職責
崗位職責:
1、熟悉動力電池行業法律法規、動力電池的電池發展方向和特點; 2、負責整車電池系統的性能和安全;
3、根據整車總體技術方案和總布置方案，確定電池包的總體設計方案;
4、根據整車技術規范定義動力電池系統技術規范，實施動力電池的選型，集成及與整車相關系統的匹配工作
任職資格:
1、電化學、汽車電子、電氣工程、汽車工程類專業，本科及以上學歷;
2、有5年以上新能源汽車動力電池行業的工作經驗;
3、具有執行能力、組織能力、協調能力、溝通能力、管理能力、學習能力、表達能力、創新能力、分析能力、應變能力、規劃能力;
4、中級職稱及以上職稱;
5:熟悉電池的熱管理、bms技術，掌握電氣技術的基本原理，高壓電氣零部件的性能、應用、失效分析;
6、熟練使用cad、catia等設計軟件，有機械設計的一般知識，能用三維設計軟件進行箱體類機械設計，掌握動力電池及其集成知識;
7、熟悉鋰電池的特性、檢測方法，電芯、模組及系統要求和國標。崗位職責:
1、熟悉動力電池行業法律法規、動力電池的電池發展方向和特點; 2、負責整車電池系統的性能和安全;
3、根據整車總體技術方案和總布置方案，確定電池包的總體設計方案;
4、根據整車技術規范定義動力電池系統技術規范，實施動力電池的選型，集成及與整車相關系統的匹配工作
任職資格:
1、電化學、汽車電子、電氣工程、汽車工程類專業，本科及以上學歷;
2、有5年以上新能源汽車動力電池行業的工作經驗;
3、具有執行能力、組織能力、協調能力、溝通能力、管理能力、學習能力、表達能力、創新能力、分析能力、應變能力、規劃能力;
4、中級職稱及以上職稱;
5:熟悉電池的熱管理、bms技術，掌握電氣技術的基本原理，高壓電氣零部件的性能、應用、失效分析;
6、熟練使用cad、catia等設計軟件，有機械設計的一般知識，能用三維設計軟件進行箱體類機械設計，掌握動力電池及其集成知識;
7、熟悉鋰電池的特性、檢測方法，電芯、模組及系統要求和國標。
第12篇 后臺開發leader-人力資源管理系統職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
1、整體負責字節跳動人力資源系統開發團隊；
2、帶領團隊解決技術難題，設計優秀架構，打造國際頂級水平的、現代化的 ehr 系統。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗，在技術上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團隊管理經驗，在管理上有實際經驗，有強悍的溝通和協調能力；
3、有復雜系統架構經驗者優先考慮；
4、熟悉to b領域業務者優先考慮。
