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第1篇 急診崗位工作職責
1.急診科必須24小時隨時應診,節假日照常接診。
2.急診科所有醫護工作人員必須明確急救工作的性質、任務,嚴格執行首診負責制和搶救規則、程序、職責、制度及技術操作常規,掌握急救醫學理論和搶救技術,實施急救措施以及搶救制度、分診制度、交接班制度、查對制度、治療護理制度、觀察室工作制度、監護室與搶救室工作制度、病歷書寫制度、查房門診制度、消毒隔離制度,嚴格履行各級各類人員職責。
3.臨床科室應選派技術水平較高的醫師擔任急診工作,每人任期不得少于6個月。實習醫師和實習護士不得單獨值急診班。進修醫師經科主任同意報醫務科批準,方可參加值班。
4.急診科各類搶救藥品、器材要準備完善,由專人管理,放置固定位置,經常檢查,及時補充更新、修理和消毒,保證搶救需要。
5.對急診患者要有高度的責任心和同情心,及時、正確、敏捷地進行救治,嚴密觀察病情變化,做好各項記錄。疑難、危、重癥患者應在急診科就地組織搶救,待病情穩定后再護送病房。對需立即進行手術治療的患者,應及時送手術室施行手術。急診醫師應向病房或手術醫師直接交班。任何科室或個人不得以任何理由或借口拒收急、重、危癥患者。
6.急診患者收入急診觀察室,由急診醫師書寫病歷,開好醫囑,急診護士負責治療,對急診患者要密切觀察病情變化并做好記錄,及時有效地采取治療措施。觀察時間一般不超過3天,最多不超過一周。
7.遇重大搶救患者需立即報告醫務科、護理部,有關領導需親臨參加指揮。凡涉及法律糾紛的患者,在積極救治的同時,要積極向有關部門報告。
第2篇 急診科護士崗位工作職責
急診科護士崗位職責
一、在急診科護士長領導下進行工作。
二、做好急診病員的檢診工作,按病情決定優先就診,有困難時請示醫師決定。
三、急癥病員來診,應立即通知值班醫師,在醫師未到以前,遇特殊危急病員,可行必要的急救處置,隨即向醫師報告。
四、準備各項急救所需用品、器材、敷料,醫。學教育網搜集整理在急救過程中,應迅速而準確地協助醫師進行搶救工作。
五、經常巡視觀察病員,了解病情、思想和飲食情況,及時完成治療及護理工作,嚴密觀察與記錄留觀病員的情況變化,發現異常及時報告。
六、認真執行各項規章制度和技術操作常規,做好查對和交接班工作,努力學習業務技術,不斷提高分診業務能力搶救工作質量,嚴防差錯事故。
七、準備各項急救所需藥品、器材、敷料。
八、護送危重病員及手術病員到病房或手術室前。
第3篇 急診科護士長崗位職責工作內容
急診科護士長職位要求
任職資格:
(一)基本要求
性別年齡要求
1.性別:不限
2.年齡:男60歲/女55歲以下
教育要求:
1.學歷要求:大?；蛞陨蠈W歷
專業要求:
1.護理專業
從業資格要求
1.執業資格:執業護士,并獲主管護師職稱
2.工作經驗:具備三年以上的主管護師工作經驗和一定的管理經驗
(二)知識技能要求
基礎技能要求
1.掌握急診科護理學專業理論。
2.掌握急診科常見疾病的臨床表現,主要護理診斷和相關護理措施。
3.掌握整體護理和護理程序理論,熟悉急診科常見疾病的護理程序。
專業技能要求:
1.掌握急診科專業疾病相關的基礎護理學、解剖學、病理生理學以及臨床藥理學的相關知識。
2.熟悉與急診科護理學密切相關學科的理論。
3.熟悉診斷學相關理論知識、急診科常用診療技術原理及臨床應用。
其他要求
1.能維護與執行醫院的重大決策,并動員和帶領急診護理人員共同遵守。
2.具備較強的管理意識,被公認為有較高的管理能力。
3.具有良好的親和力和人際關系,很強的判斷能力和應急處理能力。
4.兼顧職業發展與個人生活,鼓勵健康的生活習慣,良好的家庭關系,并承擔社會責任,為急診護理人員樹立榜樣。
(三)應知法規
《中華人民共和國護士管理辦法》、《護士條例》、《護理文書書寫規范與管理規
定》、《醫院感染管理辦法》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《醫院消毒衛生標準》、《醫院消毒管理辦法》、《突發公共衛生事件應急條例》及有關的護理技術操作規程、本院的護理制度、本崗位職責和有關工作制度等。
(四)基本素質要求
1.身體健康,恪盡職守,具有良好的職業道德素質。
2.具有良好的團隊合作精神,工作踏實肯干、認真負責、細心周到,有一定的創新性,具有強的服務意識和奉獻精神。
3.較強的組織管理能力、決斷能力,良好的溝通、協調能力和人際關系。
(五)培訓要求
1.護理學知識與操作技能培訓。
2.醫院和護理管理培訓。
3.護理服務技能及溝通技能培訓。
4.相關法律法規知識培訓。
5.心理學知識培訓。
(六)、工作權限
1.護理進修、實習人員的帶教權。
2.護理工作質量的監督檢查權。
3.急診護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。
4.醫院授予急診內護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其他權限。
5.領導交給的其他權限。
(七)、協調關系
1.醫護、護患間工作關系的配合與協調。
2.護理人員內部關系的協調。
3.與院內相關科室人員、部門的關系協調。
(八)、績效考核要點
1.醫院各項指令貫徹執行情況,各種護理規章制度執行、檢查與落實情況。
2.本科室護理_丁作量、護理質量與工作效率,護理差錯與護理事故發生情況。
3.工作規劃能力,工作綜合協調能力,院領導及員工對本人管理能力的評價。
4.有關科室對本科室護理工作檢查評價情況,本護理組總體工作效率,任務目標完
成情況。
5.較全面了解急診科專業國內外的新理論、新技術,并用于護理實踐和科學研究的
能力。
6.本人的業務技術水平和服務能力,對急診科護理學專業知識和操作技能的掌握程度。
急診科護士長崗位職責/工作內容
崗位職責:
1、在科主任和護理部主任領導下,組織領導本室護理研、教學、管理工作。
2、制定工作計劃,并組織實施,定期研究、討論、總結臨床護理和護理管理工作。負責護理人員的排班。
3、督促護理人員認真執行各項規章制度和技術操作規程,組織參與各種危重病人的搶救,解決技術難題。4、組織護士準備各種急救藥品、器材、定量、定點、定位放置、定人管理,并經常檢查補充、消毒、更換,以應急需。
5、加強對護理人員的業務訓練,提高急診搶救業務基本知識和技術水平。
6、隨時檢查急救護理質量,嚴防差錯事故。對存在的問題,分析原因,制定改進措施,實施護理質量持續改進。
7負責搶救器材和被服等用品的計劃請領和報銷工作。
8、主動征求科主任、醫生、護士、患者和家屬對護理工作的意見,提出改進措施并組織實施。
