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第1篇 社保局工作總結及工作計劃
社保局工作總結及工作計劃
現將人社局__年工作基本情況及2022年工作設想匯報如下：
一、__年工作基本情況
__年，我局緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以“服務區域經濟、保障改善民生”為主線，認真貫徹落實上級關于人力資源和社會保障工作的各項政策措施，按進度較好的完成了各項任務。
加強了機關事業單位人員的管理工作。按照黨的十八以來中央及省、市關于組織人事工作的指示、要求，嚴格規范機關事業單位各類人員的管理工作。一是繼續開展了機關事業單位人員檔案的審核和認定工作，全區政府系統47家單位，實際完成審核并經組織認定7466人，存在問題的546人，完成整改419人。對存在嚴重問題又不能說明情況的，堅持按政策規定辦事，進一步明晰了人員的身份、年齡、工齡和經歷。二是嚴格按政策規定，組織開展了專業技術人員的職稱評審和認定工作，其中，涉及工程類351人，教師職稱234人，保持了工作穩定。三是組織實施了事業人員崗位設置工作。依照有關規定，制定了事業單位崗位聘用工作規定，規范了聘任工作。完成了57家事業崗位設置審核批復，辦理聘任、解聘、辭聘人員1422人。四是按照市委組織部要求，開展了機關事業單位借出借入人員清理工作，清理借用單位14家，借用人員126人，除繼續留用并履行借用審批備案手續人員外，其他人員均進行了清退。
第2篇 社保局工作總結與計劃
現將人社局20xx年工作基本情況及20xx年工作設想匯報如下：
一、__年工作基本情況總結
__年，我局緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以“服務區域經濟、保障改善民生”為主線，認真貫徹落實上級關于人力資源和社會保障工作的各項政策措施，按進度較好的完成了各項任務。
（一）加強了機關事業單位人員的管理工作。按照黨的十八以來中央及省、市關于組織人事工作的指示、要求，嚴格規范機關事業單位各類人員的管理工作。一是繼續開展了機關事業單位人員檔案的審核和認定工作，全區政府系統47家單位，實際完成審核并經組織認定7466人，存在問題的546人，完成整改419人。對存在嚴重問題又不能說明情況的，堅持按政策規定辦事，進一步明晰了人員的身份、年齡、工齡和經歷。二是嚴格按政策規定，組織開展了專業技術人員的職稱評審和認定工作，其中，涉及工程類351人，教師職稱234人，保持了工作穩定。三是組織實施了事業人員崗位設置工作。依照有關規定，制定了事業單位崗位聘用工作規定，規范了聘任工作。完成了57家事業崗位設置審核批復，辦理聘任、解聘、辭聘人員1422人。四是按照市委組織部要求，開展了機關事業單位借出借入人員清理工作，清理借用單位14家，借用人員126人，除繼續留用并履行借用審批備案手續人員外，其他人員均進行了清退。
（二）加強了人員調配工作。先后制定了關于人員調配工作的辦法及流程五個，有效的預防了人員調配隨意、盲目甚至違規問題的發生。截止到目前，共辦理人員調轉手續94人，嚴格限制了對超編、超職數、超崗位的人員的調入。根據工作需要，組織實施了對招商專員的考錄工作，正在組織對120名公安輔警的招錄工作。對重點單位、重點崗位，按照區政府領導要求，及時進行了人員調配，補充了工作力量。對軍隊轉業干部的安置，堅持向一線傾斜，全部安置在功能區一線。
（三）加強人員工資的審核與管理。按政策標準實施工資福利的審批工作，對機關事業單位非正式編制人員，嚴格控制審批，確保財政供養人員只減不增。特別是開展了聘用制合同工的清查清理工作，經過半年多的清理、督查，全區70多個單位使用臨時工數量已由清理前的4112人，減少到目前的3072人，凈減少1040人，而且這些必須使用的臨時工，全部實行了勞務派遣或納入物業管理公司管理范圍，不僅大幅減少了財政支出（大約3000萬元），也規避了很多法律風險。
（四）大力開展了就業創業工作。在人員力量相對薄弱、硬件條件相對落后的情況下，采取多種措施，確保按進度完成就業創業指標，其中，完成城鎮雙創實名制就業31348人，完成市指標89.6%；完成城鎮登記失業人員總量控制在11408人，在市指標要求的15300人以內；零就業家庭12人全部兜底安置就業，達到市指標的要求，實現零就業家庭動態為零；扶持創業帶頭人520人，帶動就業3120人；新增創業1__0人；發放小額擔保貸款1__0萬元,小額擔保貸款到期回收率100%，在2月份全市就業創業工作會議上，我區創業擔保貸款工作獲得市先進單位榮譽稱號；完成城鄉勞動力培訓4100人，完成年指標的101%；完成創業項目20個，發放吸引人才創業就業房租補貼107人。組織開展了區、功能區（街道）、社區之間多種形式的招聘活動，優化了高校畢業生的就業服務。高標準完成了全國大中城市聯合招聘高校畢業生(春季)專場活動的招聘工作。建立了困難家庭高校畢業生就業包保責任體系，困難家庭高校畢業生實現了100%就業。
（五）加強了養老和醫療保險擴面工作。根據養老擴面任務繁重的實際，制定了《__區養老保險擴面工作實施方案》，并認真抓了落實。截止__年10月，我區基本養老保險基金征繳收入完成38636萬元,完成全年任務指標的57.8％，位于全市第三；基本醫療保險參保完成650624人，完成全年任務指標的103.45%。
（六）失業、工傷保險擴面工作超額完成任務。今年以來，失業保險參保擴面140141人，完成年計劃的123%，接收失業職工檔案3857本，35547人領取失業金，審核發放失業金43454481元。為進一步減輕企業負擔，促進就業，對不裁員、少裁員的企業，積極開展“援企穩崗”工作，__年為符合條件的企業發放穩定崗位補貼情況為：上半發放__年穩崗補貼，企業167戶，人數17684人，金額6910__1元，下半年發放__年穩崗補貼，企業170戶，人數32971人，金額16236842元。工傷保險擴面勢頭良好。工傷保險擴面人數121__1人，已完成全年任務。
（七）建立和諧勞動關系取得一定成效。堅持以人為本，加強勞動合同管理，規范用工行為，完善勞動合同和集體合同制度，健全勞動關系三方協調機制。集體合同鑒定工作完成全年的98.8％；創建勞動關系和諧企業完成100％；辦理工資手冊33__戶；辦理招工備案4145戶，涉及人數10166人；接收病退檔案257人次，鑒定后發放結論96人；受理工傷案件170件，已結案145件；辦理集體企業合同備案審查496戶4086人，補簽勞動合同397戶。
（八）加強了勞動爭議案件的調解與仲裁。嚴格執行法律法規，開辟綠色通道，特別是建立了簡易案件快速處理機制，對簡易案件實行快立、快調、快審、快結，及時化解矛盾，截止目前，共受理和處理勞動爭議案件619件。其中，立案181件，經調解撤訴結案117件，調撤率達到75%，為當事人挽回經濟損失373萬余元。
（九）加大了勞動監察執法力度。組織開展了《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》等法律法規的宣傳活動，把養老保險費擴面征繳作為一項重點工作貫穿全年，著力解決用人單位應保未保、申報不實和欠費不交的問題。截止__年10月，共受理舉報投訴104件，涉及勞動者230人，已結案__件，涉及勞動者215人，維護了勞動者的合法權益。
（十）切實保障農民工合法權益。截止__年10月，共受理農民工咨詢欠薪案件173件，涉及2278人，金額4398萬元；立案79件，涉及1456人，涉及金額2638萬元；結案59件，為1429位農民工解決工資共2331萬元。處理13起農民工突發事件，對惡意欠薪企業及個人下達了37個責令整改，向公安機關移交了28起拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件，使農民工欠薪問題得到了較好的解決，維護了社會穩定。
（十一）認真做好軍轉干部的服務工作。__年，除按計劃和安置軍轉干部外，還負責__3名軍轉干部春節、“八一”兩節慰問金的發放，發放金額449100元。此外，還認真落實涉軍解困政策，對因各種條件無法落實的政策，我們及時做好耐心解釋和說服工作，并取得大多數人員的理解，同時在10底和11月初，對可能進京上訪的重點復轉軍人進行布控，落實四位一體包保責任，每天派多人在__站和__北站死看死守，避免了群體性或越級上訪的發生。
（十二）不斷加強隊伍自身建設。認真開展了“兩學一做”學習教育活動，緊密結合業務工作實際，把提升崗位、窗口服務水平，作為踐行“兩學一做”學習教育工作的重點來抓，每周組織一次學習、研討活動，制定了《__區人力資源和社會保障局窗口單位服務規范》、《__區人力資源和社會保障局服務窗口文明用語規范》，高起點、高標準，對窗口及其工作人員從服務方式、服務行為等有形方面進行全面規范。建立科長每日輪流值班制度，健全和落實值班職責，嚴格出勤考勤和請銷假制度，加強檢查監督，搞好窗口硬件建設，完善窗口服務功能，為群眾辦事提供方便。按照精細化、規范化要求，逐步建立了管理工作制度、程序，認真解決工作不嚴謹、不細致，基礎資料管理混亂等問題。對績效考核的指標任務進行了細化分解，形成了人社局績效考核工作的責任指標體系，通過定期調度，促進了指標任務的完成，并與年底績效工資發放結合起來，推進了各項工作的開展。
存在的主要問題：一是機關事業單位人員結構不夠合理，人員短缺現象比較突出。相對年輕、職務低、有專業技能或全能型的公務員和管理崗位事業干部較少，制約著人員的流動和調配，一定程度上影響著工作的推進，成為一些單位反映的焦點。二是人事管理工作仍存在不夠規范的問題。在慣性思維支配下，有的單位對人事政策規定執行的不夠嚴格、嚴謹，特別是對所屬人員檔案審核和認定不夠嚴格、不夠慎重，明顯的問題也沒有認真把關，把矛盾向上推。三是基礎工作比較薄弱。受經濟發展水平的制約，一些工作設施、設備比較原始，信息化水平較低，很多應該運用計算機網絡技術來完成的工作，仍然使用大量人員來操作，工作運行方式還處在比較傳統的狀態，影響了工作效能。四是歷史遺留問題較多，耗費了大量精力。由于過去管理不夠規范，該留存的原始資料沒留下或丟失，甚至將人員的檔案丟失，引起人員多次上訪。五是干部的綜合素質有待于提高。特別是科級以下干部的技能比較單一，需要加大力度進行培訓。干部的管理教育也需要加強，盡管一些單位人員缺編，還仍有一些人員沒事干，沒人管。六是本局近年來承接了上級下放的大量事權。但既無機構也無人員，均由其他人員兼任，特別是即將施行的機關事業單位養老并軌工作，工作量較大，需要有至少三名專人負責。涉軍解困事項越來越多，每年需要發放大量現金，牽扯了大量精力。
二、2022年工作設想
2022年，總體工作要求是：認真貫徹上級關于人力資源和社會保障的法律、政策、規定，緊緊圍繞全區重點工作，堅決完成各項任務。
（一）關于機關事業單位人事管理工作
按照上級和區委區政府要求，不斷推進機關事業單位人事制度改革，進一步規范人事管理工作，全面優化機關事業單位人員結構，不斷提升干部的基本素質和履職能力。
1.優化機關事業單位人員結構。特別是要全面優化公務員、全額事業單位管理崗位人員的年齡結構、職級結構、知識結構，努力解決人員年齡結構斷層、職級結構失衡、知識結構單一等問題，保證政府主體力量后繼有人和工作的可持續性。利用全省、全市統一招錄、接收調轉人員、安置軍轉干部機會，有計劃的補充懂法律、懂計算機、懂經濟、懂城建、懂管理、懂文字綜合、懂金融財務的科員級以下的年輕公務員和重點管理崗位的全額事業管理人員。
2.大力控制財政供養人員。按照保證財政供養人員只減不增的原則，適度增加年輕有技能的公務員和管理干部，保持專業技術干部隊伍的相對穩定，大力控制全額事業人員，逐步消化自收入自支事業人員，全面取消聘用合同制工作人員。除公務員、特殊事業單位管理崗位人員和教育系統有計劃的招錄一定數量的人員之外，其他人員嚴格控制，只出不進、只減不增。確因工作需要必須使用的，一律按規定實行勞務派遣，后勤服務類人員全面納入物業化管理范疇，不再審批聘用制合同工招錄和工資的審批。加大對機關事業單位使用聘用制合同工情況的檢查力度，發現問題，及時糾正，杜絕臨時工在全區的繼續使用。
3.加強干部的培訓工作。把干部培訓納入績效考核范圍之一，制定全區2022年公務員培訓實施計劃。以提高干部業務素質和基本技能為目標，利用多種形式，分批分期對政府系統公務員普遍輪訓一次，重點圍繞機關應用文體寫作、計算機操作與應用、管理科學知識、法律知識等方面內容的培訓。嚴格落實培訓制度，加強檢查考核，確保培訓質量。
4.穩步推進機關事業單位人事制度改革。認真貫徹執行國家及省、市關于推進機關事業單位人事制度改革意見、措施，特別是對職能弱化的自收自支事業單位，要依據上級政策規定，結合我區的實際，積極與編辦、財政等部門溝通協作，超前做好調查論證，研究解決妥善安置、分流等消化辦法。特別是要指導房產局、企服中心做好事業單位崗位設置和人員聘用工作，以及房產局下屬的奧詳公司轉企工作。
5.進一步規范人事管理各項標準、要求。嚴格落實人事管理各項制度、規定，以上級政策規定為依據，結合我區實際，制定《__區機關事業單位人事管理工作規范》，明晰機關事業單位人員招錄、入職、調配任免、調轉調動、晉職晉級、降職降級、簽訂合同、年度考核、工資升級滾檔、檔案材料的歸檔和保管等工作環節的標準、內容、要求和時限，防止和杜絕人事管理工作違規現象，糾正人事管理工作的隨意性和盲目性。
6.繼續加強人事檔案的認定和審核工作。認真貫徹落實中央和省、市、區組織部門關于開展機關事業單位人員檔案審核和認定工作的規定、要求，指導各單位重點加強事業人員檔案的認定和審核工作，特別是對涉及職級晉升、調轉調動人員的檔案，要嚴格審核，對檔案材料要件有問題或存疑的人員，在未認定做出結論前，堅持做到不提升、不調動。
7.做好機構改革的人事調配工作。根據上級或區委、區政府和編辦關于機構改革的部署和要求，及時跟進，研究制定人事調配工作方案，特別是針對首府將要實行省級開發區獨立操作區管理體制的實際，提前謀劃人員調配計劃，確保人員數量和質量要求。
8.做好機關事業人員養老并軌工作。按照中央部署，從明年開始，全國將實行機關事業人員與社會養老并軌。我區將涉及在職干部__48人，每年涉及資金2億元。工作量很大，要組織各單位對每個人員建立養老帳戶，并及時將單位負擔和個人承擔的部門及時繳納到本人帳戶。目前，基礎數據統計基本完成。同時，建議設立專門的機構，配置專門人員開展此項工作。
9.加強各類人員的考核和獎勵工作。進一步完善政府系統機關事業單位科級以下人員年度考核辦法，明確考核標準、內容、程序和要求，加強分類指導，嚴格備案審核，切實做實人員年度考核工作，并將年度考核與績效工資結合起來。同時做好政府系統即時獎勵工作，根據工作表現和貢獻大小確定獎勵人員和檔次。
10.探索建立人事信息化管理平臺。學習和借鑒外市、外區先進管理經驗，將計算機網絡技術引入人事管理工作之中，建立區人社局與各單位之間、區局干部、調配、工資之間的計算機聯網，完善基本數據庫，開發簡便實用的管理軟件，實現對全區各單位人事工作的動態掌控和監管。
(二)關于就業與人才服務工作
大力開展“大人創業、萬眾創新”活動，不斷擴大就業、創業平臺，扶持城市居民和外來人口就業創業，加大人才培育和引進工作，全面完成就業、創業和人才引進工作各項指標，為__經濟發展注入活力。
1.繼續加強就業平臺建設。加強對全區企業用工情況的調查，掌握企業用工需求，通過宣傳、上門服務和舉辦人才招聘活動，幫助企業與有就業愿望的人員實現對接，引導居民和外來人員充分就業,確保完成市局下達的實名制就業指標，城鎮新增就業指標，以及零就業家庭動態為“零”指標。
2.大力扶持創業帶頭人。充分利用省、市、區關于創業的各項優惠政策，特別是小額擔保貸款、社保和住房補貼等政策條件，引導大學生和高素質、高技能人員創業，積極協調解決他們在創業中的實際難題。并引導他們通過創業積極帶動就業、吸納就業，確保返回__區大學生畢業生和困難家庭大學畢業生100％就業。
3.加強人才引進工作。按照省、市要求，從明年開始開展和組織轄區內各類人才認定工作，并通過相應的政策措施，留住人才，使他們扎根__。積極參加國家人社部組織的外地大學生招聘活動，組織全區企業參與人才的招聘與選拔，認真落實引進大學生的優惠政策，大力引進高層次人才，促進高層次人才和優勢項目對接。
4.大力開展職業技能培訓工作。認真落實市局下達的實名制就業技能培訓指標，積極爭取市局的財政支持，投入必要財力，通過購買服務的方式，切實做好職業培訓工作，特別是要加強進城務工農民工、初次就業人員的培訓，高標準組織具有一定技能就業人員的專業培訓，確保市局下達的績效考核指標的完成。
(三)勞動與社會保障工作
積極推進養老、醫療、失業和工傷保險擴面工作，加大養老基金收繳力度，落實勞動保險各項政策措施，維護勞動者合法權益。
1.完善養老保險擴面措施。全區承擔社會養老基金收繳指標調整為目前的6.68億元，雖然比原來下調了近2億元，但壓力仍然很大。要多措并舉、多管齊下，通過廣泛宣傳動員、上門服務摧繳、指標落實到人、部門協作聯動、定期進行調度等措施，扎實開展社會保險特別是養老保險擴面工作，進一步優化利民便民的服務措施，優化服務工作流程，及時解決養老保險擴面和政策實施過程中遇到的問題，努力實現應保盡保，限度的減少政府財政不必要的負擔。
2.穩步推進醫療保險和失業、工傷保險擴面工作。在繼續保持失業、工傷保險擴面工作良好局面的同時，加強醫療保險擴面工作，將老人、未成年人及特困群體全面納入擴面范圍，充分發揮社區平臺作用，加強對經辦人員的培訓，加大宣傳和服務力度，使群眾對政策、對益處人人皆知，自愿參保、積極參保，應保盡保。認真落實援企穩崗政策，熱情服務，嚴格審核，確保政策補貼及時發放到位。
3.全面構建和諧勞動關系。加強與工會、用工單位的聯系溝通，完善勞動關系三方協商機制，及時化解各種勞動爭議。加強對企業勞動用工和工資審核備案工作，指導企業建立和完善勞動用工制度，檢查和糾正企業違反勞動法律法規行為，自覺維護勞動合法權益。加強對工傷案件的調查與認定工作，以事實為根據，重證據、重程序，既要保障當事人權益，又要經得起時間和歷史的檢驗。
4.加強勞動仲裁工作。針對勞動者民主法律意識不斷增強，申訴、投訴案件逐年大幅增加的實際，要按照規范化、標準化、系統化的要求，加強仲裁機構建設，加大仲裁辦案力度，及時調解和裁決各種勞動爭議案件，做到有案必接，調解不成的，及時做出裁決，不斷提升案件質量。
5.加強勞動監察工作。暢通勞動監察投訴舉報渠道，完善投訴舉報受理和查處工作機制，提升勞動保障“兩網化”管理運行水平，加強與公安、市場監管、城管等部門的聯動配合，綜合運用日常巡查、書面審查、專項檢查等方式，嚴厲查處侵害勞動者合法權益的行為。特別是要重點把養老擴面工作納入勞動監察工作范圍之內，對弄虛作假、逃避社會責任，不按規定為員工繳納社會保險的用工單位，嚴厲查處，并責令按期繳費。
6.維護農民工合法權益。繼續開展農民工工資清欠行動，落實“六位一體”包案責任方案，對未結案件逐一疏理。針對農民工欠薪案件不斷發生的實際，充分運用行政、法律和經濟等綜合手段，促使欠薪單位盡快支付工資，對情節嚴重、影響惡劣的欠薪案件，要及時查處，移交公安機關處理，同時查封欠薪單位帳號并將其列入黑名單。
7.認真做好涉軍解困服務工作。目前，涉及到我局涉軍服務工作共有五項，涉及人員2000多人次。解決這些問題，每年需要資金2500萬元。對已有政策和資金支持的事項，我們要認真執行，嚴格審核，確保這些困難軍轉人員的利益得到保障。對沒有政策或資金支持的事項，我們要認真做好解釋工作，防止超級或群體性上訪。
8.嚴格高效實施退休審批工作。每年全區各類企業大約退休__00至8000人，做好退休審批工作，是保證退休人員依法享受國家社會保障的前提條件。特別是要加強退休人員的檔案審核工作，嚴格掌握政策和標準，確保計算的工齡和退休金準確無誤。同時要進一步完善服務工作措施，對一些無理要求，要耐心做好宣傳和解釋工作，避免激化矛盾。
9.做好各類民生檔案的保管和查詢工作。我局負責的民生檔案主要有企業退休人員檔案、失業人員檔案、大學生和人才檔案、工傷認定檔案共18萬冊。為使檔案保管安全和查詢便捷，分期建立電子檔案，實現自動查詢、網上傳遞等功能。同時，要加強對紙質檔案的存放與保管，防止丟失和損壞。
（四）關于干部隊伍建設工作
以開展“兩學一做”教育為契機，努力提高干部的政治思想素質和業務本領，使干部隊伍具有堅定的信念，嚴明的紀律、嚴謹的作風，過硬的本領，不斷適應形勢任務的發展要求。
1.扎實抓好黨的建設。按照從嚴治黨的要求，完善和落實領導班子自身建設措施，把學習、團結、廉潔、務實作為領導班子自身建設的基本方針和要求，堅持民主集中制，樹立良好的政治空氣，充分發揮黨組的核心作用。加強黨支部和黨員隊伍建設，嚴格落實黨的各項組織生活制度，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
2.抓好干部的思想作風建設。繼續開展“兩學一做”教育活動，加強干部的日常教育、管理、考核、監督，從嚴治隊，從嚴要求，從點滴做起，嚴格落實各項規章制度，注重解決當前干部普遍存在的進取心、責任心不強，松、散、懶、庸等現實突出問題。
3.抓好干部的業務建設。針對目前干部素質普遍偏低的問題，通過開展一些系列活動和利用有效載體，引導大家學習業務、鉆研業務，不斷提高的業務素質，使干部都能獨擋一面，勝任本職工作。
4.抓好黨風廉政建設。把黨風廉政建設貫穿于各項工作之中，堅持常抓不懈，自覺履行主體責任，特別是對涉及資金、涉及審批、涉及民生的重點崗位、重點窗口，要加強教育和預防在先，建立和完善監督制約機制，發現傾向性苗頭及時批評教育，直至給予黨紀政紀處分。
5.抓好各項制度建設。圍繞人力資源和社會保障各項工作，以及干部隊伍建設，以法律、法規和政策、規定為依據，進一步建立和完善各項工作規則和實施程序，明確工作標準、內容、要求，規范工作行為，提高工作效率，保證工作質量。
第3篇 縣社保局工作總結及工作計劃
2022年，__縣社保局工作以科學發展觀為統領，以貫徹落實“民生工作”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創新、狠抓落實，擴大覆蓋面、基金征繳取得了目標任務全面超額完成、重點工作新突破的好成績。基金管理、落實調待政策、確保發放等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，為維護社會穩定做出了積極的貢獻。
一、加大民生改善力度，堅持開拓進取，社保工作邁上了新臺階
（一）堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止9月底，養老保險：全縣城鎮職工參保人數（含離退休人數）5163人，完成地區下達目標任務5156的100%；醫療保險：全縣城鎮職工參保人數7999人，完成地區下達目標任務7829的102%；失業保險：全縣參保人數3613人，完成地區下達目標任務3613的100%；工傷保險：全縣參保人數4539人，完成地區下達目標任務4539的100%；生育保險：全縣參保人數4364人，完成地區下達目標任務4364的100%。
（二）著力維護穩定大局，確保發放取得新成果。不斷強化舉措，認真做好全年的確保發放和待遇調整工作。截止9月底，養老保險：基金征繳1902萬元，完成地區下達任務2305萬元的82.52%，基金支出3300萬元；醫療保險：基金征繳2363萬元（其中統籌基金1257萬元，完成地區下達任務1275萬元的98.59%；個人帳戶1106萬元，完成地區下達任務1321萬元的83.72%，），另有征繳大病醫療77萬元，公務員醫療補助收入357萬元；基金支出1330萬元（其中統籌基金支出479萬元，個人帳戶支出851萬元），另有支出大病醫療保險、生育保險、工傷保險服務協議，協議簽訂率達到了100%。目前，我縣共有7家定點醫療機構、11家定點零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點醫療機構進行了數次不定期的檢查，從而督促各定點醫療機構更好的為參保職工服務。三是完善養老金資格認證，加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員采取本人與本年度掛歷所照的照片，本縣退休人員指定地點取照建立檔案資料等方式，并通過電話查詢、視屏核實及上戶調查等方式對離退休人員生存狀況稽核，從而有效防止養老金虛報冒領現象的發生。認真做好退休養老資格和待遇發放的審核工作。2022年，我縣企業離退休人員實行社會化發放的人員數量為2114人，其中，本地區1813人（本縣1742人，本地其它縣市71人）；異地居住301人（疆內160人，疆外141人），認證率現已達到95%。認證工傷保險待遇人員10人，認證率100%。
（八）社會化管理服務工作不斷推進。一是努力做好“兩個確保”，確保離退休人員養老金按時足額發放、確保養老金發放率達到100%，保證一日不拖，一分不欠。今年為各企事業單位退休人員2199人，按時發放了養老金共計3312萬元，未發生無故拖欠養老金現象。二是做好退休人員信息管理，及時建立健全了退休人員信息庫，實現動態管理。我局稽核科每年在規定時間內對離退休人員進行養老金資格認證。
（九）多措并舉，強化學習培訓，擴大政策宣傳。一是針對全縣各機關、企、事業單位的經辦人員舉辦培訓班及講座。2022年，我局共舉辦了2次社會保險相關政策培訓班、1次社會保險法講座，準確全面宣傳中央、自治區和地區的有關政策，150個單位200余人次參加，培訓工作人員通過幻燈片、現場問答等多種方式，闡述和解答了社會保險政策法律法規等專業內容，及時有效的為社會保險經辦人員解答了疑惑。二是服務大廳設置宣傳欄。我局印制了各類宣傳材料，擺放在社保局服務大廳宣傳欄，方便參保人員閱讀；三是走村入戶開展宣傳活動。2022年，我局舉行了3次大規模的宣傳咨詢活動，現場解答群眾提問千余人次，散發宣傳單6000余份，制作板報2塊、橫幅2條；四是在每年7月1日開始的《社會保險法》宣傳周里，集中開展《社會保險法》宣傳培訓活動，同時還在__縣廣電局的協助下開展《社會保險法》和我縣相關政策的專題宣傳，有計劃、有組織地開展《社會保險法》宣傳教育工作。五是下工地進企業。針對我縣企業用工的特點，以靈活的政策引導參保，遵循“邊進入，邊規范”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅；六是強化輿論宣傳。通過廣播、電視、網絡等媒體，做好社會保險政策宣傳及解釋工作，確保符合條件的人員及時了解政策、享受到國家的各項社會保險待遇。
（十）內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。一是加大了內部控制制度建設，制定和完善《服務制度》、《辦結制》、《責任追究制度》等14項制度。實行內部控制網格化管理，建立了包括主要領導、分管領導、科室負責人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網格化管理模式，層層落實責任，規范業務操作流程。二是加強社保基金預決算管理，提升基金監管水平。在做好預算執行的監督工作的同時，還定期監控基金預算的執行情況，確保各項基金按預算方案有序、高效地運行。三是基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全區統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月匯集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規范。四是強化社會保險內控工作。我局在組織機構、業務運行控制、基金財務控制、信息系統控制、檔案系統控制、內部控制六個方面都能嚴格按照《社會保險經辦機構內部控制檢查評估實施細則》加強內部管理和監督，形成了“日常自查自檢為主，重點專項檢查為輔”的內控監督機制，從面到點，點面結合，既注重打牢基礎，又注重重點提升，逐步推進經辦業務的標準化和規范化，有效提升經辦業務準確性，努力實現“精確化管理”。
二、加強社保隊伍建設，轉變作風，努力創建優質服務窗口
（一）抓學習，重教育。一是組織本單位全體干部職工認真學習社會保險相關政策，切實加強對規范合理使用社保基金的宣傳教育，提高執行社保政策的自覺性。將有關文件精神及時傳達到本單位所屬每個干部職工（包括離退休人員），相關宣傳資料做到人手一份，增強知曉率和執行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”，即對全體干部進行“努力學習持恒心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團結共事戒疑心、誠信服務獻愛心”教育，引導干部樹立終生學習理念。三是抓載體創建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動，激發干部學習熱情。同時，通過__縣政府網、手機短信平臺、廉政教育基地等學習平臺，方便干部職工學習。
