安全生產獎懲考核制度（十二篇）

第1篇 安全生產獎懲考核制度

1、為了增強各級領導和廣大職工的安全生產意識,維護正常的生產工作秩序,促進安全生產工作的發展,在公司范圍內實行安全生產獎懲考核制度。

2、獎勵

(1)通過公司年終安全檢查評比,對獲安全生產優秀前二名的項目經理部(直屬單位)給予一定的獎勵,視為公司年度安全生產單項獎,獎勵額為:第一名的項目部(直屬單位)獎勵2000至4000元;第二名的獎勵1500至3000元。

(2)結合年終檢查,對各項目部(直屬單位)安全管理人員進行工作實績考核,按安全管理總人數的20%比例,評選公司安全先進工作者,并發給200元以上的獎金,以資鼓勵。

(3)各單位所得獎金,著重用于獎勵本單位的主要領導,分管安全工作的領導,安全管理人員,安全領導小組成員等直接參加安全管理工作并承擔一定責任的同志,不搞平均分配。

3、處罰

(1)對責任事故單位及主要領導人和事故責任人的處罰:

①對上等級事故隱瞞不報的責任事故的單位,對無故拖延事故報告的單位,根據情節予以處罰,并通報批評。

②安全工作無人負責,安全生產規章制度不健全,無章可循,管理混亂;對設備未按規定檢修,檢驗而造成事故的;未按規定要求對職工進行安全生產教育,培訓的;不按規定提取,使用勞動安全保護費的;對新建、改建、擴建等工程違反“三同時”規定的;對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態度的;在推行各種經濟承包責任制中沒有勞動安全衛生內容要求和采取相應措施的;由于違章行為而造成責任事故的,要追究單位領導人的責任。對責任事故單位處以1000元--50000元的罰款,并對單位的主要領導以單位罰款的10%實施處罰。

③由于責任事故造成職工死亡情況的,對一次死亡一人的事故項目部,對單位負主要責任的領導按單位罰款的20%給予罰款;對一次死亡二人的事故單位,對單位負主要責任的領導按單位罰款的40%給予罰款;對一次死亡三次及三人以上的事故單位,將對單位負主要責任的領導給予1.5--3萬元的罰款。

④一次責任事故直接經濟損失在5000元以上的單位,按照直接經濟損失15%的比例予以罰款。

⑤對事故主要責任者的處罰,按直接經濟損失的10%—30%執行罰款。

(2)重傷、死亡事故的處理結案依據當地勞動部門、工會組織和檢察院審定認可的《職工傷亡事故調查報告書》、《結案審批表》。

(3)交通事故的處理結案依據當地交警部門裁定的《道路交通事故責任認定書》。

(4)交通事故經濟損失數額的認定,依據當地保險部門認可的《估損項目清單》。

4.實行安全生產一票否決權,各級、各部門的安全管理工作,要同領導干部政績考核和承包風險金掛鉤。

5、獎懲執行

(1)通過年終評比,獲得安全生產先進的單位,在次年的安全工作會上予以公布。根據評比情況以及獎勵數,由公司財務部直接下撥給各得獎項目部。

(2)個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發放。

(3)對責任事故項目部及有關人員的罰款,待事故處理結案后,由公司財務部根據公司安委會的處理意見,從事故項目部的財務行政經費中劃撥,并入公司安全基金。

(4)任何單位不得拒付所罰款,對拒付的單位將視情節從重處罰。

第2篇 工程質量、安全生產獎懲制度

為了加強管理企業的工程質量與安全生產工作，從而提高企業的經濟效益和社會信譽，現以國家建筑施工的“兩個標準，一個規范”為準則，結合地方建委《建筑工程質量管理監督條例》來制定本企業的獎懲條例。

一、 安全生產方面

1、公司的質安部門定期對各分公司、處、部所屬工地和廠房進行安全生產檢查，以國家的安全評分標準來評分，得分不合格的，每次罰公司2000元，而得分達到優良的，則每次獎勵1000元，各部門對工地現場的獎勵由各部門另行制訂。

2、凡發生重大傷亡事故的，罰公司經理2000元/人，罰工地直接施工責任人3000元/人。

二、 工程質量方面

1、要求總公司下屬各部門完成工程為優良率達45%（以工程造價計）為管理目標。經驗收達到國優標準的工程獎造價的2%；達部優的工程獎1.5%；達省優的工程獎1%；達優良的工程獎0.5%，如達不到總公司提出的優良目標，增收公司1%的上調管理費。

2、凡出現工程質量事故的，其返工或補強所造成的經濟損失額1000 ~ 2000元的，其經濟損失額的5%罰工地；如造成經濟損失超過20萬元以上的，則視情節輕重程度，分別追究分公司經理、工長和當事人的行政責任，并罰損失額的5%或刑事責任。

3、工程驗收資料在工程驗收的前10天整理好送總公司質安部檢查，如不符合國家質量驗收標準的，則增收其工程總值1%的上調費。

4、工程驗收前10天，總公司質安部組織有關人員進行內部驗收，如發現有不合格的分項工程，每項工程罰款500元。

以上規定希望各級管理人員遵守執行，如在施工過程中，有違反國家施工規范，省市質安管理條例的行為，將按章罰款。

第3篇 安全生產考核制度和獎懲制度

為確保公司工程項目安全生產工作的順利開展，樹立各級監理人員的安全思想意識，加強安全生產監理工作，提高監理部各級監理人員的安全意識和自身素質，切實維護和樹立公司的社會形象及信譽，特制定本辦法。

一、安全生產責任目標考核小組人員組成

1、公司總經理擔任考核小組組長，小組成員由總工辦、辦公室等有關人員組成。負責對監理部總監理工程師安全生產責任制目標每半年考核一次。

2、監理部總監理工程師擔任考核小組副組長，負責對本部人員安全生產監理責任目標的考核工作，原則上每季度考核一次。

3、必要時邀請有關人員參加。

二、安全生產監理責任制考核方式

1、總監理工程師：對崗位工作職責及履職情況考核8項，崗位工作量化目標實施情況考核8項。

2、安全監理工程師：對崗位工作職責及履職情況考核7項，崗位工作量化目標實施情況考核7項。

3、其他監理人員：對法律、法規、制度熟悉、了解情況、批準的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況、遵守安全制度情況、現場監管情況等考核4項。

三、安全生產監理責任目標考核細則

1、總監理工程師：共考核16項，總分100分。

1.1崗位工作職責及履職情況共考核8項，分值45分。其中：正確分析、判斷和處理各種事故隱患，參與對隱患整改方案的編制，及時對隱患整改方案的落實情況進行檢查10分；其余做好對安全生產法律、法規及規章制度的貫徹與落實、學習，并檢查督促執行等各項均5分。

1.2崗位工作量化目標實施情況考核8項，分值55分。其中杜絕死亡及重傷事故10分；杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災事故的發生10分；杜絕機械傾倒及機械損害等生產安全事故10分，其余確保各類安全文明工地計劃創建目標的實現等各項均5分。

2、安全監理工程師：共考核14項，總分100分。

2.1崗位工作職責及履職情況工考核7項，分值50分。其中：貫徹執行國家有關安全生產方針、規范、制度，堅持“安全第一、預防為主”的方針10分；以上級及公示施工限產安全標準化管理標準為依據，檢查與督促安全生產和勞動保護的各項規定落實10分；參加項目的安全檢查活動，并做好檢查記錄，協助落實整改措施。對各工種和班組要勤儉檢查、勤督促，及時發現問題，及時糾正。對違章作業要堅決制止，有權進行整改和處罰，并記錄和處理一般事故10分，其余各項均5分。

2.2崗位工作量化目標實施情況考核7項，分值50分。其中杜絕死亡及重傷事故10分；杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災事故的發生10分；杜絕機械傾倒及機械損壞等生產安全事故10分，其余新工人進場安全教育培訓率達到100%等各項均5分。

3、其它監理人員：安全崗位工作職責共考核四項，總分100分。

3.1法律、法規、制度熟悉、了解情況，分值20分。評分標準：不參加學習一次扣5分；考試不及格扣10-20分；日常工作常規提問不能回答或錯誤一次扣2-5分。

3.2對批準的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況，分值20分。評分標準：日常工作常規提問不能回答或錯誤一次扣2-5分。

3.3遵守安全制度情況，分值20分。評分標準：上工地不戴安全帽一次扣3分；違章用電一次扣5；施工現場違反有關安全規定一次扣3-5分。

3.4現場監管情況，分值40分。評分標準：未及時發現現場安全問題一次扣5分；放松安全監管標準一次扣5分；應旁站而未旁站一次扣5分；施工單位未執行領導指示不報告每次扣10分；監管現場出現一般安全事故每次扣15-25分；出現較大的安全事故每次扣30-35分。

4、監理的工程項目若發生安全責任事故，監理部所有人員安全責任目標考核直接評定為不合格。

四、安全生產監理責任目標考評等級

對監理部總監理工程師、安全監理工程師及其他監理人員的考核結論根據監理人員評分為優秀、良好、合格、基本合格四個等級。

（1）優秀：監理工程未發生安全事故，考核最終分值90分（含）以上；

（2）良好：監理工程未發生安全事故，考核最終分值80分（含）至90分；

（3）合格：監理工程未發生安全事故，考核最終分值60分（含）至80分；

（4）不合格：監理工程未發生安全事故，考核最終分值60分一下。

五、獎罰規定

1、監理部總監理工程師由公司考核小組評考定級，連續兩次達到“優秀”等級者獎勵1000元/年度或進行其他形式獎勵，達到“良好”等級者獎勵500元/年度或進行其他形式獎勵，對于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

2、監理部安全監理工程師由總監理工程師考評定級，連續兩次達到“優秀” 等級者獎勵500元/半或進行其他形式獎勵，達到“良好”等級者獎勵300元/半年或進行其他形式獎勵，對于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

3、監理部其他監理工程師由總監理工程師考評定級，連續兩次達到“優秀”等級者獎勵300元/年或進行其他形式獎勵，達到“良好”等級者獎勵200元/半年或進行其他形式獎勵，對于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

4、工程監理項目出現安全事故者，根據實際情況按有關法律規定和公司制度對項目監理機構人員進行處罰。

六、本辦法自下發之日起執行。

深圳市粵鵬建設監理有限公司

2023年11月27日

第4篇 安全生產獎懲責任追究制度

為加強本廠的安全管理,提高全體職工安全生產的防范意識,確保工廠生產經營任務的順利完成,按照積極引導、教育為主、懲罰為輔的原則,特制訂本辦法。

第一條:獎勵

1. 及時發現隱患,并積極采取措施,避免事故發生,使企業財產免受重大損失的。

2. 在事故處理中,能夠正確判斷和指揮,使事故得到及時控制或消除,減少企業財產損失的。

3. 在火災、爆炸、泄漏等生產事故中,能夠奮不顧身,沖鋒在前,不顧個人安危,控制事故曼延或排除事故的。

4. 在安全防事故方面提出合理化管理建議和技改技措建議,得到采納并取得成效的。

5.對職工的獎勵分為:記功、授予部門、公司先進生產等榮譽稱號,并根據貢獻大小發給一次性獎金。

6. 獎勵的申報辦法:以生產崗位為單位,書面形式報生產主管,由生產主管核實后,上報安全領導小組討論通過。

第二條:懲處

1.在生產車間發現非生產用電爐、家用電器等,除沒收其物品外,罰款50 元。

2.在事故發生后隱瞞不報、謊報,故意拖延不報,故意破壞事

故現場,或者無正當理由,拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的,視情節給予100—200元罰款。

3. 對限期內沒有完成整改任務又無防范措施的崗位,視情節給予50 一 300 元罰款。

4. 對未完成“安全檢查制度”內容的崗位,每少檢查一次,罰款50 元,以臺帳記錄為考核依據,生產主管每月檢查一次。

5. 對違反“安全動火管理制度”的崗位,按其作業等級進行處罰。

第三條:責任追究制度

凡發生事故,要按有關規定報告,視情節輕重,給予追究責任;如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故車間(室)負責人及責任人給予經濟處罰外,并追究責任者的責任,對觸及刑律的,追究其法律責任。

第5篇 藝校安全生產考核及獎懲制度

藝術學校安全生產考核及獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》,堅持“安全第一、預防為主”的方針,建立安全生產管理體制,調動廣大教職工搞好安全工作的積極性,切實加強學校安全目標管理,落實安全管理責任,結合學校安全監督管理工作實際,特制定本制度。

1、學校每學期對教職員工進行一次安全考核并做出獎懲。

2、對有下列情形之一的單位和個人,分別給予表彰或獎勵:

(1)忠于職守,積極做好安全工作和勞動保護工作,成績卓著的;

(2)搶救事故有功,使國家財產和人民生命免遭重大損失的;

(3)在改善勞動條件,防止工傷事故和職業性危害方面提出重要建議取得明顯效果的;

(4)在其他安全治理方面提出重要建議,效果顯著的。

3、獎勵分為嘉獎、晉升、發放獎金等形式。

4、有下列情形之一的,按照情節輕重,給予處罰:

(1、不遵守安全技術操作規程、不佩帶勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違章行為,未造成事故的,處以一定數額的罰款,造成事故的追究其責任。

(2、禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災,使用易燃危險品造成火警、火災,損失不大的,給予警告等行政處分或處以一定數額的罰款。

(3、發現火警,未及時按照緊急情況處理程序處理的,對保衛科的檢查未予以配合,拒絕整改的人員,予以通報批評。

第6篇 電子工廠安全生產獎懲制度

1.0目的:

為加強安全管理,獎勵安全生產工作仲的好人好事和做出突出貢獻者,懲罰“三違”行為和事故責任者,制訂本規定。

2.0適用范圍:

公司所屬各車間及職工違反安全生產的方針、政策、法律、法規和公司安全生產規章制度的,除法律、法規另有規定外,均適用本制度。

3.0獎勵:

3.1認真貫徹執行安全生產的方針、政策、法律、法規及公司安全生產規章制度,長期保持安全生產或扭轉安全生產被動局面成績顯著者給予獎勵。

3.2在安全生產管理工作中取得顯著成績或在學術上、技術上有較大貢獻者;在實際工作中及時發現或報告安全隱患,避免重大傷亡事故發生者;防止事故擴大,搶險有功者;以及為我公司安全生產做出較大貢獻的職工,應酌情給予表彰和一定的物質獎勵。

3.3、下列人員給予重獎;

3.3.1避免一次重大傷亡事故或避免10萬元以上經濟損失者,給予500—1000元物質獎勵,并授予“安全生產模范”的光榮稱號

3.3.2多次避免傷亡事故或避免5萬元以上經濟損失者,給予200—500元物質獎勵,并授予“安全生產先進分子”光榮稱號。

3.3.3避免一次重傷事故或避免1萬元以上經濟損失者,給予50—150元獎勵。

3.3.4在安全管理、安全技術上有重大發明創造者,應給予工資晉級、職務晉升,并授予“安全生產模范”光榮稱號。

3.3.5實現安全生產管理目標的安全管理人員按規定給予安全獎。

4.0懲罰:

4.1 弄虛作假,騙取安全獎勵的,經查出后,追回資金,取消其榮譽稱號,并嚴肅處理。

4.2對于“三違”行為責任人,應給予批評教育,并可視情節處以10—200元罰款,態度蠻橫或拒不改正的可加倍處罰。

4.3發生生產安全事故的單位負責人和直接責任人員,按照公司《生產安全事故責任追究規定》和《設備事故管理辦法》的有關規定處理。

4.4不認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規及公司安全生產規章制度(如安全檢查制度、教育培訓制度、事故報告處理制度、勞動防護用品管理規定等等),而發生生產安全事故的車間負責人和直接責任人員,視情節處以50—500元罰款,情節嚴重或造成惡劣影響的,應給予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分,構成犯罪的交司法機關處理。

第7篇 化工安全生產獎懲制度

1、獎勵

對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵:

1.1、對安全生產提出合理化建議,被采用并有明顯效果者;

1.2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者;

1.3、及時發現或消除事故隱患,避免重大事故發生者;

1.4、搶險救災有功者;

1.5、積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動,被評為先進車間、部門、班組和個人;

1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者;

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選,報公司總經理審核、批準。年終總結會時,由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。

2、 處罰

有下列情形之一者應當給予處罰:

2.1、事故責任者;

2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者;

2.3、違章違紀,情節嚴重,性質惡劣者;

2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者;

2.5、事故發生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發生者;

2.6、對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者;

2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者;

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人;

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

處罰由公司安全生產領導小組提出,報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種:

2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小,責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質特別嚴重、情節惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

第8篇 某電子廠安全生產獎懲制度

1.0目的:

為加強安全管理，獎勵安全生產工作仲的好人好事和做出突出貢獻者，懲罰“三違”行為和事故責任者，制訂本規定。

2.0適用范圍：

公司所屬各車間及職工違反安全生產的方針、政策、法律、法規和公司安全生產規章制度的，除法律、法規另有規定外，均適用本制度。

3.0獎勵：

3.1認真貫徹執行安全生產的方針、政策、法律、法規及公司安全生產規章制度，長期保持安全生產或扭轉安全生產被動局面成績顯著者給予獎勵。

3.2在安全生產管理工作中取得顯著成績或在學術上、技術上有較大貢獻者；在實際工作中及時發現或報告安全隱患，避免重大傷亡事故發生者；防止事故擴大，搶險有功者；以及為我公司安全生產做出較大貢獻的職工，應酌情給予表彰和一定的物質獎勵。

3.3、下列人員給予重獎；

3.3.1避免一次重大傷亡事故或避免10萬元以上經濟損失者，給予500—1000元物質獎勵，并授予“安全生產模范”的光榮稱號

3.3.2多次避免傷亡事故或避免5萬元以上經濟損失者，給予200—500元物質獎勵，并授予“安全生產先進分子”光榮稱號。

3.3.3避免一次重傷事故或避免1萬元以上經濟損失者，給予50—150元獎勵。

3.3.4在安全管理、安全技術上有重大發明創造者，應給予工資晉級、職務晉升，并授予“安全生產模范”光榮稱號。

3.3.5實現安全生產管理目標的安全管理人員按規定給予安全獎。

4.0懲罰：

4.1 弄虛作假，騙取安全獎勵的，經查出后，追回資金，取消其榮譽稱號，并嚴肅處理。

4.2對于“三違”行為責任人，應給予批評教育，并可視情節處以10—200元罰款，態度蠻橫或拒不改正的可加倍處罰。

4.3發生生產安全事故的單位負責人和直接責任人員，按照公司《生產安全事故責任追究規定》和《設備事故管理辦法》的有關規定處理。

4.4不認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規及公司安全生產規章制度（如安全檢查制度、教育培訓制度、事故報告處理制度、勞動防護用品管理規定等等），而發生生產安全事故的車間負責人和直接責任人員，視情節處以50—500元罰款，情節嚴重或造成惡劣影響的，應給予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分，構成犯罪的交司法機關處理。

第9篇 某出租汽車有限公司安全生產目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內部管理，表彰好人好事，懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行，使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度，打造公司服務品牌，制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則；

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日，并將結果于12月31日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次交通事故，一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納公司車輛的各種款項，按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選，優秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務，為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號，公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元，被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的，公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次違章公司處以50元違約金；

（2）、第二次違章公司處以100元違約金；

（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；

（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；

（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

第10篇 高速公路安全生產獎懲制度

第一條 根據《中華人民共和國安全生產法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院第493號令),結合項目的實際情況,本著提高各級領導和全體職工安全生產責任意識,防止和減少傷亡事故,保證安全生產,特制定本辦法;

第二條 在安全生產方面,屬下列情形之一的,應當追究肇事者或者有關人員的責任并處罰:

1.由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的;

2.由于違章作業造成傷亡事故的;

3.發現有事故危險的緊急情況,不立即報告、不積極采取措施而未能避免或減輕事故的;

4.由于不服從管理,違反勞動紀律,擅離職守或擅自啟動機械設備造成傷亡事故的;

5.由于不按規定穿戴個人防護用品造成傷亡事故的;

6.由于不按已批準的施工技術方案施工造成傷亡事故。

第三條 項目部安全生產處罰規定如下:

1.凡有下列行為之一的施工人員,經口頭警告,批評教育后仍不改正者,對其處以50元的罰款,一天內發現該部門單位所轄工地有下列行為的10個違紀人員,對部門單位負責人處以100元罰款。

1)進入施工現場沒有戴安全帽者;

2)進入施工現場穿拖鞋者;

3)高空作業未系安全帶或系了安全帶沒有按要求懸掛者(大面積有安全操作平臺的除外);

4)高空作業未穿防滑鞋;

5)從事高空作業,上下基坑和現澆支架不走馬道、爬梯者;

6)水上作業未穿救生衣者;

7)在崗位上打鬧者;

8)在預制梁板、施工機械、施工車輛陰涼處睡覺者;

9)在危險品、易燃品、油庫等容易發生火災的地方吸煙或使用明火的(工作用火除外,但要做好嚴格的防火措施);

10)金屬切割作業,氧氣瓶與乙炔瓶,氣瓶與明火不按要求保持安全距離,乙炔瓶沒有直立放置的,沒有防火措施的;

11)使用震搗器、電錘及其它手持電動工具,操作人員沒有正確穿戴防護用品的;

12)電焊工以紙面罩代替防護面罩,未戴防護手套作業的(點焊除外);

2.施工人員酒后上崗的,對其處以100元罰款。

3.安排帶病或疲勞過度無法上崗的施工員強制上崗的,對安排工作的責任人處以100元罰款。

4.非相關人員進入危險作業區域,現場有工區負責人、分管技術員在場而無人阻攔和勸阻者,對工區負責人、現場分管技術員分別處以50元罰款。

5.非工作需要,隨意攀登腳手架,井字架、龍門吊、進入高空橋面作業區的,對當事人處以100元罰款。

6.施工車輛、施工機械(挖掘機、裝載機、壓路機、平地機、翻斗車及炮車等)駕駛室外嚴禁載人,對違反上述規定的駕駛員或機械操作員處以100元罰款。

7.特種作業人員〔電工、起重工、起重指揮、電氣焊工、金屬焊接切割、廠內車輛駕駛(挖掘機、壓路機、推土機、翻斗車、平地機、汽車泵、汽車吊等)〕,必須持有效期以內的本工種特種作業操作證書上崗,凡無證上崗操作者,對其處以100元罰款,并立即停止作業。

8.挖掘機、各種吊車、龍門吊等作業時,臂桿下、回轉半徑范圍嚴禁人員入內。違反上述規定對現場負責施工的責任人處以100元罰款。發生事故的,租賃機械由機主負責經濟賠償;項目自有的機械設備,追究現場負責人和機械操作手相應的經濟責任和法律責任,并分別處以100元罰款。

9.在高壓線附近起重吊裝作業,必須與外電線路保持安全距離。因吊裝而損壞用電、通信等設施的,由使用起重吊裝作業的部門單位負責賠償,同時對操作人員和現場負責施工的負責人分別外以100元罰款。

10.對有明顯標志并對現場施工人員已進行了交底在挖掘土方時而損壞地下管線的,由使用方負責賠償,同時對操作人員和現場負責施工的負責人分別處以200元罰款。

11.使用卷揚機、電動葫蘆、手拉葫蘆、起重機等要正確地選擇并檢查鋼絲繩、吊具、鎖具是否符合安全技術標準,凡使用損壞程度超過報廢標準的鋼絲繩、吊具、鎖具,起重鋼絲繩回頭固定無保險卡或經過補焊的吊鉤的,對負責施工的班組長處以100元罰款,發生事故的追究現場責任人責任。

12.各種車輛、機械必須由固定司機駕駛、操作。司機、操作員必須嚴格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和相應車輛和機械的安全技術操作規程。嚴禁將車輛、機械交與他人(無論有無駕駛證、操作證)駕駛、操作,違反上述規定對司機或操作員處以200元罰款,對非駕駛員或操作者處以100元罰款,發生后果的由駕駛員和非駕駛員雙方共同承擔責任,因工作需要由項目部安排的除外。

13.起重機械設備必須有經常性的檢查維修保養記錄,沒有對起重設備進行檢查、維護、保養及檢查、維修、保養沒有記錄的對操作員處以100元罰款;并對機械部負責人處以200元罰款。

14.生活區、施工區、機械設備等易發生火災的地方,未按要求設置滅火器材的,對工區、施工隊負責人處以50元罰款。

15.因電器線路或電焊、金屬切割作業沒有采取安全防護措施而導致起火的,對該班組負責人處以50元罰款;對違章操作者處50元罰款,并對火災所造成損失根據情況進行賠償。

16.項目部、各工區、站、施工隊從事炊管的人員和廚師,每半年必須進行一次體驗,對未能持健康證而上崗的炊管人員、廚師,發現一名,對相應部門的負責人處以100元罰款。

17.項目部、施工隊因采購物品不新鮮或采購腐爛變質等物品或因消毒措施不當而引起職工中毒事故發生的,發生一次事故,對相應部門責任人處以1000元罰款,并追究有關責任人責任。項目所在地區如發生傳染性疾病,項目部已采取措施,并作出具體的要求,而施工隊沒有按要求實施,導致有人員染病的情況,項目部將追究相關部門單位責任人的責任。

18.因防暑措施不到位,發現一例中暑者對相關部門單位相關負責人處以100元罰款。

19.因防護措施不到位,因發現一例因煤氣中毒者對相關部門單位相關負責人處以500元罰款。

20.因勞保用品不合格或發放不及時,發現因防護原因而引起的傷害,對相關部門單位負責人處以200元罰款。

21.凡損壞安全防護設施和安全標志標牌的,或任意拆除和隨意挪動的,發現一次,對當事人處以50元罰款,對所屬部門單位負責人處以100元罰款,并按價賠償損壞的標識、標牌。

22.有下列行為的,對電工處以50元罰款(若該部門單位電工已對該部門單位負責人已提出整改意見的除外):

1)施工現場臨時用電線路的架(敷)設,不符合用電安全技術規范的,發現一次,對架(敷)設線路的部門單位負責人處以100元罰款。

2)對使用木質配電箱,或無配電箱直接將刀閘裝在木板上的,每發現一次對使用單位部門處以200元罰款。

3)臨時用電實行三級配電,即設置總配電箱,分配電箱、開關箱配電;二級漏保,即在總配電箱和開關箱中各設漏電保護器,違反上述規定對使用部門單位處以200元罰款。

4)開關箱應做到“一箱、一機、一閘、一漏”,有門、有鎖和防雨、防塵,嚴禁“一閘多接”,違者對使用部門單位處以100元罰款;嚴禁用其它導體代替熔斷絲,違反上述規定對使用部門單位處以500元罰款;配電箱內有多路配電(指2路以上)無標記注明的,違反上述規定對使用部門單位處以50元罰款;閘刀破損、閘具不符合要求的,違反上述規定對使用部門單位處以50元罰款;移動照明燈具用鐵桿支架無絕緣保護的,違反上述規定對使用部門單位處以50元罰款。

5)手持照明燈未使用36v及以下電源供電的,違者對使用部門單位處以100元罰款。

23.分部(分項)工程開工前由項目部集中各班組、現場技術人員進行安全技術交底,并督促班組長對施工人員進行技術交底,交底必須有交底和被交底方的簽名記錄,沒有交底或交底無記錄的對班組長處以50元罰款,對工區主任處以100元罰款。

24.對違章作業、違章指揮、違反操作規格的施工人員,分別處以100元罰款。

25.未經過領導同意,擅自向河道、池塘排放泥漿,違反上述規定對實施排放的部門單位負責人處以200元罰款,造成后果的還必須承擔相應的經濟責任和法律責任。

26.對存在有事故隱患,雖然在接到“事故隱患通知書”后對事故進行了整改,但整改不徹底,或“事故隱患回執”逾期不反饋的,對其部門單位負責人處以200元罰款,對拒不整改的部門單位處以300~500元罰款,并停工整頓。

27.屢次違反某一條款的部門單位或個人,下一次的處罰以上一次罰款的雙倍數計罰。

28.現場受到業主批評或罰款的,對經理部信譽造成重大損害的,項目部應對責任部門單位負責人處以1000元以上罰款。

29.對安全工作不負責任,違反上述多項規定的部門負責人將處以100~300元的合并處罰。

第四條 項目每年在總結、評比的基礎上,對安全生產的先進單位和個人進行必要的表彰與獎勵;

第五條 安全生產先進單位和個人的基本條件

一、先進單位

1.嚴格執行了國家和地方政府以及上級的安全生產環境保護法律、法規、安全技術規范、標準和各項規章制度,在安全生產和文明施工、環境保護方面有顯著成績和值得全公司推廣的先進經驗的;

2.領導重視、將安全工作列入議事日程,在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時,計劃、布置、檢查、總結、評比安全、環保工作,并把安全工作、環保工作納入單位經營考核內容;

3.組織健全,按規定配備了專、兼職安全人員,設立了安全機構,有切實可行的制度、措施并貫徹實施,積極開展安全生產各項活動,落實了各級安全生產責任制;

4.在完成項目下達的各項生產經營指標的情況下,積極采取了預防傷亡事故的有效措施,無因工傷亡事故發生。

二、先進個人

1.認真執行國家和地方政府以及上級的各項安全生產環境保護法律、法規、規章制度以及安全技術操作規程,工作積極主動,能出色地完成本職工作,工作中無“三違”行為,無事故和隱患責任;

2.熱愛本職工作,并對預防和避免因工傷亡事故有突出貢獻;

3.在安全技術、管理方面及環境保護方面有重大發明、技術履行或者重大合理化建議被采納;

4.在預防和避免重大傷亡事故或在事故搶救中有突出貢獻。

第六條 批準權限及獎勵辦法

一、凡具備上述基本條件的單位和個人,由項目向公司報送材料,公司安全管理部門審核提出意見,呈公司安委會批準;

二、凡被評為安全生產先進單位或安全生產先進個人的,授予“安全生產先進單位”或“安全生產先進個人”稱號,并通報表彰及發給適當獎金予以獎勵,獎金數額由籌建處研究決定。

第七條 違反本規定構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

第11篇 施工現場安全生產責任劃分與獎懲制度

1、為了貫徹落實國家、本行業安全生產法規和南水北調工程建設各級主管部門的文件及會議精神，貫徹落實本項目部有關安全生產的制度、措施、方案和預案，確保本項目安全生產目標實現，制定本制度。

2、本項目施工現場安全生產實行“誰施工，誰負責”的原則，簽訂勞務承包合同人為該施工隊安全責任人，承擔該施工隊施工現場安全管理一切法律和經濟責任，但不包括國家規定的安全生產費用。

3、本項目部在簽訂勞務承包合同時應當明確施工現場安全生產費用支出的責任方，未講明安全生產費用支出責任方的，由項目部支付安全生產費用。

4、各施工隊進場施工前，必須與項目部簽訂《安全生產責任書》，接受安全教育、培訓、測試和安全技術交底，設置兼職安全員積極協助項目安全員進行安全管理，否則無權結算工程款。

5、各施工隊在工程款月計量支付時，必須有項目安全負責人的簽字，項目安全負責人拒絕簽字時，必須扣除工程款月計量支付的5%作為風險抵押金，在全部達到下列三個條件時返回：（1）施工期間沒有發生人員重傷及以上安全事故；（2）未受到各級管理機構的處罰和批評；（3）安全管理資料齊全。

6、各施工隊必須貫徹落實國家、行業安全生產法規和南水北調工程建設各級主管部門的文件及會議精神，貫徹落實本項目部有關安全生產的制度、措施、方案和預案，履行《安全生產責任書》和《安全技術交底》及其附件的安全管理要求，如若違反，項目部在施工隊第一次違反時進行口頭批評指正，第二次違反時進行口頭警告或書面通知整改，第三次違反時給予經濟處罰，對個人處罰金額為每人每次罰款50～200元，對集體處罰金額為每項每次1000～5000元，具體處罰金額按照下表標準執行：

經濟處罰由項目安全負責人主持，項目經理或項目副經理審核后執行，罰款在工程款月計量支付時扣除，作為安全專項資金單獨列賬，用于項目部安全生產獎勵基金。罰款時應書面通知被處罰的施工隊負責人，寫明罰款原因、金額和整改要求，無須被處罰人簽字確認，但應盡可能提供圖片證據。安全隱患整改費用按照第3條的規定支出，項目部對3次處罰后仍然不積極整改安全隱患的施工隊有權清退出場而無違約責任。

施工隊違反項目部安全管理規章制度受到任何處罰均由施工隊全責負擔。

7、對于積極配合項目安全負責人進行安全生產管理的施工隊，并達到：（1）施工期間沒有發生人員重傷及以上安全事故；（2）未受到各級管理機構的處罰和批評；（3）安全管理資料齊全，經項目安全負責人提名，各施工隊評比，項目經理核實，項目部在工程結算時對施工隊進行獎勵，獎勵資金從安全生產獎勵基金中全額列支。

8、本制度由項目部安全生產領導小組負責解釋，2023年10月6日起實施，監督電話：......。

第12篇 安全生產獎懲制度20346

安全生產獎懲制度

1 、總則

1.1、為了全面貫徹執行企業安全生產規章制度，嚴格安全生產的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產過程中的安全和健康，確保公司安全生產的順利進行，特制訂本制度。

1.2 、本制度規定了安全生產的獎勵、懲罰和考核辦法。

1.3 、本制度適用于企業內所屬各單位、全體員工和進入公司院內的外租外包單位、供應商、參觀實習團體、公務個人等。

2、指導原則

2.1、安全生產工作要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，企業各級領導和員工要認真執行國家、省、市和企業制訂、頒發的方針、政策、法令、規程、安全管理標準及規定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內容之一，經費從獎勵基金中列支；

2.2 、安全生產責任制是搞好安全工作的核心，企業各級領導和職工要認真執行，在所管轄的業務范圍內和工作崗位上，對安全工作負責。各級安全生產責任制執行情況，必須同本部門、本單位的經濟責任制掛鉤，嚴格考核。

2.3 、安全生產獎懲以檢查考評為基本運行模式。考核應以事實為依據，法律、制度為準繩，執法公正、嚴明，以達到警示、教育、

防止事故發生的目的。

2.4獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預防為主的理念滲透到生產前準備、生產中操作、生產后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創建公司的安全環境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現安全零事故。

3、職責

3.1、安技保衛部是安全獎懲制度執行部門，依據本制度負責督促管理各單位落實獎懲規定情況，對各單位進行考核。

3.2、綜合辦公室負責下達獎懲考核文件等程序。

3.3、人力資源部負責按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。

3.4、財務部負責涉及外單位和個人的經濟處理程序，按照安技保衛部下達的《安全生產獎懲通知單》實施獎懲。

4、懲罰類型

4.1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。

4.2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。

4.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

5、獎勵

5.1、安全生產評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產先進單位和個人給予一次性獎勵。

5.2、對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：

5.2.1、在生產工作中，針對安全工作，有革新、發明、創造并獲得成效者；

5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預防職業危害，對環境保護貢獻較大的技術項目改進者；

5.2.3、及時發現和制止違法犯罪行為，避免惡性事件發生的；

5.2.4、及時發現或消除重大事故隱患，避免事故發生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；

5.2.5、在搶救事故中，使企業和員工的生命財產免受損失的有功者；

5.2.6、檢舉揭發違法犯罪行為，向公安機關積極提供重要線索，協助公安機關偵破案件，查處治安災害事件表現突出的；

5.2.7、舉報事故經確認屬實者；

5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；

5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產工作的；

5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。

5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：

5.3.1、在安全生產工作中，運用現代安全科學管理方法，獲得成效的部門；

5.3.2、在安全生產上做出成績的先進集體；

5.3.3、被評為集團公司級安全生產的先進單位。

6 、處罰

6.1、對進入本公司外租外包、供應商等所有外單位，委派工作、參觀學習、辦事等所有外來人員。

6.1.1、違反《安全協議》的，對有關單位或個人扣罰100－1500元。

6.1.2、作業沒有安全內容和安全措施的，對有關負責人或責任單位扣罰100－500元。

6.1.3、違反本公司各種規章制度的，按本公司員工標準進行處理。對有關單位或個人扣罰100－1500元。

6.1.4、凡違反本規定多項內容的，實行數款并罰。

6.1.5、違反國家法律法規的交由公安機關處理。

6.2、公司內對發生事故的有關責任者的處罰規定：發生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓，制定防范措施，在追究當事人責任的同時，追究其領導的責任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關處理。有下列情形之一者應予500元以內懲治警告：

6.2.1、抵觸、抗拒安全生產管理執行，無視安全檢查，妨礙安

全工作者；

6.2.2、拒簽整改通知單的；

6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業未導致事故發生者;

6.2.4、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者;

6.2.5、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者;

6.2.6、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者;

6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者;

6.2.8、對設備長期失修，帶病運轉又不采取應急措施，未造成事故的；

6.2.9、忽視安全工作，不履行職責，玩忽職守，導致公司及員工財產輕微損失的；

6.2.10、違反保密規定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管，以致發生盜竊或丟失的；

6.2.11、其它各種違反安全生產規章制度未造成嚴重后果者。

6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：考核單位領導100-200元；責任者100-200元；班長、安全員50-100元。

6.3.1、不按規定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發未置于帽內，按照操作規程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；

6.3.2、生產現場文明生產管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生

活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業現場廢料、垃圾，工位存放與工作無關物品，地面油污等；

6.3.3、從事危險作業未經主管部門審批及無人監護，不執行“危險作業申請單”所規定的安全措施的；

6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業“十不吊”規定，使用的鋼絲繩不符合安全標準，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；

6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；

6.3.6、工件不按規定位置擺放或超高、歪斜堆放的；

6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；

6.3.8、無農機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農機和特種車輛的；

6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉向燈；駕駛剎車、轉向不靈、無轉向燈、門窗不完整完好的車輛的；

6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規定停放，穿行車間的；

6.3.11、施工人員未經有關單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設備、設施的；

6.3.12、操作旋轉機床設備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉時進行加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作的；

6.3.13、高空作業時上下扔物件的；

6.3.14、帶電（檢修）作業或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區或在容器、構件內工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；

6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關、閘、閥；

6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；

6.3.17、下班未關閉照明，空調，電器電源，機械設備電源，手機充電器在插座上不拔的；

6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草，造成環境污染的；

6.3.19、違反管制刀具管理規定的，未造成后果的；

6.3.20、故意損壞公私財物及公共設施的；

6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；

6.3.22、違反物資出廠規定或車輛進出廠規定的；

6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產無關物品的；

6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；

6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產場地的；

6.3.26、違反就餐規定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。

6.4、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀，一人/項次：考核單位領導300-500元；責任者100-200元；班長、安全員100-200元。

6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；

6.4.2、生產現場、倉庫及禁煙區域內發現違章吸煙的；對在上述區域內的無主煙頭每個扣罰責任單位10元。

6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設備設施、警示標志，堵塞消防通道，堵塞消防設施器材，責任區內消防設施損壞不清楚、不上報的；

6.4.4、領導干部違章指揮或違章作業，重大隱患不及時整改的；

6.4.5、重復隱患，重復違章的；

6.4.5、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的；

6.4.6、高空作業（兩米以上）不系安全帶，無監護的；

6.4.7、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；

6.4.8、使用不完好的起重設備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備和工具、吊索具；

6.4.9、檢修帶電設備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；

6.4.10、機動車輛安全附件不完好（如轉向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；

6.4.11、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；

6.4.12、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’

6.4.13、擅自拆除設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；

6.4.14、未經批準擅自牽引、使用臨時電源線路的；

6.4.15、不按規定儲運、收發、登記易燃易爆、劇毒化學品的；

6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關閥門，軟管有老化、泄露現象的；

6.4.17、盲目割焊未經過完全清洗和充分通風，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；

6.4.18、沒有設置監護人員，沒做好防護措施，不經過探查，不經過充分通風，盲目進入密閉、受限空間作業的；

6.4.19、從事危險作業未經主管部門審批，無人監護，不執行危險作業有關規定的安全措施的；

6.4.20、擅自開動已被查封或未經檢查、驗收、移交的設備的；

6.4.21、使用手持電動工具接電源時無正規插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；

6.4.22、特種作業無證上崗，非特種作業者從事特種作業的；

6.4.23、使用活動斜梯登高作業，安全附件不齊，無人把扶梯子和監護的；

6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；

6.4.25、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；

6.4.26、損壞消防、燃氣、監控報警裝置或其它安全設施的；

6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；

6.4.28、辦公/生活區域(非生產現場)存放易燃易爆物品和危險化學品的；

6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的；

6.4.30、對本規定條款屢教不改或多次違反的。

6.5、具有下列情形之一屬嚴重違反企業規章制度觸及辭退條款

6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產工作秩序的；

6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產工作秩序，經勸阻無效，造成不良影響的；

6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

6.5.4、纏訪領導，滋事鬧事、影響正常辦公，經勸阻無效，造成影響的；

6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產的。

6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責任人扣罰300-500元，相關責任人按損失20－30%掛鉤。

6.6.1、輕傷事故的；

6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設備、設施損壞；

6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。

6.7、具有下列情形之一屬事故：否決事故單位所有榮譽評比資

格，并處以行政處罰。單位安全第一責任人、領導扣罰1000-10000元；相關責任人按損失20－30%掛鉤。

6.7.1、發生重傷事故的；

6.7.2、發生特種設備嚴重事故的，重大交通事故的；

6.7.3、發生火災、案件、機械事故、環境污染造成影響的；

6.7.4、發生直接經濟損失在5-10萬元的。

6.8、發生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領導及相關責任人法律責任。

7、獎懲程序

7.1、安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），當事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發單位主管簽字。

7.2、經濟獎懲由安技保衛部提出，報分管副總經理批準后由人力資源部執行；行政獎懲由安技保衛部提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準，總經理審核后由人力資源部執行。

7.3、安技保衛部書面材料說明并填寫《安全生產獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當事人一份安技保衛部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產副總批準→重大獎懲總經理批準→人力資源部在oa系統“單位公告”欄發布獎懲通報→當事人當月工資中兌現獎懲→人力資源部對《安全生產獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。

7.4、對外單位，安技保衛部現場發現違反本規定的不安全行為，

當場拍照取證，填寫《安全生產獎懲通知單》，當事人簽字，隱患程度責令其整改最終至停工，同時限制其相關物資進出公司大門，按照公司規章制度令隱患單位到財務部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務部罰款回執對隱患單位解除物資出入限制。

8、考核

8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。

8.2、在評先中實行安全生產一票否決。

8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產不合格者，安保部對公司上交降級提案。

9、本管理辦法自下發之日起執行。

10、本管理辦法委托公司安技保衛部負責解釋。

牧歌寄謙牧翁

[ 宋] 王柏

山前群羊兒，群羊化為石。

山后謙牧翁，雙牛掛虛壁。

仙佛道不同，妙處各自得。

我來牧坡上，牧翁已牧出。

風行麥浪高，日暖柳陰直。

沙平草正軟，隔林數聲笛。 試問翁牧意，著鞭還用力。 牽起鼻撩天，蹋地四蹄實。 湯飲菩提泉，饑來噍芻。 步行顛倒騎，神光背上射。 因悟角前后，通身白的。 勿使蹊人田，毋乃失其職。 舍策脫蓑歸，人牛兩無跡。