第1篇 員工管理崗位職責
工作職責:
1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃,編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標;
2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規范;辦理全轄員工的入職、離職、調動、借調、交流手續;審核所轄員工系統權限設置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;
3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;
4、實施人力資源信息系統信息的維護,并監督下級機構及時維護信息;定期分析、統計人力資源數據和信息,完成各項人事報表的編制、上報;
5、督促、指導各機構/部門實施績效管理,包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協助解決申訴事宜。
任職要求:
1、全日制研究生及以上學歷;
2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業優先;
3、具有良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;具備良好的溝通能力和協調能力;具有強烈的敬業精神與責任感,保密意識強;
4、有績效管理體系實際操作經驗者優先;
第2篇 通信線路工程管理人員工作崗位職責
為建立健全工程隊內部管理體制,提高每個管理人員的業務素質、服務質量及管理水平,確保安全文明施工,以滿足各個建設單位的需求,特制定以下管理條例,希望大家共同遵守并貫徹執行。
一、遵守社會公德,講文明禮貌、講職業道德,堅持貫徹我隊“科技創新、質量第一、信譽至上、服務一流”的服務宗旨。嚴格執行通信行業的保密條例,不得泄露各個運營公司的有關機密。
二、嚴格執行安全生產規范,做好各項安全措施及安全宣傳工作,及時排除安全隱患,將意外事故消滅在萌芽狀態,以達到防微杜漸、防患未然之效果。
三、每個管理人員應不斷增強服務意識和法制觀念,時刻保持文明施工隊伍的良好形象。不得以任何理由與建設、監理單位人員發生爭吵或進行人身攻擊,不得肆意毆打、虐待民工。對他人的人身安全構成威脅且情節嚴重者將送司法機關追究其相應的法律責任。
四、工程管理人員必須熟悉并掌握通信線路工程的施工規范及驗收標準,不斷提高本專業技能,總結歷年的施工經驗并將其靈活運用在各項施工建設過程中,嚴格把好質量關,強調施工工藝符合有關規范要求,保證每單項工程的施工質量均達到優良評定。
五、認真地按照“科學管理、精簡增效”的方針安排日常工作,實行工序、質量、工藝承包責任制,減少人員怠工現象,加強在工效和進度上的創新管理。
六、繼承與發揚勤儉節約、艱苦樸素的優良傳統,在確保工程質量、工藝符合規范要求的前提下,堅決杜絕一切形式的鋪張浪費現象,做好各種材料在施工使用前的檢驗工作,認真核對并登記造冊,切實做到“帳實相符”,保證工程材料的數量與質量均符合要求,嚴格把好材料關。
七、落實并完成工程部下達的各項要求及任務,按時做好周月報、工程進度、材料統計、開工、完工等匯報工作,配合工程部每月針對各分隊進行抽檢評分的考核工作。
八、堅決杜絕各種形式的貪污腐敗、以權謀私的不良作風,倡導良好的社會風氣。
1、不準以任何形式收受與工程利害相關人員的賄賂或宴請;
2、不準擅自安排民工從事與工程利益無關的工作并從中謀取私利;
3、不準在各種工程材料及出勤工日、工程結算單據上多簽多記、弄虛作假;
違反以上要求者將扣其全年工資及獎金并立即辭退,情節嚴重者將移送司法機關追究其刑事責任。各個項目的管理人員應改進工作作風,端正工作態度,保持剛正不阿、廉潔自律的高尚情操,以全新的面貌和求真務實的心態投入各項工程建設中,爭取優異的成績來證實自己的能力并提升自身的價值。
十、作為管理者應具備高瞻遠矚的眼光和堅韌不拔的意志,著眼于戰略的高度,遵循知人善用、任人唯賢的原則,提拔任用有經驗、懂技術的年輕技術人員,推進技術骨干人員年輕化的工作進程。在確保工程效益的同時,應保障員工的根本權益,盡量做到兩者兼顧,以妥善的方式解決工程的內部矛盾。
項目部針對各個片區綜合考評的結果作為月底獎金評定的依據之一,并匯總每月抽驗評分情況,投票選出年度先進模范管理人員,給予一
定數額的獎金以示鼓勵。希望大家相互督促、努力奮斗、團結
進取、攜手共進,共同營造良好的工作氛圍,爭當先進模范,為通信事業建設再創新的里程碑。
第3篇 物業管理處文員工作崗位職責
管理處文員工作崗位職責
1.負責協助組織轄區社區文化活動。
2、負責協助做好管理處物業管理和精神文明建設的宣傳。
3、負責管理處周例會的會議紀要工作。
4、負責做好與業主委員會間的信息傳遞,工作協調等工作。
5.負責對管理處的資料及時歸檔、整理、發放和借閱管理。
6.負責對各種通知文件的校對及通知的張貼管理。
7.協助作好客戶來人來訪接待工作。
8.協助完成領導臨時安排的其它工作。
第4篇 員工關系管理主管崗位職責
工作職責:
1、用工合規性:推進執行公司用工政策和管理制度以及進行沖突處理,保障公司合法用工,降低風險;
2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關系;
3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認定、費用申報等;
4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續簽、變更與終止等相關手續的辦理;
5、指導下屬公司規范化員工關系工作。
任職資格:
1、本科學歷,人力資源、勞動關系或法律專業優先;
2、大型企業同等崗位工作經歷2年以上,有工傷處理、勞動糾紛案件處理經驗;
3、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
4、有較強的抗壓能力,能處理突發、異常的事件。
第5篇 環境保護管理人員工作崗位職責
1、熟練掌握環境保護法律、法規,全面落實公司環境保護規劃、計劃和措施,定期對公司環境狀況檢查及環境保護工作落實情況;
2、擬定各項環保規定,制定公司污染物排放指標,負責組織公司污染源狀況分析和環境質量評價,編寫環境質量報告書;
3、配合上級部門做好環境監測和各類環保資料的統計上報建檔工作;
4、參與公司污染治理設施設計方案的評審,建造監管、監督公司環保設施正常、安全、穩定運行,同時負責對環保設施的完善與車間的環保整改方案的設計、整改工程的施工監管,并配合技術管理部、設備部進行施工驗收;
5、廣泛開展環境保護知識的宣傳,普及環境保護科學知識,提高公司全體員工的環境保護意識,推動公司環保工作順利、有效地進行;
6、負責公司環境監測的管理工作,負責環境監測內、外方面的聯系和協調工作;
7、負責公司危險固廢和一般固廢分類處理的監控;
8、負責監控公司廢氣治理設施的運行,確保廢氣達標排放;;
9、協助上級領導進行新建、改建、擴建項目的“三同時”驗收工作;
10、協助上級領導進行公司環境管理體系的運行工作;
第6篇 qhse管理部安全專員工作崗位職責
一、認真貫徹執行國家和地方有關安全生產法律、法規,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,認真落實煤基多聯產項目指揮部的各項安全生產規章制度。
二、負責建立健全煤基多聯產項目的安全管理體系,并確保體系的正常運行。
三、監督各施工、監理單位施工組織措施計劃的編制(安全相關內容)和審核工作,有權行使安全一票否決制。
四、實施動態安全控制,發現事故苗頭并及時采取糾正和預防措施。
五、配合有關部門做好煤基多聯產項目指揮部人員的日常安全教育、入職教育、節假日的安全教育、各工種換崗教育和特殊、特種工種培訓取證工作,并做好相關記錄。
六、參與安全技術交底,對施工全過程實施安全控制,并做好記錄。
七、實施動態安全檢查,要求施工單位及時處理施工現場的安全隱患,簽發限期整改通知單,并負責整改閉合。
八、督促和檢查操作人員遵章守紀,制止違章作業,嚴格安全紀律,當安全與生產發生抵觸時,有權制止冒險作業。
九、落實安全保證體系中的各項安全技術措施,組織或參與個人防護用品、安全防護設施、施工用電、施工機械的驗收。
十、參與安全事故的調查、分析,處理等工作,并參與制定糾正和預防措施,避免類似事故的發生。
十一、按時完成領導交辦的其它工作。
第7篇 生產安全管理專員工作崗位職責
負責公司消防工作和安全生產檢查、監督、評比,制定年度督查計劃、安全培訓計劃,執行和強化六防管理并組織實施;認真學習和貫徹《中華人民共和國消防法》,了解消防的有關安全技術、危險因素、危險源以及安全防范措施。
1.消防、安全生產管理專員是行政中心總監在消防、安全生產管理方面的助手,督促、協助生產部門貫徹執行消防、安全生產管理制度、落實安全操作規程、隱患整改,指導檢查員工安全生產操作,確保監控區域生產安全。
2.熟悉各項消防工作、安全生產管理制度、規定,掌握消防工作、安全生產管理技術專業知識、勞動衛生知識。
3.嚴格執行各項消防工作、安全生產管理制度,督促各子公司、部門、落實各項消防工作、安全操作規程、規定。
4.熟悉生產工藝流程,了解生產過程、設備的有關安全技術、危險因素、危險源以及安全防范措施。
5.認真巡查,嚴格監控,及時發現隱患,制止違章作業,對不聽勸阻者,有權停止其工作,并上報上級主管部門閱知。
6.積極做好安全宣傳教育,培養員工“我要安全”的良好意識和習慣。
7.檢查落實危險區域作業的消防工作和安全防范措施,確保區域安全生產。
8.指導各子公司、部門安全員展開工作,督促各子公司、部門落實安全檢查,跟進隱患的整改。
9.督促員工按章作業和個人勞保用品正確使用;根據計劃組織員工開展消防演練,使員工正確掌握使用消防器材,撲滅初期火災,以及逃生技能。
10.協助各子公司、部門安全技術措施、制度的制訂,提供安全技術措施,提出整改意見并督促落實。
11.督促和強化六防規定、標準的執行,創造安全、整潔的工作環境。
12.發生安全事故時,積極搶救,及時匯報并保護好現場;協助行政中心總監、各子公司、部門經理做好公司要求的其他事項。
13.起草、印發安全管理辦公室的消防工作和安全生產管理工作文件,落實、執行公司消防工作和安全生產管理的具體工作要求。
14.制定安全生產管理突發或工傷事故和火災等緊急情況預案及六防緊急處理預案;籌備各類消防工作和安全生產管理工作會議,并對決定事項予以督辦。
15.檢查、監督并按要求上報各子公司、部門消防工作和安全生產管理的工作情況。
16.對舉報、投訴安全生產違規、違紀行為的核查,擬定初步處理報告,上報行政中心總監審議并對決定的處理結果落實和執行。
17.完成上級領導交辦的其它各項工作。
18.認真學習和貫徹《《中華人民共和國消防法》,了解消防的有關安全技術、危險因素、危險源以及安全防范措施。
第8篇 物業管理人員工作崗位職責
作為一名物業管理人員,其崗位職責有哪些以下是一則物業管理人員崗位職責,僅供各位制度職責大全物業管理人員參考。
1、在物業管理部經理(制度職責大全經理)領導下,具體行使管理、監督、協調服務的職能。
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作。
3、全面掌握區域物業公共設施、設備的使用過程。
4、協調主任送發物業管理方面的文件。
5、參加主任主持的部門例會,總結當月工作,制訂下月計劃。
6、負責發現運作中不合格的服務項目,進行跟蹤、驗證,處理業戶投訴。
7、收集有價值的物業信息,為推動公司物業管理工作的發展出謀劃策。
8、負責公司業戶接待工作,做到儀表端莊、態度和藹、熱情大方、反應敏捷、處事穩健。
9、負責為業戶辦理入伙、入住、裝修手續。
10、按接待來訪規定,做好來訪登記,對電話預約的來訪要及時通知有關領導或部門,對突然來訪者,要報告有關領導或部門后,再約時間接待。
11、負責接待及處理業戶咨詢、投訴工作,并定期進行回訪。
12、負責為公司業戶商務、票務收發等項服務工作。
13、完成辦公室臨時交辦的工作。
第9篇 員工關系管理經理崗位職責任職要求
職責描述:
1.根據公司人力資源目標，參與制定和優化勞動關系政策及流程;
2.建立合法合規的勞動關系管理體系，規避用工風險;
3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務; 4.規范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的勞動氛圍;
6.分析離職面談記錄和離職數據，為勞動關系處理提供參考依據。
任職要求:
1.全日制統招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業;
2.3年以上大型企業同等崗位工作經驗，熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規;
3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件;
4.具備較高的工作主動性、執行力及敬業精神，抗壓能力強;
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。
第10篇 實驗室管理人員工作崗位職責
一、 熟悉實驗室工作的管理規程,按制度行使管理員職權和履行管理義務,確保實驗室管
理規范化。
二、熟悉實驗室儀器設備、標本模型和工具材料的品種規格、性能特點、庫存狀況、使用規程、保養常識,按技術規范做好實驗器材的安全維護和分類管理工作,確保器材完好可用。
三、熟悉本學科常規實驗項目及其所用器材,負責實驗器材的正常供給,確保現有條件下的實驗開出率。
四、負責三室兩庫的常規管理、安全保衛工作,確保室內水、電、排氣、消防、電教設備、課桌凳等固定設施的正常使用。保持室內清潔衛生和過道暢通。
五、負責按有關規章做好實驗器材的使用、借用、損壞報賠、送外檢修、報廢注銷以及出入庫(帳)等管理登記工作,并做好有關登記、審批手續的存檔。
六、負責制訂實驗器材的購置計劃和資金申請,協助有關人員做器材采購工作。
七、負責新購、調撥實驗器材的驗收,大中型、精密儀器設備要及時聯系技術人員安裝調試進行技術鑒定,并負責辦理有關手續。
八、負責實驗室檔案資料的建設、管理工作。
九、協助學科組做好實驗教學安排,協助教師準備實驗和實驗完畢整理回收實驗用品,保證實驗教學和教科研實驗的正常進行。
十、接受上級檢查;完成學校下達的有關實驗室建設、器材統計等工作任務,總結匯報實驗室管理工作。
十一、實驗室管理工作中的失職失誤,管理員應承擔相應責任。
第11篇 后勤飲食服務中心外聘員工管理崗位職責
后勤集團飲食服務中心外聘員工管理崗位職責
一、在中心主任和主管主任的領導下工作,負責中心外聘員工的管理工作。
二、認真執行國家的政策、法規法令,遵守集團、飲食中心的各項規章制度及工作要求。
三、遵照執行中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》以及學校、集團、中心對外聘員工的聘用政策和規定。
四、按照學校、集團、中心的規定要求,完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關法律文書等工作。
五、認真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時間、解聘時間登記以及社會保險等方面的管理工作。
六、對中心外聘員工的相關資料進行統一存檔保存,以備調閱和查看。
七、工作要認真負責,與各單位密切配合,積極主動收集、整理外聘員工的相關信息、數據,并要完整準確,符合要求。
八、按照集團、中心要求,認真及時做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。
九、完成領導交給的其他任務。
后勤集團飲食服務中心
第12篇 環保科日常管理工作人員工作崗位職責
一、認真學習環境保護的方針、政策、法律、法規,執行各項規章制度。
二、鉆研專業技術知識,提高業務水平和技術素質。
三、負責科內日常事務工作,做好來文、來電的記錄,收集、整理,保管好各種資料檔案,打印、發送有關文件材料。
四、做好綠化宣傳教育工作,提高綠化意識,使礦區職工養成“愛樹護花,人人有責”的風尚。
五、做好礦區綠化工作,加強對樹木、花草的安全防護,對損壞樹木花草的現象及時制止,視情節依照有關規定給予處罰。
六、搞好科內衛生工作。
