物業(yè)公司職責(zé)崗位任職條件82個(gè)職位（20篇范文）

第1篇 物業(yè)公司職責(zé)崗位任職條件82個(gè)職位

1、物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理

30歲以上,男女不限,大學(xué)本科或碩士以上學(xué)歷,5年以上大中型企業(yè)或三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),性格特征:思路清晰、敏捷,思維活躍、開(kāi)朗,處理問(wèn)題練達(dá)、果斷,工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,對(duì)經(jīng)營(yíng)和管理有獨(dú)到的見(jiàn)解和策略。

1)較高的整體素質(zhì)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,熱愛(ài)物業(yè)管理事業(yè),能夠與時(shí)俱進(jìn),善于學(xué)習(xí),不斷提高,具有創(chuàng)新精神;

2)掌握物業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、培訓(xùn)等方面知識(shí),有較高的物業(yè)運(yùn)作管理專業(yè)水準(zhǔn),熟悉相關(guān)政策法規(guī)。

3)熟悉物業(yè)管理行業(yè)特點(diǎn)和房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí),具有決策能力和果斷、正確處理突發(fā)事件的能力,有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和控制能力,始終保持清醒頭腦,能夠領(lǐng)先一步及早決策,并能控制物業(yè)管理過(guò)程中的每一個(gè)步驟,乃至任何細(xì)節(jié);

4)有較強(qiáng)的溝通能力、交際能力和協(xié)調(diào)能力,具有團(tuán)隊(duì)凝聚力,能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)全體人員積極性并使之高效率運(yùn)轉(zhuǎn),能帶領(lǐng)全體員工完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

5)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力,善于溝通外部關(guān)系和內(nèi)部聯(lián)絡(luò)組織;形容大方得體,極具優(yōu)秀的組織能力及親和力、感染力,具管理者所具有的優(yōu)秀品德;

6)忠誠(chéng)企業(yè),職業(yè)道德感強(qiáng),具奉獻(xiàn)精神并能承受工作壓力。

2、物業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理

28歲以上,男女不限,大學(xué)本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),五年以上大中型企業(yè)或三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),綜合協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng),熟悉物業(yè)管理實(shí)操和相關(guān)法律、法規(guī),對(duì)物業(yè)管理有獨(dú)到見(jiàn)解和策略。

1)文字功底好,知識(shí)全面,熟悉物業(yè)管理行業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程,能承受較大工作壓力;

2)在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

3)掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備掌握企業(yè)發(fā)展全局的能力;

4)熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,品牌產(chǎn)品企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

5)具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練使用辦公軟件。

6)具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力,善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力;為人干練、踏實(shí)。

3、行政管理總部經(jīng)理

28歲以上,男女不限,管理類或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,五年以上大中型企業(yè)或三年以上人力資源及行政后勤管理經(jīng)理級(jí)崗位同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)工商行政管理專業(yè)培訓(xùn);文字功底好,知識(shí)全面,熱愛(ài)行政管理工作。

1)具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練電腦辦公軟件操作。

2)踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng),有大型社區(qū)管理經(jīng)驗(yàn);

3)熟悉人力資源各職能模塊的操作及國(guó)家地方有關(guān)人事政策法規(guī);

4)擅長(zhǎng)基層崗位工作分析,人力資源規(guī)劃及績(jī)效考評(píng)管理;

5)具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,與基層員工及管理團(tuán)隊(duì)能融洽溝通;

6)系統(tǒng)了解現(xiàn)代公司管理模式和相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、培訓(xùn)主管

25歲以上,38歲以下。男女不限,大學(xué)本科以上學(xué)歷,二年以上大中型企業(yè)或三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)工商行政管理專業(yè)培訓(xùn)。文筆及口才均佳,熟練電腦辦公軟件操作并良好的文字輸入水平。敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

5、高級(jí)行政助理

22歲以上,35歲以下,女性,形象氣質(zhì)佳。大學(xué)本科以上學(xué)歷,成熟穩(wěn)重,工作有條理,思路清晰。二年以上大中型企業(yè)或三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)現(xiàn)代文秘專業(yè)培訓(xùn)。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。文字功底好,熟練電腦辦公軟件操作并良好的文字輸入水平。敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

6、行政主管

26歲以上,男女不限,大學(xué)本科以上學(xué)歷,二年以上大中型企業(yè)或三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)現(xiàn)代文秘專業(yè)培訓(xùn)。文筆佳并熟練電腦辦公軟件操作文字輸入水平較高。敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

7、人力資源主管

26歲以上,男女不限,大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理類及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);熟悉人力資源管理各環(huán)節(jié)操作;文字功底好,熟練電腦辦公軟件操作并良好的文字輸入水平。熟悉勞動(dòng)用工與社保辦理;表達(dá)能力強(qiáng),有強(qiáng)烈責(zé)任心。敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

8、人事干事

23歲以上,男女不限, 本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各環(huán)節(jié)操作;文字功底好,熟練電腦辦公軟件操作并良好的文字輸入水平。敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

9、品牌推廣主管

23歲以上,38歲以下。男女不限,大學(xué)本科以上學(xué)歷;二年以上大中型企業(yè)或三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);熟悉黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī),文字功底好,熟

練電腦辦公軟件操作并良好的文字輸入水平。熟悉內(nèi)部刊物的組稿、編輯,公司網(wǎng)站的建立與維護(hù)操作流程。

10、業(yè)務(wù)總部經(jīng)理

28歲以上,45歲以下,男女不限,本科以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),管理或工程類相關(guān)專業(yè),具備良好的溝通表達(dá)能力及對(duì)外協(xié)調(diào)能力;::熟悉各類辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;從事物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上,熟悉國(guó)家和本地政府相關(guān)物業(yè)管理和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有關(guān)的政策法規(guī);具備較強(qiáng)的合同談判技巧與文字及口頭表達(dá)能力;工作細(xì)心、沉穩(wěn),有優(yōu)秀的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

11、業(yè)務(wù)總部經(jīng)理助理

男,26歲以上,大專以上學(xué)歷,土建工程及相關(guān)專業(yè),三年以上大型物業(yè)管理企業(yè)及相關(guān)企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn),能承受較大工作壓力。

12、業(yè)務(wù)總部副經(jīng)理

26歲以上,本科以上學(xué)歷,男女不限,三年以上大中型物業(yè)管理企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的管理干部綜合素質(zhì),持物業(yè)管理企業(yè)部門經(jīng)理上崗證,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,熟悉iso9001:2000質(zhì)量體系運(yùn)行規(guī)程。

13、全面質(zhì)量管理辦公室主任

30歲以上,本科以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),男女不限,有四年以上大中型物業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);曾擔(dān)任中層管理干部職務(wù)三年以上;良好的溝通表達(dá)能力及內(nèi)外協(xié)調(diào)能力;熟悉物業(yè)管理實(shí)操和相關(guān)法律法規(guī),較強(qiáng)的組織能力,能承受高度工作壓力,持物業(yè)管理上崗證;熟悉各類辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

14、全面質(zhì)量管理辦公室主任助理

25歲以上,45歲以下,本科以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),男女不限,有二年以上大中型物業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);曾擔(dān)任中層管理干部職務(wù)一年以上;良好的溝通表達(dá)能力及內(nèi)外協(xié)調(diào)能力;熟悉物業(yè)管理實(shí)操和相關(guān)法律法規(guī),較強(qiáng)的組織能力,能承受高度工作壓力,持物業(yè)管理上崗證;熟悉各類辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

15、全面質(zhì)量管理辦公室督察員

23以上,35歲以下,大專以上學(xué)歷,男女不限;有一年以上大中型物業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);良好的溝通表達(dá)能力及內(nèi)外協(xié)調(diào)能力;熟悉各類辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。熟悉物業(yè)管理實(shí)操和相關(guān)法律法規(guī),較強(qiáng)的組織實(shí)操能力,能承受工作壓力,持物業(yè)管理上崗證。

16、全面質(zhì)量管理辦公室熱線專員

23歲以上,28以下,大專以上學(xué)歷,男女不限;從事物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)一年以上;具有良好的溝通表達(dá)能力及內(nèi)外協(xié)調(diào)能力;聽(tīng)、說(shuō)普通話流利,敏捷的思維能力和耐心地接聽(tīng)?wèi)B(tài)度,能承受工作壓力。

17、物業(yè)管理總部經(jīng)理

30歲以上,本科以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),工程管理或理工類相關(guān)專業(yè),高級(jí)工程師職稱;并有五年以上大中型物業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);曾擔(dān)任中層管理干部職務(wù)三年以上;良好的溝通表達(dá)能力及內(nèi)外協(xié)調(diào)能力;熟悉各類辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。熟悉物業(yè)管理實(shí)操和相關(guān)法律法規(guī),較強(qiáng)的組織能力,具備良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和服務(wù)意識(shí);敬業(yè)、刻苦并能承受較大工作壓力,持物業(yè)管理上崗證。

18、物業(yè)公司(管理處)總經(jīng)理

28歲以上,男女不限,大學(xué)本科以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),五年以上大中型企業(yè)或三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)相應(yīng)管理專業(yè)培訓(xùn)。

1)知識(shí)全面,熟悉物業(yè)管理行業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程,能承受較大工作壓力, 在團(tuán)隊(duì)管理方面有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

2)掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備掌控企業(yè)發(fā)展全局能力;

3)熟悉企業(yè)全面運(yùn)作、品牌產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

4)文字功底好, 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練使用辦公軟件。

5)具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力,善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力;為人干練、踏實(shí)。

19、物業(yè)公司(管理處)總經(jīng)理助理

25歲以上,45歲以下。男女不限,大專以上學(xué)歷,二年以上大中型企業(yè)或同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)相應(yīng)管理專業(yè)培訓(xùn)。

1)知識(shí)全面,熟悉物業(yè)管理行業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程,能承受較大工作壓力; 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能,出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力,善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);有較強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃能力,為人干練、踏實(shí);

2)掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及具備企業(yè)發(fā)展全局運(yùn)作能力;

3)熟悉企業(yè)全面運(yùn)作、品牌產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程;

4)良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;

5)文字功底好,良好的中文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力;具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練使用辦公軟件。

20、行政管理部經(jīng)理

28歲以上,45歲以下,男女不限,管理類或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),三年以上大中型企業(yè)或人力

資源及行政后勤管理同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)工商行政管理專業(yè)培訓(xùn),文字功底好,知識(shí)全面,熱愛(ài)行政管理工作。

1)熟悉人力資源各職能模塊操作及國(guó)家地方有關(guān)人事政策法規(guī);具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練電腦辦公軟件操作;

2)擅長(zhǎng)基層崗位工作分析,人力資源規(guī)劃及績(jī)效考評(píng)管理

3)具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,與基層員工及管理團(tuán)隊(duì)能融洽溝通。

4)具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力,出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力,善于溝通,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;工作責(zé)任感強(qiáng),效率高,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力,可承受較大工作壓力。

21、行政管理部副經(jīng)理

25歲以上,40歲以下,男女不限,管理類或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),二年以上大中型企業(yè)或人力資源、行政后勤管理主管級(jí)崗位同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)工商行政管理專業(yè)培訓(xùn);文字功底好,知識(shí)全面,熱愛(ài)行政管理工作。

1)熟悉人力資源各職能模塊操作及國(guó)家地方有關(guān)人事政策法規(guī),熟知現(xiàn)代物業(yè)公司管理模式和相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

2)具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練操作電腦辦公軟件;

3)掌握基層崗位工作分析,人力資源規(guī)劃及績(jī)效考評(píng)管理

4)具備較好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神, 組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;善于溝通,與基層員工及管理團(tuán)隊(duì)能融洽溝通。

5)工作責(zé)任感強(qiáng),敬業(yè),具備影響力和說(shuō)服力,可承受較大工作壓力。

22、行政助理

25歲以上,35歲以下,男女不限,管理類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,二年以上大中型企業(yè)或人力資源及行政后勤管理助理級(jí)崗位同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)工商行政管理專業(yè)培訓(xùn);文字功底好,知識(shí)全面,熱愛(ài)行政管理工作。

1)熟悉人力資源各職能模塊操作及國(guó)家地方有關(guān)人事政策法規(guī),熟知現(xiàn)代物業(yè)公司管理模式和相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

2)具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練操作電腦辦公軟件;

3)掌握基層崗位工作分析,人力資源規(guī)劃及績(jī)效考評(píng)管理

4)具備較好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神, 組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;善于溝通,與基層員工及管理團(tuán)隊(duì)能融洽溝通。

23、行政秘書

22歲以上,30歲以下,女性,五官端正,形象良好,文筆佳;大專以上學(xué)歷,二年以上大中型企業(yè)或一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)現(xiàn)代文秘專業(yè)培訓(xùn)。敬業(yè)、可承受較大工作壓力。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生亦可考慮。

24、行政后勤主管

25歲以上,男女不限,中專以上學(xué)歷,二年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)后勤管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。敬業(yè)、可承受工作壓力。

25、廚師長(zhǎng)

25歲以上,男女不限,身體健康,執(zhí)廚師上崗證,二年以上工作經(jīng)驗(yàn),會(huì)炒大鍋菜,會(huì)小炒。有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,能吃苦耐勞。

26、廚工

35歲以下,男女不限,具初中以上文化程度,身體健康,能吃苦耐勞。

27、倉(cāng)庫(kù)管理員

25歲以上,男女不限,中專以上學(xué)歷,具倉(cāng)庫(kù)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);二年以上大中型企業(yè)或同等職位工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)工商企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理專業(yè)培訓(xùn)。敬業(yè)、可承受工作壓力。

28、客戶服務(wù)部經(jīng)理

28歲以上,男女不限,大學(xué)本科以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬);三年以上大型樓盤物業(yè)管理同等職位工作經(jīng)驗(yàn),原則性強(qiáng),熟悉iso質(zhì)量體系運(yùn)作,持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證;熟悉物業(yè)管理法律、法規(guī)和實(shí)務(wù)運(yùn)作,具有較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通及團(tuán)隊(duì)組織管理能力。

29、客戶服務(wù)部主管

25歲以上,35歲以下,男女不限,大專以上學(xué)歷,二年以上大型樓盤物業(yè)管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),持物業(yè)經(jīng)理上崗證書;思維清晰、嚴(yán)密、敏捷,具有親和力,統(tǒng)籌安排和應(yīng)變能力、組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng);具備現(xiàn)代物業(yè)管理基本理論知識(shí),熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī),掌握房地產(chǎn)及工程方面的基礎(chǔ)知識(shí)。

30、客戶服務(wù)部經(jīng)理助理

20歲以上,30歲以下,大專或以上學(xué)歷,持物業(yè)管理上崗證書,有二年以上大型樓盤物業(yè)管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代物業(yè)管理基本理論知識(shí),熟悉物業(yè)管理方面的法律法規(guī),了解房地產(chǎn)及日常工程維修方面的基礎(chǔ)知識(shí);五官端正,頭腦靈活,具有親和力、統(tǒng)籌安排和應(yīng)變能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

31、客服文員

20歲以上,28歲以下,男女不限,大專以上學(xué)歷,文筆較好,品貌端正,具有思維清晰、敏捷,溝通、協(xié)調(diào)、能力較強(qiáng),穩(wěn)重踏實(shí)。熟悉物業(yè)管理實(shí)務(wù)運(yùn)作、物業(yè)管理方面的法律法規(guī)和房地產(chǎn)方面的基礎(chǔ)知識(shí),懂資料、倉(cāng)庫(kù)管理程序,熟練使用office軟件,有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書,有一年以上大型樓盤物業(yè)管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

32、客戶服務(wù)部收費(fèi)主管

25歲以上,35歲以下,男女不限,財(cái)會(huì)或物業(yè)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。二年以上相關(guān)工作

經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)和基本的財(cái)會(huì)知識(shí),能熟練使用word、e*cel等辦公軟件,具熟悉操作小區(qū)物業(yè)管理收費(fèi)軟件經(jīng)驗(yàn)。

33、客戶服務(wù)部收費(fèi)員

20歲以上,35歲以下,男女不限,財(cái)會(huì)或物業(yè)管理專業(yè)中專以上學(xué)歷。二年以上小區(qū)物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí),能熟練使用word、e*cel等辦公軟件,具熟悉操作小區(qū)物業(yè)管理收費(fèi)軟件經(jīng)驗(yàn)。須有廣州市戶籍擔(dān)保。

34、物業(yè)部經(jīng)理

28歲以上,男女不限,大學(xué)本科以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬);三年以上大型樓盤物業(yè)管理同等職位工作經(jīng)驗(yàn),持物業(yè)管理部門經(jīng)理上崗證書,熟悉物業(yè)管理法律、法規(guī)和實(shí)務(wù)運(yùn)作,;品貌端正,具親和力和應(yīng)變、統(tǒng)籌安排能力,思維清晰、敏捷,溝通、協(xié)調(diào)、能力較強(qiáng),穩(wěn)重踏實(shí);具有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);具有團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,熟悉iso質(zhì)量體系運(yùn)作,具有較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通及團(tuán)隊(duì)組織管理能力。有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練使用office軟件。

35、物業(yè)主管

25歲以上,30歲以下,男女不限,大專及以上學(xué)歷,品貌端正,具親和力和應(yīng)變、統(tǒng)籌安排能力,思維清晰、敏捷,溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),穩(wěn)重踏實(shí);具有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);具有團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。熟悉用office軟件,有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書,二年以上大型樓盤物業(yè)管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

36、物業(yè)助理

20歲以上,32歲以下,男女不限,中專以上學(xué)歷,品貌端正,協(xié)調(diào)和溝通能力較強(qiáng),熟悉物業(yè)管理實(shí)務(wù)運(yùn)作和法律法規(guī),持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書,有一年以上大型樓盤物業(yè)管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生亦可考慮。

37、工程維護(hù)部經(jīng)理

25歲以上,50歲以下,性別不限,大專以上學(xué)歷,管理工程或理工類相關(guān)專業(yè),中級(jí)以上職稱;有五年以上大中型房地產(chǎn)或物業(yè)企業(yè)工程管理經(jīng)驗(yàn);語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)強(qiáng);熟悉物業(yè)管理設(shè)備設(shè)施,運(yùn)作流程、招標(biāo)程序、分析報(bào)價(jià)、工程設(shè)計(jì)、預(yù)算及監(jiān)察;熟練使用actocad等設(shè)計(jì)軟件及日常辦公軟件。熟練掌握社區(qū)各種設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)、系統(tǒng)運(yùn)作、樓宇維護(hù)等知識(shí)。能獨(dú)立編制工程保養(yǎng)維修計(jì)劃及工作質(zhì)量控制;敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

38、消防主管

28歲以上,45歲以下,大專或以上學(xué)歷,主修相關(guān)專業(yè),助理工程師技術(shù)資格。四年以上房地產(chǎn)建筑或物業(yè)管理行業(yè)消防工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉電腦操作,熟練運(yùn)用autocad和辦公軟件,持相關(guān)上崗證;思路清晰,警覺(jué)性高,敬業(yè)負(fù)責(zé),具備良好的項(xiàng)目負(fù)責(zé)、管理組織和實(shí)操能力;熟練掌握社區(qū)各種設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)、消防系統(tǒng)運(yùn)作、樓宇維護(hù)防護(hù)等知識(shí);熟悉本行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),工作耐心細(xì)致,有 優(yōu)秀的判斷力和良好的溝通力;敬業(yè)、刻苦并能承受較大工作壓力。

39、電梯主管

28歲以上,45歲以下,大專或以上學(xué)歷,機(jī)電或電氣專業(yè),助理工程師職稱;三年以上大中型物業(yè)管理行業(yè)有關(guān)電梯設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn),熟悉電梯安裝、維修保養(yǎng)計(jì)劃、統(tǒng)籌及管理水平,具有良好的電梯安裝質(zhì)量、調(diào)試及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)判斷能力;警覺(jué)性高,敬業(yè)負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng);熟悉本行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

40、機(jī)電主管

28歲以上,45歲以下,大專或以上學(xué)歷,,主修建筑環(huán)境與設(shè)備、機(jī)電一體化、暖通空調(diào)工程或相關(guān)專業(yè),助理機(jī)電工程師職稱;::三年以上大中型房地產(chǎn)或物業(yè)管理企業(yè)強(qiáng)、弱電、建筑安裝、機(jī)電工程、機(jī)電設(shè)計(jì)和施工協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉本行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,具有良好的職業(yè)道德,能靈活處理技術(shù)問(wèn)題;具有較強(qiáng)的文字處理能力、熟練的電腦操作能力;熟悉本行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

41、弱電主管

28歲以上,45歲以下,大專或以上學(xué)歷,機(jī)電通信等相關(guān)專業(yè);助理工程師職稱;具有二年以上智能弱電工程設(shè)計(jì)及預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn);二年以上智能大廈、智能社區(qū)弱電系統(tǒng)相關(guān)設(shè)計(jì)、維修實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟悉弱電各子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作,特別是樓宇自動(dòng)控制系統(tǒng);熟悉弱電各子系統(tǒng)的相關(guān)產(chǎn)品及其市場(chǎng)趨勢(shì);熟練操作電腦辦公軟件和cad;熟悉本行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,具有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

42、維修主管

28歲以上,45歲以下,大專或以上學(xué)歷,電氣、給排水、工民建等建筑專業(yè)畢業(yè),建筑工程師職稱,持合格上崗證書;三年以上房地產(chǎn)或者建筑企業(yè)、物業(yè)管理企業(yè)建筑施工、施工管理工作經(jīng)驗(yàn),能靈活處理技術(shù)問(wèn)題;較強(qiáng)的文字處理能力;熟練的電腦操作能力;熟悉本行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,具有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

43、消防技工

20歲以上,45歲以下,高中或以上學(xué)歷,持相關(guān)上崗證書;二年以上建筑或物業(yè)管理行業(yè)消防工作經(jīng)驗(yàn),熟悉消防設(shè)備工作原理,對(duì)電氣及消防設(shè)計(jì)有很一定認(rèn)識(shí);具備良好的項(xiàng)目實(shí)操能力;熟練掌握社區(qū)消防設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)及相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等;警覺(jué)性高,敬業(yè)負(fù)責(zé),具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng);敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

44、電梯技工

20歲以上,45歲以下,高中或以上學(xué)歷,機(jī)電或電梯專業(yè),有電梯操作、維修上崗證;二年

以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電梯安裝、調(diào)試和維修保養(yǎng)流程和工作標(biāo)準(zhǔn),具有一定的電梯安裝質(zhì)量、調(diào)試及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)判斷能力;警覺(jué)性高,責(zé)任心強(qiáng);了解本行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)和特種設(shè)備技術(shù)規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

45、高壓進(jìn)網(wǎng)電工

20歲以上,45歲以下,高中或以上學(xué)歷,電氣等相關(guān)專業(yè)。持高壓進(jìn)網(wǎng)證、電工證及其它合格上崗證書,從事物業(yè)管理或酒店行業(yè)三年以上維護(hù)操作工作經(jīng)驗(yàn)。具有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

46、弱電技工

20歲以上,45歲以下,高中或以上學(xué)歷,機(jī)電、通信等相關(guān)專業(yè),初級(jí)技術(shù)職稱;二年以上智能大廈、智能社區(qū)弱電系統(tǒng)維修實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟悉對(duì)講監(jiān)控、防盜系統(tǒng)等設(shè)備設(shè)施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范;了解弱電各子系統(tǒng)的相關(guān)產(chǎn)品及其市場(chǎng)趨勢(shì);了解本行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī),具有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

47、給排水技工

20歲以上,45歲以下,高中或以上學(xué)歷,二年以上大中型房地產(chǎn)或物業(yè)管理企業(yè)建筑工程相關(guān)施工實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟悉水電安裝、給排水、消防、煤氣管道的實(shí)操。了解本行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,具有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

48、維修技工

20歲以上,45歲以下,高中或以上學(xué)歷,電力與電氣工程、工業(yè)電氣自動(dòng)化、建筑電氣工程或相關(guān)專業(yè)給排水等相關(guān)專業(yè)。持相關(guān)合格上崗證書,從事物業(yè)管理或酒店行業(yè)工程管理二年以上工作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握強(qiáng)、弱電、空調(diào)及電梯的維修;熟悉物業(yè)小區(qū)內(nèi)部設(shè)備設(shè)施的運(yùn)作及基本有關(guān)的專業(yè)知識(shí);持電工上崗或其它合格證書;具有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

49、維修監(jiān)理

22歲以上,35歲以下,中專或以上學(xué)歷,電力與電氣 、工業(yè)電氣自動(dòng)化、建筑電氣工程、給排水等相關(guān)專業(yè)。持高低壓進(jìn)網(wǎng)證及其它合格上崗證書,從事物業(yè)或酒店行業(yè)工程管理三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

50、保安部經(jīng)理

26歲以上,中專以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),男性退伍軍人;有優(yōu)秀的軍人素質(zhì),部隊(duì)擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)以上職務(wù);在公司工作兩年以上,經(jīng)過(guò)物業(yè)管理專業(yè)培訓(xùn),文字功底好,熟練電腦辦公軟件操作;熟悉日常工作操作流程。

51、保安部副經(jīng)理(經(jīng)理助理)

23歲以上,高中以上學(xué)歷,在公司工作兩年以上,經(jīng)過(guò)物業(yè)管理專業(yè)培訓(xùn),熟悉部門日常工作操作流程,經(jīng)過(guò)物業(yè)管理專業(yè)培訓(xùn),具備保安員招聘基本條件。

52、保安部?jī)?nèi)勤

22歲以上,中專以上學(xué)歷,部隊(duì)擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)以上職務(wù),在公司工作兩年以上,文字功底好,熟悉日常工作操作流程,經(jīng)過(guò)物業(yè)管理培訓(xùn),文字功底好,熟練電腦辦公軟件操作和良好的文字輸入水平,具備保安員招聘基本條件。

53、保安中隊(duì)長(zhǎng)

22歲以上,高中以上學(xué)歷,部隊(duì)擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)以上職務(wù),在公司工作半年以上的標(biāo)兵,熟悉日常工作操作流程,具備保安員招聘基本條件。

54、保安中隊(duì)長(zhǎng)助理(標(biāo)兵)

20歲以上,高中以上學(xué)歷,在部隊(duì)擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)以上職務(wù),已轉(zhuǎn)正的保安標(biāo)兵,熟悉日常工作操作流程,具備保安員招聘基本條件。

55、保安員

男性: 兩年以內(nèi)復(fù)轉(zhuǎn)軍人,身高178cm以上,年齡20-25歲之間,高中以上文化程度,在服役期間任副班長(zhǎng)以上職務(wù),無(wú)犯罪記錄,無(wú)不良嗜好。

女性:身高165cm以上,年齡18-22歲之間,懂電腦操作,并具有一定的軍事素質(zhì)。

56、巡邏隊(duì)長(zhǎng)

22歲以上,高中以上學(xué)歷,部隊(duì)擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)以上職務(wù),在公司工作半年以上的標(biāo)兵,熟悉日常工作操作流程,經(jīng)過(guò)物業(yè)管理專業(yè)培訓(xùn),具備保安員招聘基本條件。

57、巡邏隊(duì)員

20以上,高中以上學(xué)歷,部隊(duì)擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)以上職務(wù),熟悉日常工作操作流程,經(jīng)過(guò)物業(yè)管理專業(yè)培訓(xùn),具備保安員招聘基本條件。

58、保安收費(fèi)主管

25歲以上,男女不限,高中以上學(xué)歷,熟悉公司財(cái)務(wù)制度和收費(fèi)管理制度,具有一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);有廣州市戶籍擔(dān)保。

59、保安收費(fèi)員

18歲以上,女性,高中以上學(xué)歷,有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),工作責(zé)任心強(qiáng),懂電腦基本操作。有廣州市戶籍擔(dān)保。

60、消防主管

24-28歲,男性退伍軍人,高中以上文化,在消防部隊(duì)服役期間擔(dān)任班長(zhǎng)以上職務(wù)或有二年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)。

61、監(jiān)控員

22歲以上,高中以上學(xué)歷,部隊(duì)擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)以上職務(wù),在公司工作半年以上,掌握監(jiān)控中心內(nèi)各系統(tǒng)工作原理、性能和常規(guī)的維護(hù)保養(yǎng)工作,具備保安員招聘基本條件。

62、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理

28-40歲;男女不限,本科以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),主修市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)或相關(guān)專業(yè);熟悉廣州市房地產(chǎn)法規(guī),掌握租賃程序、房地產(chǎn)知識(shí)和二手房交易流程,三年以上房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、租賃實(shí)操、客戶服務(wù)與管理經(jīng)驗(yàn),具優(yōu)秀的溝通及談判技能、良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力

;有較強(qiáng)的工作熱情,性格開(kāi)朗,善于與人溝通,處理事務(wù)條理性清晰,重點(diǎn)明確;普通話及粵語(yǔ)流利,持物業(yè)管理上崗證書;熟練各類辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

63、經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理

25-35歲;男女不限,本科以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),主修市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)或相關(guān)專業(yè);熟悉客戶服務(wù)與管理實(shí)際運(yùn)作,具優(yōu)秀的溝通及談判技能、良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力;有較強(qiáng)的工作熱情,性格開(kāi)朗,善于與人溝通,處理事務(wù)條理性清晰,重點(diǎn)明確;普通話及粵語(yǔ)流利,持物業(yè)管理上崗證書;熟練各類辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

64、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理助理

25-35歲;男女不限,大專以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),主修市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)或相關(guān)專業(yè);掌握服務(wù)工作運(yùn)作,三年以上實(shí)操、客戶服務(wù)與管理經(jīng)驗(yàn),具優(yōu)秀的溝通及談判技能、良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力;有較強(qiáng)的工作熱情,性格開(kāi)朗,善于與人溝通,處理事務(wù)條理性清晰,重點(diǎn)明確;普通話及粵語(yǔ)流利,持物業(yè)管理上崗證書;熟練各類辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

65、經(jīng)營(yíng)部主管

23-30歲;男女不限,大專以上學(xué)歷(具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬),主修市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)或相關(guān)專業(yè);掌握服務(wù)工作運(yùn)作,二年以上實(shí)操、客戶服務(wù)與管理經(jīng)驗(yàn),具優(yōu)秀的溝通及談判技能、良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力;有較強(qiáng)的工作熱情,性格開(kāi)朗,善于與人溝通,處理事務(wù)條理性清晰,重點(diǎn)明確;普通話及粵語(yǔ)流利,持物業(yè)管理上崗證書;熟練各類辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

66、地產(chǎn)代理主管

25-35歲,男女不限,大專以上學(xué)歷,主修市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)或相關(guān)專業(yè);有豐富的房產(chǎn)簽約、貸款、送件等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的責(zé)任心和協(xié)作溝通能力,持房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書,形象氣質(zhì)佳,誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重、思維敏捷;善于與人溝通、注重素質(zhì)和個(gè)人能力;二年以上二手房買賣經(jīng)驗(yàn)。熟練各類辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

67、中介員

20-30歲;男女不限,形象氣質(zhì)佳,高中或以上學(xué)歷,粵語(yǔ)及普通話流利;性格活躍、開(kāi)朗,持房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書;具一年以上二手房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的工作熱情,善于同客戶交流和溝通,較強(qiáng)的親和力。熟練各類辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

68、會(huì)所主管

25歲以上,38歲以下,男女不限, 五官端正,形象良好,身高:男1.75m以上,女1.65m以上;大專以上學(xué)歷,主修公共關(guān)系、市場(chǎng)營(yíng)銷、中文或相關(guān)專業(yè),三年以上酒店管理或五年以上前臺(tái)主管工作經(jīng)驗(yàn);熟悉電腦操作,文字流暢;普通話、粵語(yǔ)流利,具備良好的溝通技巧、管理技能、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的心理承受能力,能處理好各種人際關(guān)系;良好的性格,反應(yīng)敏捷,成熟穩(wěn)重,能獨(dú)立工作及承受工作壓力。

69、會(huì)所前臺(tái)接待員

18歲以上,26歲以下,中專及以上學(xué)歷,女性,1.65m以上,五官端正,形象良好;具備二年以上前臺(tái)接待處工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握前臺(tái)接待的工作流程并具備相應(yīng)的管理能力。普通話、粵語(yǔ)流利,良好的電腦操作能力;有較強(qiáng)的客服意識(shí)和溝通能力,有較強(qiáng)的心理承受力,能承受工作壓力。

70、泳池安全員:

海軍復(fù)轉(zhuǎn)軍人或游泳運(yùn)動(dòng)專長(zhǎng)者,男性,身高175cm以上,年齡20-25歲,高中以上文化程度,具嫻熟的游泳救生技巧和急救知識(shí);責(zé)任心強(qiáng),警惕性高,良好的心理素質(zhì),反應(yīng)敏捷,成熟穩(wěn)重,能獨(dú)立工作及承受工作壓力。

71、培訓(xùn)教師

25歲以上,35歲以下,五官端正,形象良好;藝術(shù)類等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;普通話、粵語(yǔ)流利,良好的電腦操作能力,能處理好各種人際關(guān)系;具備良好的溝通技巧、培訓(xùn)技能;有2年以上的本職工作經(jīng)驗(yàn)。良好的心理素質(zhì),性格開(kāi)朗外向,反應(yīng)敏捷,成熟穩(wěn)重,能獨(dú)立工作及承受工作壓力。

72、圖書管理員

年齡20-30歲,男女不限,中專或以上學(xué)歷;五官端正,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),有圖書資料管理工作經(jīng)驗(yàn);熟練掌握?qǐng)D書資料借閱工作流程并具備相應(yīng)的管理能力。普通話、粵語(yǔ)流利,良好的電腦操作能力;有良好的對(duì)客溝通能力,有較強(qiáng)的心理承受力,能承受工作壓力。

73、棋牌管理員

年齡18-25歲,男女不限,中專或以上學(xué)歷;五官端正,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),有會(huì)所工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉棋牌、球類娛樂(lè)原理及工作流程并具備相應(yīng)的管理能力。標(biāo)準(zhǔn)的普通話、粵語(yǔ);有良好的對(duì)客溝通能力、較強(qiáng)的心理承受力,能承受工作壓力。

74、健身房管理員

年齡18-25歲,男女不限,中專或以上學(xué)歷;五官端正,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),有會(huì)所工作經(jīng)驗(yàn)并對(duì)運(yùn)動(dòng)器械原理熟悉了解,具備相應(yīng)的管理能力;標(biāo)準(zhǔn)的普通話、粵語(yǔ),良好的電腦操作能力;有良好的對(duì)客溝通能力、較強(qiáng)的心理承受力,能承受工作壓力。

75、網(wǎng)球場(chǎng)管理員

年齡18-25歲,男女不限,中專或以上學(xué)歷;五官端正,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),有會(huì)所工作經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)球場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)原理,具備相應(yīng)的管理能力;標(biāo)準(zhǔn)的普通話、粵語(yǔ),有良好的對(duì)客溝通能力、較強(qiáng)的心理承受力,能承受工作壓力。

76、乒乓球室管

理員

年齡18-25歲,男女不限,中專或以上學(xué)歷;五官端正,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),有會(huì)所工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉乒乓球球運(yùn)動(dòng)原理;具備相應(yīng)的管理能力;普通話、粵語(yǔ)流利,有良好的對(duì)客溝通能力、較強(qiáng)的心理承受力,能承受工作壓力。

77、咖啡廳管理員

20-26歲,男女不限,高中以上學(xué)歷,五官端正,標(biāo)準(zhǔn)的普通話、粵語(yǔ),良好的電腦操作能力;有一年以上餐飲或酒吧相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉西餐服務(wù)管理,有良好的對(duì)客溝通能力、較強(qiáng)的心理承受力,能承受工作壓力。

78、街市管理員

20-26歲,男女不限,高中以上學(xué)歷,五官端正,標(biāo)準(zhǔn)的普通話、粵語(yǔ),良好的電腦操作能力;,熟悉市場(chǎng)管理,有良好的對(duì)客溝通能力、較強(qiáng)的心理承受力,能承受工作壓力。

79、環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理

25歲以上,40歲以下,男女不限,大專以上學(xué)歷,管理類或相關(guān)專業(yè);有五年以上大中型物業(yè)管理企業(yè)保潔、綠化養(yǎng)護(hù)管理、::大廈保潔管理或同等職位工作經(jīng)驗(yàn),有合格上崗證書;熟悉清潔劑及用品的使用,熟悉多種清潔機(jī)械。熟練操作電腦辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)知識(shí);有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受較大工作壓力。

80、保潔主管

35歲以下,中專或以上學(xué)歷,男女不限,三年以上大型小區(qū)、大廈保潔管理或同等職位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉清潔劑及用品的使用,能熟練操作多種清潔機(jī)械。有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

81、綠化主管

25歲以上,中專以上學(xué)歷,男女不限,園林設(shè)計(jì)、綠化等相關(guān)專業(yè),具三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉南方植物的生長(zhǎng)習(xí)性及養(yǎng)護(hù)管理,有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和責(zé)任心。有公園、小區(qū)、花園等園林綠化工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種樹(shù)草花卉的種植與培育;有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力。

82、綠化員

男、25-35歲,身高1.65以上,男性,身體健康,初中以上學(xué)歷,具有二年以上綠化養(yǎng)護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn),能熟練使用各種園林機(jī)械,責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。

83、保潔員

35歲以下,男女不限,具初中以上文化程度,身體健康,能吃苦耐勞。

84、消殺員

第2篇 物業(yè)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)15

物業(yè)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(十五)

1、根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定使用的財(cái)務(wù)管理辦法。

2、按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。除會(huì)計(jì)制度允許變動(dòng)的以外,不得任意增減或者合并會(huì)計(jì)科目。

3、圍繞公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,有效地籌劃和運(yùn)用公司資金。

4、做好公司各項(xiàng)資金的收取與支出管理。

5、定期匯總管理處的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作情況,提出合理化建議,為公司發(fā)展決策提供參考依據(jù)。

6、做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)帳目、報(bào)表及年終結(jié)算工作,并妥善保管會(huì)計(jì)憑證,賬簿、報(bào)表和其他檔案資料。

7、定期檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況,監(jiān)督各部門的財(cái)務(wù)活動(dòng),分析存在問(wèn)題,查明原因,及時(shí)解決。

8、統(tǒng)一管理公司各種票據(jù)和帳目,杜絕管理處資金流失。

9、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督工作。

10、保守公司管理處機(jī)密,維護(hù)公司利益。

11、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)及政府部門作出財(cái)務(wù)報(bào)表。

第3篇 物業(yè)公司工程維修組長(zhǎng)崗位職責(zé)與職位說(shuō)明書

2.35 工程維修組長(zhǎng)

2.35.1崗位職責(zé)

a)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的公用設(shè)施、設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)保養(yǎng)、安全檢查等工作的安排與落實(shí);

b)負(fù)責(zé)維修人員的專業(yè)培訓(xùn),提高維修人員專業(yè)技能,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí);

c)負(fù)責(zé)工程維修費(fèi)用的年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算,編制設(shè)備備品備件采購(gòu)計(jì)劃;

d)按照設(shè)備的維修保養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施;

e)檢查維修人員所做的各項(xiàng)紀(jì)錄,收集整理設(shè)備技術(shù)資料及維修保養(yǎng)紀(jì)錄,建立并完善設(shè)備臺(tái)帳;

f)負(fù)責(zé)用戶對(duì)維修工作的投訴處理,對(duì)不合格服務(wù)進(jìn)行糾正處理;

g)負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的考評(píng)工作;

h)完成上級(jí)交辦的其它工作。

2.35.2職位說(shuō)明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學(xué)歷,工程類專業(yè),從事物業(yè)管理行業(yè)工作相關(guān)職位三年以上;

c)對(duì)專業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn),理論水平高,操作能力強(qiáng);

d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),原則性強(qiáng)、廉潔奉公。

e)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)所轄物業(yè)工程組的管理工作。

第4篇 物業(yè)公司項(xiàng)目辦公室主任崗位職責(zé)4

物業(yè)公司項(xiàng)目辦公室主任崗位職責(zé)(4)

一、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹本崗位相關(guān)法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)住戶的入住裝修手續(xù)的辦理及檔案管理,嚴(yán)格執(zhí)行文件管理程序和文檔的分類存檔以及報(bào)刊雜志的征訂和小區(qū)業(yè)主各類郵件的發(fā)放。、

三、督促檢查辦公室人員工作,有權(quán)對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律和不能按時(shí)完成任務(wù)的員工依照制度進(jìn)行處罰,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核的兌現(xiàn)。

四、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查考勤制度的實(shí)施及員工三上下班簽到。

五、負(fù)責(zé)公司印章的管理和使用,嚴(yán)格執(zhí)行印章的審用規(guī)定。

六、對(duì)保潔員的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理,認(rèn)真負(fù)責(zé)及搞好小區(qū)的環(huán)境綠化和衛(wèi)生保潔工作。

七、組織召開(kāi)工作例會(huì)及日常會(huì)議,撰擬相關(guān)材料并做好會(huì)議記錄。

八、加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)考核,搞好員工思想工作,廣泛吸收員工的合理化建議。

九、負(fù)責(zé)起草工作計(jì)劃和內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的擬訂以及日常業(yè)務(wù)辦理及文件的打印工作。

十、做好財(cái)物登記與庫(kù)存管理及所需物品的購(gòu)買計(jì)劃和發(fā)放,使庫(kù)存的物品存放合理,保管安全妥善。

十一、負(fù)責(zé)籌辦各種慶典及接待活動(dòng)的準(zhǔn)備工作,搞好小區(qū)文化活動(dòng)。

十二、負(fù)責(zé)辦公室全盤工作,直接對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé),保證完成經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第5篇 物業(yè)分公司崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)助理 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海第五分公司 北京搜厚物業(yè)管理有限公司上海第五分公司,搜厚 一、崗位要求

1、 本科及以上學(xué)歷,1年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),32周歲以下;

2、 上海戶口;

3、 熟悉辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備操作;

4、 有良好的客戶服務(wù)意識(shí);

5、 為人誠(chéng)實(shí)、正直,學(xué)習(xí)及溝通能力強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受較大工作壓力;

6、 工作認(rèn)真仔細(xì),能吃苦耐勞;

7、 儀容端莊、整潔、主動(dòng)、勤奮、性格開(kāi)朗;

8、 有大中型物業(yè)行業(yè)或高端服務(wù)業(yè)(如酒店服務(wù)行業(yè)、航空業(yè))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

如有需要,必須超時(shí)工作。

二、工作職責(zé)

1、 熟練掌握工作流程,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),公司及部門各類發(fā)文;

2、 負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督檢查各部門所開(kāi)具的收費(fèi)通知單,核對(duì)無(wú)誤后收取各項(xiàng)費(fèi)用;

3、 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查每日備用金,做好備用金及未完成事宜的交接工作;

4、 負(fù)責(zé)管理好各類票款及原始單據(jù),使所有開(kāi)票金額與收取費(fèi)用必須相符;對(duì)退票、廢票及時(shí)處理;

5、 負(fù)責(zé)及時(shí)更新收費(fèi)信息;

6、 明確本崗位所涉及的環(huán)境因素和危險(xiǎn)源,并執(zhí)行本部門的相關(guān)要求;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 物業(yè)公司電工崗位職責(zé)

1、根據(jù)機(jī)器設(shè)備狀況及時(shí)診斷并排除故障；

2、對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng)并保證其正常運(yùn)行；

4、掌握公司機(jī)器設(shè)備使用情況，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；

5、認(rèn)真做好預(yù)防性維修計(jì)劃及巡查工作，嚴(yán)把設(shè)備質(zhì)量關(guān)；

6、掌握供電設(shè)備運(yùn)行和照明情況，制定節(jié)電措施；

7、負(fù)責(zé)公司機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、維修；

8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政維修。

第7篇 z物業(yè)公司中控室運(yùn)行員崗位職責(zé)職位說(shuō)明書

a)按照維修保養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)智能化設(shè)施實(shí)行日檢、周檢、年檢等例行性檢查,負(fù)責(zé)電腦維護(hù)工作,確保電腦正常使用。

b)對(duì)設(shè)備的運(yùn)行情況、巡查情況和維修等做好相應(yīng)記錄,并歸檔管理。

c)工作中嚴(yán)守安全紀(jì)律,嚴(yán)禁違章操作,杜絕事故發(fā)生,確保運(yùn)行安全。

d)設(shè)備運(yùn)行出現(xiàn)故障,按照應(yīng)急處理規(guī)程處理。

e)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.39.2 職位說(shuō)明

a)年齡35歲以下,身體健康;

b)中技以上學(xué)歷,自動(dòng)控制專業(yè),從事物業(yè)管理行業(yè)工作相關(guān)職位三年以上,持電工證及相關(guān)專業(yè)資格證;

c)對(duì)專業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn),理論水平高,操作能力強(qiáng);

d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),原則性強(qiáng)、廉潔奉公。

e)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)所轄物業(yè)智能化系統(tǒng)的維修、維護(hù)保養(yǎng)工作。

第8篇 物業(yè)公司工程部副經(jīng)理崗位職責(zé)-5

物業(yè)公司工程部副經(jīng)理崗位職責(zé)5

直接上級(jí):經(jīng)理

督導(dǎo)下級(jí):工程部各主管

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理工作,按制度要求對(duì)主管進(jìn)行工作考勤、考試。根據(jù)部門經(jīng)理的意見(jiàn)進(jìn)行工作調(diào)配、傳達(dá)部門經(jīng)理的工作指令;

2、分析項(xiàng)目報(bào)價(jià)單,組織討論決定,對(duì)完成項(xiàng)目進(jìn)行檢查,評(píng)估和驗(yàn)收;

3、緊密跟蹤控制能源,制定消耗記錄統(tǒng)計(jì),提供節(jié)能措施;

4、管理員工紀(jì)律,解決員工之間爭(zhēng)執(zhí),進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,按制度實(shí)施獎(jiǎng)懲;

5、制定管理、生產(chǎn)、消防、衛(wèi)生和健康等培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;

6、和人事部一起為工程部選擇面試新員工;

7、督促制定工程月報(bào)表,遞交工程部經(jīng)理審核;

8、巡查工程設(shè)備設(shè)施、組織有效和高效的生產(chǎn)管理和技術(shù)管理,閱讀各類技術(shù)報(bào)表和工作日記,確保安全可靠運(yùn)行;

9、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交給的其它工作,完成后及時(shí)報(bào)告。

第9篇 物業(yè)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

以下就是物業(yè)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為各位帶來(lái)幫助。

崗位內(nèi)容：

1、根據(jù)公司各項(xiàng)收入進(jìn)行成本核算工作;

2、重點(diǎn)對(duì)公司新運(yùn)營(yíng)成本進(jìn)行監(jiān)控與核算;

3、對(duì)費(fèi)用數(shù)據(jù)進(jìn)行歸集、整理并進(jìn)行成本核算，分析成本預(yù)算執(zhí)行情況，分析公司成本利潤(rùn)、毛利，提出成本控制建議;

4、對(duì)成本進(jìn)行控制，出具各盈虧核算報(bào)表，對(duì)業(yè)績(jī)異常項(xiàng)目或部門上報(bào);

5、對(duì)各項(xiàng)成本管控流程的梳理與優(yōu)化，包括但不限于合同管理等工作;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他財(cái)務(wù)工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè);

2、10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)企業(yè)成本核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)出差;

3、有相關(guān)企業(yè)管理成本控制工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī);

4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件及excel等辦公軟件;

5、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;

6、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神，工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)。

物業(yè)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

第10篇 某物業(yè)公司項(xiàng)目客服領(lǐng)班崗位職責(zé)

物業(yè)公司項(xiàng)目客服領(lǐng)班崗位職責(zé)

1.0直接上級(jí):客服部主管

直接下級(jí):客服助理

2.0職責(zé)大綱:

協(xié)助客服部主管負(fù)責(zé)整個(gè)客服部日常管理工作

3.0職務(wù)內(nèi)容:

3.1每個(gè)工作日提前到崗,檢查所有當(dāng)值人員的儀容儀表及到崗情況,有缺崗的應(yīng)及時(shí)合理地做出安排,確保前臺(tái)服務(wù)正常運(yùn)行。

3.2查閱上一工作日的工作日志和《客戶問(wèn)詢/投訴/意見(jiàn)統(tǒng)計(jì)表》,對(duì)未完成之服務(wù)重點(diǎn)關(guān)注并督促客服助理跟進(jìn)解決,必要時(shí)直接跟進(jìn)解決,對(duì)重大事件的處理必須跟進(jìn)。

3.3督導(dǎo)客服助理的日常工作,使之按公司制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)要求為客戶提供服務(wù)。

3.4做好客戶服務(wù)的統(tǒng)計(jì),并抽查服務(wù)完成質(zhì)量,對(duì)有償服務(wù)進(jìn)行登記,并跟進(jìn)費(fèi)用收繳和回訪。

3.5收集整理客戶對(duì)物業(yè)管理服務(wù)的意見(jiàn)和建議,及時(shí)提出采納意見(jiàn)上報(bào)部門主管。

3.6經(jīng)常檢查前臺(tái)接待服務(wù)人員的工作狀況,督導(dǎo)服務(wù)人員保持良好的服務(wù)形象、使用規(guī)范的服務(wù)用語(yǔ)和按要求填寫各類表單,做好交接班記錄。

3.7督導(dǎo)客服務(wù)中心工作人員為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.8按要求檢查項(xiàng)目的設(shè)施設(shè)備、綠擺花卉、裝飾物品以及清潔等的狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

3.9在完成自己的工作報(bào)告的同時(shí)督促員工按時(shí)完成每周工作報(bào)告,整理后交部門經(jīng)理審閱。

3.10協(xié)助相關(guān)部門對(duì)各項(xiàng)物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)用的收繳工作,協(xié)調(diào)解決收繳中遇到問(wèn)題。

3.11按公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求,公平公正作好對(duì)屬下員工的工作績(jī)效考核。

3.12按要求做好客戶的檔案收集、整理、保管工作,每月做出客戶/房態(tài)統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)部門經(jīng)理。

3.13協(xié)助部門經(jīng)理處理部門管理事務(wù),在經(jīng)理與員工之間做好上傳下達(dá)的工作,確保流暢的管理程序。

3.14對(duì)公司和部門經(jīng)理要求完成的其他工作,負(fù)有準(zhǔn)確理解和認(rèn)真落實(shí)的責(zé)任。

3.15遵從上級(jí)指示,無(wú)異議地執(zhí)行一切合理的工作安排。

3.16根據(jù)不同時(shí)期工作重點(diǎn)公司將有權(quán)對(duì)此崗位職責(zé)做出相應(yīng)的調(diào)整。

3.17嚴(yán)守公司的各項(xiàng)機(jī)密資料,嚴(yán)禁外泄他人。

第11篇 物業(yè)公司行政文員崗位職責(zé)職位說(shuō)明

a)負(fù)責(zé)公文的收發(fā)工作。

b)負(fù)責(zé)文字打印工作。

c)負(fù)責(zé)人事及行政工作程序的跟辦工作。

d)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

2.25.2職位說(shuō)明

a)年齡30歲以下,身體健康;

b)中專以上學(xué)歷,文秘專業(yè),從事相關(guān)職位二年以上;

c)打字速度每分鐘40字以上。

d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),原則性強(qiáng)、廉潔奉公。

e)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)文書處理工作。

第12篇 物業(yè)公司客服員崗位職責(zé)5

物業(yè)公司客服員崗位職責(zé)(五)

職務(wù)名稱:客服員

報(bào)告上級(jí):客服主管

職責(zé)范圍:

1、以飽滿的熱情接待每一位來(lái)客,儀態(tài)端莊、儀表整潔。

2、準(zhǔn)確掌握房屋的結(jié)構(gòu)、布局和方位布置;客戶的入駐情況、房間號(hào)碼;公司內(nèi)線電話的分布情況,以方便客人查詢。

3、按'服務(wù)規(guī)范'接聽(tīng)用戶的咨詢、報(bào)修、投訴電話,及時(shí)給予用戶滿意的答復(fù),跟進(jìn)處理結(jié)果。每周將《投訴記錄單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

4、熱情接待來(lái)往客人,回答客人提出的詢問(wèn),同時(shí)要掌握分寸,為客戶保密。

5、接聽(tīng)電話及時(shí),鈴響不超過(guò)三聲。正在接待賓客時(shí),應(yīng)先向賓客道'對(duì)不起'后再接聽(tīng)電話;正在接聽(tīng)電話時(shí),賓客前來(lái)要點(diǎn)頭表示歉意。

6、保持接待臺(tái)內(nèi)、臺(tái)面、地面上的清潔,除電話、文具及相關(guān)表冊(cè)外,任何物品不得置于臺(tái)面上,對(duì)發(fā)生的一切緊急事件及時(shí)進(jìn)行處理,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

7、做好交接班工作,認(rèn)真填寫交接班記錄。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第13篇 某物業(yè)公司采購(gòu)兼司機(jī)崗位職責(zé)

物業(yè)公司采購(gòu)兼司機(jī)崗位職責(zé)

采購(gòu)兼司機(jī)崗位負(fù)責(zé)公司行政用車、車輛保養(yǎng)、采購(gòu)等方面工作的實(shí)施。其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)落實(shí)行車安全措施,開(kāi)展安全行車教育,及時(shí)掌握公司各類車輛的違章情況,并對(duì)違章情況予以通報(bào)。

2.負(fù)責(zé)安排辦理公司各類機(jī)動(dòng)車輛的證照辦理、年審、延期、換證等手續(xù),確保各種證照有效使用,并做好相關(guān)質(zhì)量記錄。

3.保證安全文明的駕駛作風(fēng),準(zhǔn)時(shí)安全地完成每次出車任務(wù)。

4.維護(hù)車輛的安全性能,按時(shí)完成車輛保養(yǎng)計(jì)劃,使車輛處于良好運(yùn)行狀態(tài)。

5.保證出車時(shí)證件齊備,不得違反交通安全規(guī)定。

6.不得利用公車辦私事。

7.保持車輛清潔,認(rèn)真做好車輛行駛記錄和使用記錄。

8.負(fù)責(zé)日常零星物資采購(gòu),收集采購(gòu)資料,經(jīng)綜合辦公室主任審批后,方可采購(gòu)。對(duì)手續(xù)不齊全的申請(qǐng)物資不予購(gòu)買。

9.做到所需物資及時(shí)購(gòu)買,及時(shí)入庫(kù),做好登記和報(bào)銷手續(xù)。

10.了解各類物資的合理價(jià)格及要求,確保物美價(jià)廉,努力節(jié)約成本開(kāi)支。

11.每月5日前對(duì)部門日常維修材料、清潔用具進(jìn)行集中采購(gòu),積極認(rèn)真的完成采購(gòu)、供應(yīng)工作,保證物品質(zhì)量、價(jià)格的合理性。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第14篇 物業(yè)公司總經(jīng)辦總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

物業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位職責(zé)(總經(jīng)辦)

1、執(zhí)行總經(jīng)理的專項(xiàng)分工,嚴(yán)格貫徹總經(jīng)理管理精神,服從總經(jīng)理的督導(dǎo),向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。檢查、考核分管部門經(jīng)理的工作成果及業(yè)績(jī),培養(yǎng)造就物業(yè)管理專業(yè)人才。

2、負(fù)責(zé)公司管理體系之有效運(yùn)行,并根據(jù)公司中長(zhǎng)期及年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),制定相應(yīng)的公司質(zhì)量目標(biāo)并研究和制訂各項(xiàng)目部的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),確保實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查分管部門管理體系的貫徹執(zhí)行及落實(shí),確何其總體質(zhì)量目標(biāo)的完成。分管并負(fù)責(zé)項(xiàng)目部對(duì)客服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理及內(nèi)部管理等全面工作,確保達(dá)成公司既定的各項(xiàng)工作方針及目標(biāo),完成年度經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部主管級(jí)以上人員的定級(jí)、加薪的審核,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部主管級(jí)以上人員的任免審核。

3總經(jīng)理助理5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、審批、檢查項(xiàng)目部作業(yè)文件的編制、更改及執(zhí)行,確保該類作業(yè)文件的適宜性及有效性。

6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查項(xiàng)目部各類合同的有效落實(shí)。

7、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目部的管理服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作,督導(dǎo)、檢查業(yè)主投訴及不合格服務(wù)采取糾正預(yù)防措施的及時(shí)性和有效性。

8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查項(xiàng)目部各級(jí)管理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量的巡查工作,全面監(jiān)督、抽查項(xiàng)目部各項(xiàng)日常管理服務(wù)工作及現(xiàn)場(chǎng)管理情況,確保各級(jí)監(jiān)控責(zé)任落實(shí)的實(shí)效性及整改完成的時(shí)效性。

9、負(fù)責(zé)督促、檢查項(xiàng)目部業(yè)主意見(jiàn)、投訴、突發(fā)事件、質(zhì)量事故的處理,確保事態(tài)得到合理、有效控制、減少公司損失。

10、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查項(xiàng)目部與業(yè)主溝通工作的落實(shí),及時(shí)了解業(yè)主意見(jiàn)和需求,組織服務(wù)設(shè)計(jì)及管理創(chuàng)新的拓展工作。

11、監(jiān)督項(xiàng)目部對(duì)安全管理工作的落實(shí)情況及保安管理人員和安全管理設(shè)備的管理情況。監(jiān)督項(xiàng)目部對(duì)各類公用設(shè)施的管理狀況。

12、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)安全、組織實(shí)施評(píng)估各部門勞動(dòng)安全及機(jī)電設(shè)備管理之綜合能力,并就管理現(xiàn)狀中不足現(xiàn)象提出整改意見(jiàn)和落實(shí)整改措施。

13、負(fù)責(zé)根據(jù)公司統(tǒng)一授權(quán),在權(quán)限內(nèi)審批經(jīng)營(yíng)性開(kāi)支,合理控制費(fèi)用支出。

14、負(fù)責(zé)公司受托物業(yè)管理項(xiàng)目的前期協(xié)調(diào)、移交驗(yàn)收、裝修管理、入伙工作、工程遺留問(wèn)題處理,并代表公司與發(fā)燕尾服商進(jìn)行交涉、協(xié)調(diào)。

15、完成總經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)。

第15篇 某某物業(yè)公司各崗位職責(zé)投票使用

某物業(yè)公司各崗位職責(zé)(投票使用)

主任崗位職責(zé)

一、執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)以及企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度。

二、領(lǐng)管理處全體員工對(duì)小區(qū)實(shí)施全面的管理,堅(jiān)持依法管理與主動(dòng)服務(wù)相結(jié)合,制定切實(shí)可行的管理措施,對(duì)管理處的行政人事、財(cái)務(wù)收支與固定資產(chǎn)等各項(xiàng)工作實(shí)施全權(quán)管理,保證達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的物業(yè)管理水平,完成預(yù)定目標(biāo)。

三、負(fù)責(zé)處理小區(qū)的住戶對(duì)管理處工作和管理人員的主要投訴,不拖延、不推諉,與小區(qū)的住戶保持良好的關(guān)系。

四、負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)管理處員工工作積極性,加強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作,公正、公平地評(píng)價(jià)員工工作和獎(jiǎng)懲員工,關(guān)心員工的生活福利。

五、自覺(jué)接受業(yè)主委員會(huì)和小區(qū)住戶的監(jiān)督。

六、保持與開(kāi)發(fā)商、居委會(huì)、派出所、市管理、消防等相關(guān)部門的友好關(guān)系,爭(zhēng)取各方面的理解和支持,共同搞好小區(qū)的各項(xiàng)管理工作。

七、做好本職工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

保安部隊(duì)長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的日常工作、掌握小區(qū)內(nèi)安全工作的規(guī)律及重點(diǎn)

二、加強(qiáng)隊(duì)員的思想教育、體能訓(xùn)練,按計(jì)劃組織隊(duì)員學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí),提高保安隊(duì)員的整體素質(zhì)。

三、負(fù)責(zé)隊(duì)員的工作調(diào)配,檢查執(zhí)行情況,處理執(zhí)勤中的實(shí)際問(wèn)題。

四、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的考勤、考核、評(píng)比及獎(jiǎng)懲等方面工作

五、促進(jìn)隊(duì)員之間團(tuán)結(jié)與互助,協(xié)調(diào)好隊(duì)員之間的各種關(guān)系,化解矛盾,使隊(duì)員在良好的氛圍中認(rèn)真工作。

六、做好本職工作并完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

管理員崗位職責(zé)

一、管理員在主任的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)小區(qū)的房屋、公共設(shè)施、治安、交通、綠化、衛(wèi)生等實(shí)施全面管理,并對(duì)主任助理負(fù)責(zé)。

二、熟悉有關(guān)物業(yè)管理及相關(guān)的法律、法規(guī)和政策以及各類物業(yè)管理知識(shí),并能有效運(yùn)用。

三、對(duì)小區(qū)物業(yè)管理服務(wù)工作計(jì)劃積極提出意見(jiàn)和建議。

四、負(fù)責(zé)接待住戶和來(lái)訪客人,對(duì)住戶的投訴要耐心解釋,及時(shí)處理,投訴處理率達(dá)100%。

五、建立與住戶密切友好的關(guān)系,熟悉小區(qū)住戶情況,積極與住戶交流、溝通,每半年上門家訪住戶一次。及時(shí)向主任助理反映住戶的意見(jiàn)和建議,定期提交小區(qū)住戶提案。

六、熟悉各小區(qū)房屋及各類公共設(shè)施的結(jié)構(gòu)和管理要求;能迅速判斷出違章操作,并能及時(shí)處理。

七、堅(jiān)持每天詳細(xì)巡查小區(qū)至少二遍,維護(hù)房屋及各類公用設(shè)施的安全完整和美觀,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

八、對(duì)小區(qū)內(nèi)的綠化、衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督和管理。

九.、做好本職工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

維修部主管職責(zé)

一、在管理處主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)做好維修工的思想教育、法紀(jì)教育,組織維修工學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

二、堅(jiān)持每天巡視小區(qū),隨時(shí)掌握公用設(shè)施設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,并現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)維修保養(yǎng)工作,保證達(dá)標(biāo)。

三、對(duì)維修保養(yǎng)工作實(shí)行有效管理,做到責(zé)任明確,檢查考核標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi),切實(shí)將檢查考核結(jié)果與管理結(jié)合。

四、嚴(yán)格執(zhí)行維修部檢查制度,廣泛接受住戶對(duì)維修工作的監(jiān)督。

五、保障公用設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、組織維修部員工及時(shí)處理緊急事故,為住戶排憂解難。

七、完成日常工作任務(wù)和主任交辦的其他任務(wù)。

維修工崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)道路、房屋本體的日常維修及保養(yǎng)工作;

二、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的公共照明,水、電設(shè)備設(shè)施的日常維護(hù)和檢修工作;

三、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)排水管、排污管的零修工作;

四、配合消防管理人員檢查消防設(shè)施的安全運(yùn)行情況;

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

保安隊(duì)班長(zhǎng)崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)主持本班日常工作,帶領(lǐng)本班人員做好保安工作;

二、負(fù)責(zé)處理本班的日常事務(wù),檢查糾正本班人員執(zhí)勤中的違規(guī)行為;對(duì)遇到的一般問(wèn)題有臨機(jī)處置權(quán);

三、負(fù)責(zé)本班人員的考核、考勤等工作,對(duì)不稱職者上報(bào)保安隊(duì)主管處理;

四.組織開(kāi)展本班隊(duì)員思想教育、體能訓(xùn)練及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況;

五.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

門崗崗位職責(zé)

一、熟悉小區(qū)內(nèi)的人員情況,嚴(yán)格控制進(jìn)出人員,杜絕拾荒者、商販及不明身份的人員進(jìn)入小區(qū)。

二、對(duì)來(lái)訪人員要仔細(xì)盤查,并將情況通知相關(guān)崗位,做到跟蹤落實(shí)。

三、監(jiān)控小區(qū)周圍車輛人員情況,嚴(yán)禁閑雜人員在周邊逗留,保證小區(qū)周圍安全。

四、嚴(yán)防違章裝修材料和設(shè)備進(jìn)入小區(qū)。

五、門崗人員必須保持良好的形象,姿態(tài)端正,嚴(yán)禁在崗上做與工作無(wú)關(guān)的事。

六、門崗人員與顧客接觸或見(jiàn)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和車輛時(shí),應(yīng)先敬禮。

七、認(rèn)真登記出入小區(qū)的車輛,保障轄區(qū)內(nèi)道路通暢。

八、崗?fù)?nèi)物品擺放整齊,衛(wèi)生整潔。

九、各種表格填寫規(guī)范,做好交接班工作并配合接班人員處理遺留問(wèn)題。

十、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

保潔員崗位職責(zé)

一、樹(shù)立全心全意為業(yè)主服務(wù)的意識(shí),認(rèn)真、細(xì)致、勤懇,負(fù)責(zé)地做好轄區(qū)內(nèi)的工作衛(wèi)生。

二、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi),責(zé)任區(qū)的各類垃圾,做到隨時(shí)清理,保持責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生。

三保潔員每周對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的雨水井、排水溝、綠化帶進(jìn)行檢查,并清理殘余垃圾一次,保持雨季水道暢通。

四、維護(hù)責(zé)任區(qū)衛(wèi)生,勸止和制止不衛(wèi)生、不文明現(xiàn)象和行為的發(fā)生。

五、愛(ài)護(hù)清潔工具和設(shè)備。

六、學(xué)習(xí)并宣傳消防知識(shí),履行消防義務(wù)。

七、除做好本職工作以外,能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

第16篇 物業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)11

物業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(十一)

(一)主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議,確保公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

(二)根據(jù)市場(chǎng)變化,及時(shí)調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)方針,努力開(kāi)拓物業(yè)管理市場(chǎng)以提高公司的市場(chǎng)份額。

(三)組織物業(yè)管理服務(wù)的正常運(yùn)行,不斷提高管理服務(wù)質(zhì)量,按合同約定為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

(四)掌握公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況,合理控制收支,組織開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收,提高公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益。

(五)擬訂公司的基本管理制度,完善公司的各項(xiàng)具體規(guī)章,建立規(guī)范,科學(xué)、高效的管理秩序和工作秩序。

(六)搞好管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,培育公司的品牌形象,不斷豐富企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)和發(fā)展后勁。

(七)合理利用人力資源組織過(guò)硬團(tuán)隊(duì),建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。

(八)協(xié)調(diào)公司與主管部門、協(xié)作單位的關(guān)系,創(chuàng)造公司發(fā)展的良好環(huán)境。

(九)接受董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督檢查,列席董事會(huì)并報(bào)告工作,完成董事會(huì)安排部署的其他工作任務(wù)。

第17篇 物業(yè)公司總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)

物業(yè)公司總經(jīng)辦主任的崗位職責(zé)

【管理層級(jí)關(guān)系】

直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí):人事、秘書、庫(kù)管、采購(gòu)

【技能要求】

基本素質(zhì):有感召力和凝聚力,成熟老練。工作認(rèn)真、細(xì)致、周密。

有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。

自然條件:30歲以上,身體健康,精力充沛,相貌端正。

文化程度:法律專業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:全面了解國(guó)家及政府行政部門制定的勞動(dòng)、人事政策。熟悉企業(yè)物資管理制度。

【崗位職責(zé)】

1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際, 按照總經(jīng)理的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等公文函件等;

2. 貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),擬定和完善勞動(dòng)、人事、行政、后勤等各方面規(guī)章制度,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益;

3. 貫徹國(guó)家勞動(dòng)、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃;

4. 組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理;

5. 組織制定招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督落實(shí);

6. 組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)方案;

7. 組織制定本部門年度費(fèi)用預(yù)算及辦公設(shè)備更新改造計(jì)劃;

8. 定期對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,按照獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲;

9. 審核行政部門采購(gòu)計(jì)劃并接受總經(jīng)理及會(huì)計(jì)部對(duì)成本控制的監(jiān)督;

10.負(fù)責(zé)審核各部門辦公設(shè)備補(bǔ)充、調(diào)配、報(bào)損申請(qǐng),并負(fù)責(zé)監(jiān)督報(bào)批程序的履行;

11.組織制定公司計(jì)算機(jī)維修保養(yǎng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

12.組織制定計(jì)算機(jī)管理、使用規(guī)定,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

13.全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢工作,落實(shí)并完善質(zhì)檢工作制度,擬定年度質(zhì)檢工作計(jì)劃;

14.負(fù)責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核,提高下屬員工素質(zhì);

15.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

第18篇 z校園物業(yè)服務(wù)公司崗位職責(zé)

一、執(zhí)行國(guó)家、學(xué)校后勤社會(huì)化的各項(xiàng)方針、政策。

二、做好學(xué)校及學(xué)校教職工住宅區(qū)各項(xiàng)零星維修服務(wù)工作。

三、受甲方委托,負(fù)責(zé)管理好變電所、泵房、污水處理站等基礎(chǔ)設(shè)施。

四、負(fù)責(zé)各校區(qū)日常衛(wèi)生清潔工作,并負(fù)責(zé)保證學(xué)校開(kāi)展重大活動(dòng)時(shí)的環(huán)境保潔工作。

五、在校綠化委員會(huì)的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)校園內(nèi)正常綠化養(yǎng)護(hù)工作。

六、根據(jù)學(xué)校工作要求,定期在校內(nèi)擺放花卉、盆景。

七、完成學(xué)校及后勤集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

第19篇 xz物業(yè)公司人事調(diào)配員崗位職責(zé)

物業(yè)公司人事調(diào)配員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)班組和長(zhǎng)任免及日常管理工作。

2.負(fù)責(zé)公司職工調(diào)出、調(diào)入、招收、錄用、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置及內(nèi)部人員調(diào)劑工作。

3.負(fù)責(zé)平衡調(diào)劑公司各單位之間人員的余缺,為公司新增項(xiàng)目配備人員,并完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)。

4.負(fù)責(zé)按公司季節(jié)工作需要申請(qǐng)外用工指標(biāo)簽訂勞動(dòng)合同,并進(jìn)行日常工作管理。

5.負(fù)責(zé)職工退休、退職的審批工作,按有關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)手續(xù)。

6.依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)引進(jìn)大、中、專、技校畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才,滿足管理及生產(chǎn)服務(wù)工作需要。

第20篇 物業(yè)公司財(cái)務(wù)部主管崗位職責(zé)7

物業(yè)公司財(cái)務(wù)部主管崗位職責(zé)(七)

1、在管理處主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全面工作。

2、圍繞公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算;有效地籌劃和運(yùn)用公司資金。為公司創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。

3、負(fù)責(zé)管理好公司各項(xiàng)資金的收取與支出。

4、負(fù)責(zé)定期檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算等執(zhí)行情況;監(jiān)督各部門的財(cái)務(wù)活動(dòng),分析存在問(wèn)題,查明原因,及時(shí)解決。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸口管理公司各種票據(jù);檢查公司所屬部門的收支發(fā)票和賬目,杜絕公司資金流失。

6、做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)賬目、報(bào)表年終結(jié)算等工作。并寫出分析報(bào)告,送公司經(jīng)理、管理處主任審閱。

7、結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定實(shí)用的財(cái)務(wù)管理辦法;善于與業(yè)主和住戶,及各部門之間進(jìn)行交流、溝通,得到大家的信任和理解。

8、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),提高整體的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。