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第1篇 管理研發(fā)工程師崗位職責管理研發(fā)工程師職責任職要求
職責描述:
1、 按照iso13485要求搭建研發(fā)質(zhì)量管理體系;
2、 按照醫(yī)療器械注冊管理要求編寫注冊相關資料;
3、 注冊和體系考核相關文件的匯總和管理;
4、 項目管理相關模板制作以及數(shù)據(jù)匯總;
5、 系統(tǒng)建立研發(fā)日程管理、庫房管理、采購、打樣等流程;
6、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、生物醫(yī)學工程相關或管理類專業(yè)，本科以上學歷;
2、具有3年以上醫(yī)療器械體系管理和/或產(chǎn)品注冊經(jīng)驗;
3、熟悉13485和醫(yī)療器械注冊相關要求;
4、具備良好的溝通能力和技巧、清晰的邏輯思維及較強的承壓能力;
5、具有良好的團隊合作意識和溝通能力，以及文檔編輯能力;
6、有創(chuàng)新通道申報工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第2篇 管理軟件研發(fā)工程師崗位職責
職責描述:
1. 根據(jù)產(chǎn)品/項目需求設計文檔按研發(fā)計劃完成詳細設計、編碼工作;
2. 具有良好的團隊意識和溝通能力,工作認真負責,能承擔工作壓力;
任職要求:
1. 財務、信息管理、軟件工程、計算機或相關專業(yè)
2. 熟悉java、c#、c++或其他面向?qū)ο缶幊陶Z言;
3. 撐握前端開發(fā)基本技能,html、javascript、jquery;
4. 撐握數(shù)據(jù)庫開發(fā)基本技能,熟練編寫sql,熟悉一種以上數(shù)據(jù)庫sqlserver/oracle;
5. 最好具有管理會計或者財務等企業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗;
6. 熟悉angular開發(fā)框架的優(yōu)先。
第3篇 管理研發(fā)工程師崗位職責
1)負責ev/ess動力電池熱仿真分析、熱物性仿真、電磁學仿真、熱電耦合仿真開發(fā)等新仿真方法開發(fā);
2)負責ev/ess電池系統(tǒng)熱管理新型技術開發(fā)和先進技術挖掘;
3)負責ev/ess動力電池熱管理新型測量/測試/監(jiān)測/檢測技術開發(fā)和先進技術挖掘
4)負責ev/ess動力電池熱管理系統(tǒng)參數(shù)性能評估、熱管理系統(tǒng)設計開發(fā)、可靠性驗證方案擬定及評價;
5)負責ev/ess系統(tǒng)運營熱測試的實驗設計、實施以及結果分析,并最終負責完成應用試驗數(shù)據(jù)的對標模型開發(fā);
6)負責解決熱管理系統(tǒng)出現(xiàn)的空調(diào)系統(tǒng)、電氣、控制策略等方案設計方面的故障排查解決;
7)負責熱管理系統(tǒng)管理技術規(guī)格及開發(fā)管理文檔編寫工作,包括dfmea、設計規(guī)范、零部件技術規(guī)格等,供應商技術管理,和客戶以及內(nèi)部其它相關部門溝通。
任職資格:
1.熱能工程,工程熱物理,低溫制冷、地熱工程、流體、仿真技術等相關專業(yè)
2.至少熟悉使用兩種仿真分析軟件;
3. 擁有傳熱,仿真技術、熱能動力、地熱空調(diào)系統(tǒng),熱管動力,流體力學等開發(fā)知識;
4.有dfmea培訓經(jīng)驗者或是熟悉正向開發(fā)流程者優(yōu)。 職位描述:
1)負責ev/ess動力電池熱仿真分析、熱物性仿真、電磁學仿真、熱電耦合仿真開發(fā)等新仿真方法開發(fā);
2)負責ev/ess電池系統(tǒng)熱管理新型技術開發(fā)和先進技術挖掘;
3)負責ev/ess動力電池熱管理新型測量/測試/監(jiān)測/檢測技術開發(fā)和先進技術挖掘
4)負責ev/ess動力電池熱管理系統(tǒng)參數(shù)性能評估、熱管理系統(tǒng)設計開發(fā)、可靠性驗證方案擬定及評價;
5)負責ev/ess系統(tǒng)運營熱測試的實驗設計、實施以及結果分析,并最終負責完成應用試驗數(shù)據(jù)的對標模型開發(fā);
6)負責解決熱管理系統(tǒng)出現(xiàn)的空調(diào)系統(tǒng)、電氣、控制策略等方案設計方面的故障排查解決;
7)負責熱管理系統(tǒng)管理技術規(guī)格及開發(fā)管理文檔編寫工作,包括dfmea、設計規(guī)范、零部件技術規(guī)格等,供應商技術管理,和客戶以及內(nèi)部其它相關部門溝通。
任職資格:
1.熱能工程,工程熱物理,低溫制冷、地熱工程、流體、仿真技術等相關專業(yè)
2.至少熟悉使用兩種仿真分析軟件;
3. 擁有傳熱,仿真技術、熱能動力、地熱空調(diào)系統(tǒng),熱管動力,流體力學等開發(fā)知識;
4.有dfmea培訓經(jīng)驗者或是熟悉正向開發(fā)流程者優(yōu)。
第4篇 資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
1、負責對標業(yè)內(nèi)頂級 paas 和saas 平臺的需求研究、技術研究和實現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術；
2、負責團隊服務質(zhì)量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率，對重點及有難度的技術攻堅；
3、負責團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化；
4、負責發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對團隊效率提升有價值的產(chǎn)品和工具。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，5-7年工作經(jīng)驗；
2、良好的設計和編碼品味，熱愛寫代碼；
3、較好的產(chǎn)品意識，愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動因素；
4、掌握web后端開發(fā)技術: 協(xié)議、架構、存儲、緩存、安全等；
5、積極樂觀，認真負責，樂于協(xié)作。
