企業(yè)策劃/顧問崗位職責(zé)以及職位要求怎么寫（精選8篇）

書寫經(jīng)驗(yàn)56人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的業(yè)務(wù)需求，不能太籠統(tǒng)。比如企業(yè)策劃或顧問這類崗位，需要清楚地列出具體的工作內(nèi)容，這樣求職者才能知道自己是否適合這個(gè)崗位。像是負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研這一塊，就得明確是做競品分析還是用戶行為研究，不然就顯得很模糊。

有些時(shí)候?qū)憤徫宦氊?zé)，會(huì)直接套用一些通用模板，但這其實(shí)不太合適。每個(gè)企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)不一樣，像我們公司注重的是策略執(zhí)行能力，所以職責(zé)描述里就要突出這一點(diǎn)。比如，參與制定年度營銷計(jì)劃，這還不夠，還得強(qiáng)調(diào)具體的實(shí)施步驟，比如要定期跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源等等。

在寫職位要求時(shí)，也別光列一堆學(xué)歷背景什么的。我見過有的招聘啟事，只寫了本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，這種就太寬泛了。實(shí)際上，最好能具體到需要具備哪些技能，比如熟悉數(shù)據(jù)分析工具，能夠獨(dú)立完成報(bào)告之類的。有時(shí)候，還會(huì)看到一些奇怪的要求，像是要求有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但崗位本身并不復(fù)雜，這就有點(diǎn)矛盾。

書寫注意事項(xiàng)：

寫職責(zé)描述的時(shí)候，順序上可以按照重要性來排，但不能刻意強(qiáng)調(diào)先后順序。比如，第一項(xiàng)職責(zé)是負(fù)責(zé)項(xiàng)目提案撰寫，第二項(xiàng)是協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)，這兩者其實(shí)都挺關(guān)鍵的，沒必要非得說哪個(gè)更重要。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，?huì)不小心漏掉一些重要的點(diǎn)，比如忽略了跨部門溝通的重要性，結(jié)果導(dǎo)致職責(zé)描述顯得片面。

寫職責(zé)時(shí)要注意措辭，既不能太正式，也不能太隨意。比如“負(fù)責(zé)日常事務(wù)處理”這樣的表述就有點(diǎn)太官方了，改成“處理日常運(yùn)營相關(guān)事務(wù)”可能更貼切些。再比如“協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成目標(biāo)設(shè)定”這句話，稍微改一下，“配合上級(jí)完成目標(biāo)規(guī)劃”聽起來就更有針對(duì)性了。不過有時(shí)候也會(huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“規(guī)劃”寫成“計(jì)劃”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)看還是能發(fā)現(xiàn)的。

職位要求這部分，除了技能和經(jīng)驗(yàn)外，性格特質(zhì)也很重要。像企業(yè)策劃或顧問這種崗位，需要的是善于溝通、思維活躍的人才，所以在描述時(shí)要體現(xiàn)這一點(diǎn)。有時(shí)候?qū)懙锰腊?，比如只?qiáng)調(diào)工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，就容易忽略那些創(chuàng)新能力強(qiáng)的人。要是能加上一點(diǎn)靈活應(yīng)變的要求，反而更能吸引合適的候選人。

書寫經(jīng)驗(yàn)12人覺得有用

企業(yè)法律顧問這個(gè)崗位職責(zé)的編寫其實(shí)挺講究實(shí)際工作的，得結(jié)合具體的企業(yè)情況和法律事務(wù)需求。比如，首先要明確法律顧問的主要工作目標(biāo)，那就是確保企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)都在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。像合同審核這塊，就得特別注意，既要保證合同條款合法合規(guī)，又要兼顧企業(yè)利益最大化。有時(shí)候合同里的某些細(xì)節(jié)可能埋著隱患，要是不仔細(xì)檢查，后續(xù)就可能出問題。

書寫注意事項(xiàng)：

法律顧問還得參與企業(yè)的重大決策，特別是那些涉及法律風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目。比如，企業(yè)在拓展新業(yè)務(wù)時(shí)，法律顧問需要提前評(píng)估潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并給出相應(yīng)的建議。這過程中可能會(huì)涉及到一些專業(yè)術(shù)語，像“盡職調(diào)查”之類的，這些都是為了保障企業(yè)決策的安全性。當(dāng)然，法律顧問還承擔(dān)著培訓(xùn)員工的責(zé)任，尤其是普及法律知識(shí)這方面，畢竟不是每個(gè)人都能第一時(shí)間意識(shí)到某些行為可能帶來的法律后果。

不過有時(shí)候?qū)戇@類職責(zé)描述時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)一些小狀況，比如把“協(xié)助處理訴訟案件”寫成了“協(xié)助解決訴訟案件”，雖然意思差不多，但字面上確實(shí)有點(diǎn)差異。還有些時(shí)候，為了突出法律顧問的重要性，可能會(huì)過度強(qiáng)調(diào)其作用，結(jié)果反而顯得不太真實(shí)。比如寫成“法律顧問能解決企業(yè)面臨的任何法律問題”，這樣的話聽上去倒是挺全面，但現(xiàn)實(shí)中不可能做到萬無一失。

法律顧問的工作還涉及日常的法律咨詢，企業(yè)內(nèi)部各部門遇到法律相關(guān)的問題，都可能來找法律顧問幫忙。這要求法律顧問不僅懂法，還得熟悉企業(yè)的運(yùn)營模式。比如財(cái)務(wù)部門可能問到發(fā)票開具是否符合稅法規(guī)定，這時(shí)候就需要法律顧問從法律角度給出解答。當(dāng)然，偶爾也會(huì)遇到一些比較棘手的情況，像是知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛之類的，這就需要法律顧問具備一定的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備了。

再者，法律顧問還要定期審查企業(yè)的規(guī)章制度，確保它們符合現(xiàn)行法律法規(guī)的要求。這一塊兒的工作量其實(shí)不小，因?yàn)橐?guī)章制度往往涉及方方面面，從勞動(dòng)人事到安全生產(chǎn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉以輕心。有時(shí)候?qū)戇@部分職責(zé)時(shí)，可能會(huì)不小心漏掉某個(gè)重要領(lǐng)域，比如環(huán)境保護(hù)相關(guān)的法規(guī)，這就需要寫作者對(duì)企業(yè)的具體情況有所了解才行。

書寫經(jīng)驗(yàn)83人覺得有用

在房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略咨詢顧問這個(gè)崗位上，寫職責(zé)的時(shí)候得有點(diǎn)講究。比如，需要把工作內(nèi)容說得清清楚楚，不能含含糊糊的，不然老板看了會(huì)頭疼。像是負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，這事得說具體了，不能光寫“做調(diào)研”，得寫清楚調(diào)研的方向，比如區(qū)域市場(chǎng)潛力分析，還得提到用什么方法去搞調(diào)研。

跟客戶打交道這部分也得交代明白。不僅要寫到日常溝通交流，還要提到如何制定方案給客戶看。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，像忘記寫到跟蹤反饋這一塊，這就不太好，客戶那邊可能就覺得服務(wù)不到位。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于內(nèi)部協(xié)作的部分也很重要。既要寫明需要跟公司其他部門配合的地方，比如財(cái)務(wù)部核對(duì)數(shù)據(jù)什么的，也要提一下跨部門會(huì)議的具體安排。這里邊可能會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)小問題，比如把“跨部門”寫成“部跨門”，看著怪怪的，但其實(shí)不影響理解。

還有呀，涉及到項(xiàng)目管理這部分，職責(zé)里頭應(yīng)該包含進(jìn)度把控和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估這兩塊內(nèi)容。寫的時(shí)候得確保每個(gè)環(huán)節(jié)都說全了，不然到時(shí)候出了差錯(cuò)，大家都得兜著走。偶爾會(huì)遇到這種情況，寫職責(zé)的時(shí)候把“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”漏掉了，這樣就很麻煩，因?yàn)轫?xiàng)目出了狀況就找不到責(zé)任人。

再就是成果交付這塊兒，得強(qiáng)調(diào)最終提交的東西必須符合標(biāo)準(zhǔn)，而且要按時(shí)交貨。要是寫職責(zé)的時(shí)候沒把這個(gè)點(diǎn)寫進(jìn)去，那后續(xù)的工作就會(huì)出大問題。有時(shí)候?qū)憱|西會(huì)不小心把“提交”寫成“提價(jià)”，雖然意思不一樣，但也能湊合著看懂。

小編友情提醒：

別忘了寫上持續(xù)學(xué)習(xí)提升這一條。畢竟房地產(chǎn)行業(yè)變化快，顧問要是跟不上節(jié)奏的話，工作起來就會(huì)很吃力。不過寫的時(shí)候可能會(huì)把“持續(xù)學(xué)習(xí)”寫成“持績學(xué)習(xí)”，雖然不影響整體表達(dá)，但仔細(xì)看還是能發(fā)現(xiàn)的小問題。

書寫經(jīng)驗(yàn)26人覺得有用

企業(yè)律師顧問這個(gè)崗位的工作內(nèi)容挺復(fù)雜的，得結(jié)合具體業(yè)務(wù)情況來寫，不能太籠統(tǒng)。像什么日常合同審核，就得注明審查的重點(diǎn)在哪，是合同條款的合法性還是風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的把控。有時(shí)候公司搞個(gè)重大項(xiàng)目的談判，法律顧問就要參與進(jìn)去，從法律角度提供建議，這時(shí)候就不能光寫個(gè)“負(fù)責(zé)項(xiàng)目談判”，得具體到協(xié)助起草文件、分析潛在法律風(fēng)險(xiǎn)之類的。

書寫注意事項(xiàng)：

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)也是重要一塊。不是說隨便弄個(gè)制度就行，得確保符合現(xiàn)行法律法規(guī)，還要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。比如說員工手冊(cè)里的處罰條例，必須合法合規(guī)，不能侵犯員工權(quán)益。要是寫得太模糊，員工一鬧起來，公司可能就被動(dòng)了。

還有就是處理勞動(dòng)爭議這塊，這需要經(jīng)驗(yàn)豐富的法律顧問才行。不僅要熟悉勞動(dòng)法相關(guān)條文，還得了解當(dāng)?shù)氐木唧w執(zhí)行情況。如果遇到員工投訴，法律顧問得迅速反應(yīng)，既要維護(hù)公司的利益，也不能忽視員工的合理訴求。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易把“及時(shí)處理”寫成“立即處理”，雖然差別不大，但聽起來會(huì)有點(diǎn)絕對(duì)化。

對(duì)于一些突發(fā)事件，比如知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，法律顧問得快速介入。這就要求平時(shí)多積累案例經(jīng)驗(yàn)，知道什么時(shí)候該申請(qǐng)?jiān)V前禁令，什么時(shí)候選擇調(diào)解解決。寫這部分職責(zé)時(shí)，最好能提到具體的應(yīng)對(duì)流程，像收集證據(jù)、評(píng)估損失這類細(xì)節(jié)都不能少。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)把“收集證據(jù)”寫成“搜集證據(jù)”，雖然都通順，但總覺得有點(diǎn)口語化。

企業(yè)法律顧問還經(jīng)常要給管理層做培訓(xùn)，講講最新的法律法規(guī)變化。這其實(shí)很重要，因?yàn)楣芾韺佣耍拍茉跊Q策時(shí)考慮到法律因素。寫這部分職責(zé)時(shí)，可以強(qiáng)調(diào)一下培訓(xùn)的目的，比如提高法律意識(shí)、預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)之類的。不過有時(shí)候可能會(huì)漏掉“提高法律意識(shí)”這個(gè)詞組，直接寫成“增強(qiáng)法律觀念”，雖然沒大問題，但仔細(xì)看會(huì)覺得有些簡略。

小編友情提醒：

法律顧問還得做好法律咨詢工作。公司各個(gè)部門遇到法律問題時(shí)，都會(huì)來找法律顧問求助。這時(shí)候不能敷衍了事，得認(rèn)真分析情況，給出專業(yè)的建議。寫職責(zé)的時(shí)候，可以舉幾個(gè)例子，像財(cái)務(wù)部門問稅務(wù)籌劃有沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，市場(chǎng)部想搞促銷活動(dòng)需要注意什么，這樣寫起來會(huì)更有說服力。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會(huì)把“財(cái)務(wù)部門”寫成“會(huì)計(jì)部門”，雖然都是一個(gè)意思，但還是要注意細(xì)節(jié)。

書寫經(jīng)驗(yàn)92人覺得有用

在外商企業(yè)顧問這個(gè)崗位上，寫職責(zé)和要求的時(shí)候得有點(diǎn)講究。比如，你得先把工作里頭最要緊的事情拎出來，像是負(fù)責(zé)對(duì)接客戶，分析市場(chǎng)情況，這些都得寫清楚。但別光寫這些，還得加上一些具體的活兒，比如參與制定戰(zhàn)略規(guī)劃，這事聽起來高大上，實(shí)際上就是跟團(tuán)隊(duì)一起商量怎么讓公司業(yè)務(wù)更好。

說到要求，就得提到學(xué)歷背景了，本科起步，最好能有相關(guān)的專業(yè)背景，像經(jīng)濟(jì)管理之類的。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，至少得三五年，要是有過往成功案例就更好了。當(dāng)然，外語能力也得提一嘴，英語六級(jí)只是個(gè)基礎(chǔ)門檻，能流利交流才是真本事。還有，得懂點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)，這不是說要當(dāng)會(huì)計(jì)，而是得知道怎么從數(shù)字里看出門道。

寫的時(shí)候要注意，別太死板，把話寫得直白一點(diǎn)。像“熟悉外企運(yùn)作模式”這樣的說法就不錯(cuò)，聽起來簡單明了。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)把“運(yùn)作模式”打成“運(yùn)行模式”，但只要不影響理解就行。另外，關(guān)于技能方面，除了專業(yè)技能，還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)能力，畢竟顧問這活兒少不了跟人打交道。

職責(zé)部分最好能結(jié)合具體場(chǎng)景來寫。比如，你要負(fù)責(zé)組織商務(wù)考察活動(dòng)，那得寫清楚從前期準(zhǔn)備到后期跟進(jìn)的具體流程。而要求部分，除了硬性條件，還可以加上軟性素質(zhì)，比如創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神什么的。不過有時(shí)候會(huì)不小心把“團(tuán)隊(duì)合作”寫成“團(tuán)建合作”，讀者應(yīng)該能明白意思。

書寫經(jīng)驗(yàn)21人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)來寫。不能太籠統(tǒng)，也不能太具體以至于限制了工作的靈活性。比如企業(yè)顧問律師這個(gè)崗位，職責(zé)應(yīng)該涵蓋法律咨詢、合同審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等多個(gè)方面。一開始可以從日常工作的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手，像參與公司重大決策討論，提供法律意見這一塊，這是很重要的。

在寫的時(shí)候要注意語言要專業(yè)，但又不能太過書面化。比如，不僅要提到負(fù)責(zé)處理公司涉及的訴訟案件，還要強(qiáng)調(diào)如何通過提前介入，減少潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。有時(shí)候?yàn)榱送怀鲋攸c(diǎn)，可以在描述過程中適當(dāng)用一些行業(yè)術(shù)語，這樣能讓閱讀者對(duì)崗位的要求有一個(gè)直觀的認(rèn)識(shí)。

不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如寫了太多關(guān)于公司運(yùn)營的事情，反而忽略了律師本身該承擔(dān)的責(zé)任。像這類情況就需要反復(fù)檢查，把偏離主題的部分刪掉。另外，職責(zé)描述最好能體現(xiàn)工作的動(dòng)態(tài)變化，不能只是列出一堆靜態(tài)的任務(wù)清單。這就需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部流程有一定的了解，知道哪些環(huán)節(jié)需要律師的介入。

寫的時(shí)候還可以結(jié)合一些案例，這樣不僅能讓職責(zé)描述更生動(dòng)，也能讓讀者更好地理解工作內(nèi)容。當(dāng)然，這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是案例的選擇一定要真實(shí)有效，不能隨便編造。要是用了一些虛構(gòu)的例子，反而會(huì)讓整個(gè)職責(zé)描述顯得不靠譜。

還有個(gè)需要注意的地方，就是語言表達(dá)上要盡量簡潔明了。有些時(shí)候因?yàn)橄氚言捳f得全面，結(jié)果啰嗦了一大堆，反而讓人抓不住重點(diǎn)。所以寫的時(shí)候得學(xué)會(huì)取舍，把最重要的信息提煉出來。比如關(guān)于合同審核這部分，只要強(qiáng)調(diào)確保合法合規(guī)就行，沒必要詳細(xì)羅列每一個(gè)步驟。

書寫經(jīng)驗(yàn)18人覺得有用

在寫企業(yè)咨詢培訓(xùn)顧問的崗位職責(zé)時(shí)，得想清楚這個(gè)職位的核心任務(wù)是什么。這類崗位一般涉及業(yè)務(wù)分析、方案設(shè)計(jì)和執(zhí)行落地這三塊，所以開頭就得把這三個(gè)方向交代清楚。比如，“負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)研，找出存在的問題并提出針對(duì)性建議”，這里就點(diǎn)出了調(diào)研和分析的部分。

接下來，得具體化一些工作細(xì)節(jié)。比如，“協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保課程內(nèi)容貼合客戶需求”，這就涉及到了方案設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，像是“結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況”，這樣就顯得不夠全面了。還有，“組織內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)他們提升授課技巧”，這部分其實(shí)挺重要的，但要是沒寫清楚職責(zé)范圍，可能就會(huì)讓人覺得模糊不清。

再往下寫，不能光說不練，得提到實(shí)施這一環(huán)。“監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況”，這是很實(shí)際的工作內(nèi)容。不過在這里可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小失誤，比如“監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展”寫成了“檢查項(xiàng)目進(jìn)展”，雖然意思差不多，但語氣上會(huì)稍顯被動(dòng)。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于溝通這塊也不能忽視?！芭c客戶保持密切聯(lián)系，了解他們的反饋并優(yōu)化服務(wù)”，這是日常工作的一部分。要是寫的時(shí)候忽略了“定期”這兩個(gè)字，那可能就會(huì)讓人以為隨時(shí)都要聯(lián)系客戶，反而增加了工作負(fù)擔(dān)。

小編友情提醒：

還得提一下文檔管理。“整理項(xiàng)目資料，形成系統(tǒng)化的檔案以便后續(xù)查閱”，這一步很重要，但有時(shí)候可能會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)保密性，“確保資料安全存儲(chǔ)”，這一點(diǎn)對(duì)于咨詢培訓(xùn)顧問來說其實(shí)也是必不可少的。

書寫經(jīng)驗(yàn)31人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容梳理清楚。比如說咨詢顧問這類崗位，日常就是跟客戶打交道，了解他們的需求，然后給出解決方案。這工作有點(diǎn)復(fù)雜，既要懂業(yè)務(wù)流程，還得會(huì)分析數(shù)據(jù)。寫的時(shí)候可以先說說需要做什么，像收集資料，整理分析數(shù)據(jù)，這些都是基礎(chǔ)活兒。還有就是跟團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作，把想法變成具體的方案，最后交給客戶。

具體到企業(yè)事業(yè)部在上海的崗位，可能還會(huì)涉及一些本地化的工作。比如對(duì)接當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，看看有什么特殊的需求。這部分職責(zé)得寫得詳細(xì)點(diǎn)，讓求職者知道這個(gè)崗位的具體要求。像是定期參加行業(yè)會(huì)議，保持對(duì)最新趨勢(shì)的敏感度，這也是很重要的部分。還有就是參與項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能順利推進(jìn)。

有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉細(xì)節(jié)，比如沒提到需要準(zhǔn)備匯報(bào)材料。這其實(shí)挺關(guān)鍵的，因?yàn)槊看雾?xiàng)目結(jié)束都得向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)成果。另外，跟客戶的溝通方式也得明確，電話會(huì)議、郵件往來這些都要涵蓋進(jìn)去。要是寫得太籠統(tǒng)，人家看了也不知道該怎么做。

還有就是，咨詢顧問的工作節(jié)奏快，所以時(shí)間管理很重要。這一點(diǎn)也得在職責(zé)里體現(xiàn)出來，比如要按時(shí)完成階段性任務(wù)。另外，對(duì)于突發(fā)狀況的應(yīng)對(duì)能力也是加分項(xiàng)，畢竟工作中難免會(huì)遇到各種意外情況。比如突然接到緊急任務(wù)，就得迅速調(diào)整計(jì)劃。

寫職責(zé)的時(shí)候，最好結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如這家企業(yè)在行業(yè)里的地位、面臨的挑戰(zhàn)之類的。這樣寫出來的職責(zé)才更有針對(duì)性。不過有時(shí)候可能會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，那就是持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。咨詢顧問這份工作，更新知識(shí)庫是個(gè)長期任務(wù)，得不斷補(bǔ)充新技能。如果只寫眼前的工作內(nèi)容，而忽略長遠(yuǎn)發(fā)展，那就不夠全面了。