第1篇 人力行政專員崗位職責職位要求
職責描述：
【崗位職責】：
1、執行并完善公司人事管理制度；
2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；
3、負責公司花名冊的更新，員工檔案的管理；
4、協助制定公司人力部門每月的工作報表；
5、協助人力經理開展崗位職責職位要求工作，維護好員工關系；
6、完成領導交代的其他工作。
【職位要求】：
1、1-3年人事相關工作經歷，本科及以上學歷；
2、具備優秀的溝通，協調能力，執行力強，做事有魄力；
3、性格開朗，善于溝通協調，有良好團隊合作意識；
4、做事踏實，有很強的責任心，耐心。
【辦公地點】：軟件園二期；
【面試地點】：廈門思明區鳳嶼路2號，臉博士大廈5樓
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 行政人力崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
第3篇 某某物業公司人力行政部主管崗位職責
某物業公司人力行政部主管崗位職責
1 全面負責公司人力行政部工作,并對經理負責。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。
2 負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合公司情況,制定并實施公司的人力行政規劃。負責公司人才儲備及人才梯隊建設,對人才的任用提出建議。
3 負責公司員工招聘、入職、崗前培訓、簽署用工協議、離職、交接等工作;監督執行公司各項規章制度、流程、績效等規程。
4 掌握公司員工的工作狀態,發現問題,分析原因,協調解決。為經理及公司決策提供合理化建議。
5 負責公司的考勤和統計工作以及員工請假、休假的有關手續;并監督、指導員工做好應保密的保密工作。
6 負責公司公章的保管和使用,嚴格執行公章管理規定。
7 負責公司會議的籌備、記錄,督查、落實會議決定執行情況,以及公司各類文件的保管、起草、分發等工作。
8 建立良好的媒體合作關系和社會公共關系,做好公司形象宣傳工作。辦理公司工商執照、資質、物價、代碼等年檢及升級工作。
9 負責公司各類物品管理、采購工作,執行公司物品采購、保管、使用各項制度。
10 完成經理交辦的其他任務。
第4篇 行政及人力資源總監崗位職責
人力資源及行政總監 崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;
? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;
? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。
崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;
? 負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;
? 對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。
第5篇 人力行政-崗位職責表
一個職位崗位職責內容的制定要根據其企業的需求而定,詳細的工作流程可制定出相應的職責表格。以下為您提供人力行政崗位職責表,請參考。
序號
原定工作職責
修訂工作職責
考評指標
權重
對口部門
1
協助辦事處經理對本部門進行管理。
2
參與銷售目標與銷售計劃的制定。
提報銷售統計與分析報表,參與大區內銷售目標與銷售計劃的制定
報表準確性與及時性(銷售統計與分析報表)
15
商務主辦財會部
3
負責crm相關工作的實施
負責crm客戶基本資料、銷售與服務管理之資料錄入與分析,協助大區經理和a類辦事處運用crm進行過程管理
1 錄入及時性:2日內完成2 熟練運用任務管理,任務傳遞與跟催率100%
20
商務主辦
4
協助辦事處經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策
協助大區經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策,并檢核執行狀況
客戶(主管)滿意度
5
商務主辦
5
制定費用使用計劃,并監督實施
制定費用使用計劃,并監督實施
報表準確性與及時性(費用使用計劃與費用使用分析)
10
商務主辦財會部
6
跟催應收貨款,定期提報應收貨款追蹤報表
跟催及時性;報表準確性與及時性(應收貨款追蹤及回饋表)
15
商務主辦
7
負責收取維修費及零配件銷售收入
跟催維修費及零配件銷售收入的收取,負責零配件的庫存管理、報表管理
跟催及時性、庫存與發貨準確性、報表準確性與及時性(維修費及零配件銷售統計報表、進銷存報表)
10
售后主辦財會部
8
接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題
接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題
外部客戶滿意度報表填制及時性與完整性
10
商務主辦售后主辦
9
協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤
協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤
按月提供考勤報表
5
人事部
10
對辦事處合同進行管理
大區檔案管理(含合同類、公司制度、通知類文件、人事類文件等)
歸檔整潔程度;文件取出耗時:如最長3分鐘文件完整取出
5
商務主辦商務文員
11
負責辦事處行政事務及后勤工作
負責所在a類辦事處行政事務及后勤工作,以及其他臨時交辦事項
內部客戶滿意度
5
第6篇 人力、行政崗位職責職位要求
崗位職責：
1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
3.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作；
5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關接待等
職位要求：
1、熟練運用計算機；
2、有較好的親和力；
3、本人常駐北京或南京，能經常出差處理兩地的人事事務
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 行政人力資源主管崗位職責
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
任職資格
1、專科及以上學歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;
3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;
7、能承受壓力,服從上級安排。
第8篇 行政人力助理崗位職責
崗位職責:
1、負責日常行政工作的執行和協調,固定資產采購及管理;
2、協助項目申報;
3、活動組織、協調及會務相關工作;
4、負責社保、公積金相關模塊操作;
5、協助人力資源其他模塊工作;
6、上級交辦的其他臨時工作。
任職資格:
1、211院校本科及以上學歷,專業不限;
2、溝通能力和執行能力強,文筆佳;
3、踏實、認真、靈活;
4、聰敏好學,有培養潛力。
第9篇 人力資源及行政總監崗位職責
1、 組織制定和調整公司的行政及人力資源發展策略;
2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;
3、 負責和統籌信息管理制度并監督執行;
4、 編制和匯總行政及人力資源發展的年度計劃;
5、 負責公司的企業文化建設和規范化管理及執行;
6、 負責指導和監督國內各公司的行政及人力資源管理工作;
7、 負責本部門年度預算和月資金計劃;
8、 建立和維護公共關系,建構企業雇主品牌;
9、 帶領本部門員工努力完成各項任務,建立和管理一支與企業有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協作力、創新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業化員工隊伍;
10、全面負責和協調招聘、就職、培訓、績效管理、考核評議、職業規劃、職位調配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;
11、負責檢討公司的部門架構、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設計,并科學調整;
12、負責員工檔案體系的建立和管理;
13、負責處理勞資爭議及糾紛;
14、負責公司財產物資和物品的管理;
15、建立和維護行政公共關系;
16、履行安全監督職責,負責安全培訓、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業,及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;
17、負責處理公司的法律事務;
18、協調行政及人力資源方面與相關政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關系;
19、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請;
20、負責本部門員工的培訓和績效考核;
21、協調本部門與公司其它部門的合作;
22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;
任職資格:
1、 本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;
2、 十年以上相關工作經驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規;有醫藥健康、文化傳媒行業經驗者優先;
3、 具有高度的責任心及良好的溝通、協調、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業素養。
第10篇 物業公司人力行政部經理崗位職責6
物業公司人力行政部經理崗位職責(6)
1.協助物業總經理對公司的行政及人事事物負責。
2.制定公司行政部的各項規章制度。
3.指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。
4.按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5.全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。
6.負責公司所有物品的統一采買工作。
7.負責公司體系文件編制工作。
8.負責員工手冊的編制及培訓工作。
9.負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10.負責公司及各部門對外發文的文件審查工作。
11.協助總經理負責對公安、小區辦、城管等政府部門的聯絡溝通工作。
12.負責組織員工的文體活動。
第11篇 行政人力專員崗位職責職位要求
職責描述：
工作內容：項目行政人力相關工作
職位要求：
1、全日制大專以上學歷；
2、人力工作經驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優先；
3、有倉庫、宿舍管理經驗者優先；
4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；
5、熟練使用辦公軟件。
6，有較好的親和力及服務意識。
7，可獨立組織大中型員工活動。
福利待遇：月休四天 （上班時間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 人力資源行政總監崗位職責
1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;
4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;
7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;
8、公司行政事務的管理與跟進工作;
9、協助各部門經理做好協調工作;
10、公司領導臨時交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及政策;
4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。
