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第1篇 部門客服崗位職責
客服部門負責人 1. 負責總部客服人員的日常管理及團隊組建工作;
2. 制定與完善客服團隊的各項管理制度,規范和完善客服中心各級崗位的工作職責;
3. 客服工具的日常維護及異常問題上報、處理;
4.根據公司業務發展狀況,制定或更新相關績效制度; 績效指標擬定,督促客服人員執行;并按月對照各項指標,編制績效工資報表,提交人事部門審核;
5. 協調客服團隊與其他部門的工作,及配合相關部門的工作,根據客服的工作量進行合理的調配;
6. 建立和完善公司客服崗位培訓體系;負責客服業務及操作培訓、客服經理的管理培訓、客服新進人員培訓安排等;
7.負責收集、匯總團隊及用戶意見,及時向各級領導反饋并保持跟進,并提出優化、解決方案;
學歷,必須是統招本科及以上,有知名同行金融,銀行等工作背景,有籌建團隊和呼叫中心的經驗。 1. 負責總部客服人員的日常管理及團隊組建工作;
2. 制定與完善客服團隊的各項管理制度,規范和完善客服中心各級崗位的工作職責;
3. 客服工具的日常維護及異常問題上報、處理;
4.根據公司業務發展狀況,制定或更新相關績效制度; 績效指標擬定,督促客服人員執行;并按月對照各項指標,編制績效工資報表,提交人事部門審核;
5. 協調客服團隊與其他部門的工作,及配合相關部門的工作,根據客服的工作量進行合理的調配;
6. 建立和完善公司客服崗位培訓體系;負責客服業務及操作培訓、客服經理的管理培訓、客服新進人員培訓安排等;
7.負責收集、匯總團隊及用戶意見,及時向各級領導反饋并保持跟進,并提出優化、解決方案;
第2篇 客服部門助理崗位職責
1、負責協助完成售前及售后服務的輔助性工作,包括總機接聽、注冊分配、合同審核與管理等;
2、熟練操作各類辦公軟件,確保錄入各類報表、數據的準確性;
3、保持與銷售、市場、運營、財務等部門良好合作,確保工作的順利進行;
4、執行上級安排的其他工作。
任職條件:
1、大專及以上學歷;
2、細致、耐心,責任心強,具有良好的溝通能力和服務意識;
3、有團隊精神,能服從團隊安排,具備良好協同工作能力。
第3篇 部門經理客服崗位職責
工作職責:
(1)負責產品風險排查,協調相關部門整改,跟進處理進展,監督實施相關處理方案;
(2)負責集中交付工作的籌備及辦理,制定交付方案,處理臨時突發矛盾,保證房屋的順利交付;
(3)負責工程質保期內重點維修及投訴的處理,協調相關部門,跟進處理進展
(4)負責組織開展客戶滿意度調查活動,并制定執行滿意度提升計劃;
(5)管理客戶信息,定期組織客戶關懷活動,維護客戶關系。
任職資格:
(1)統招大專及以上學歷,市場營銷、物業管理、房地產經營等相關專業;
(2)8年以上工作經驗,其中房地產客戶服務相關工作5年以上;
(3)熟悉房地產開發、銷售、簽約、收樓、辦證相關工作流程;
(4)有良好風險管控、溝通協調能力,有處理客戶投訴相關工作經驗。
第4篇 部門客服專員崗位職責
崗位要求:
1、大學本科及以上學歷;
2、成熟、穩重,具備良好的溝通能力以及協調能力、處理問題能力;
3、語言表達和文字處理能力較強,性格開朗樂觀,具有團隊協作精神,有較強的抗壓能力;
4、2年的工作經驗,對行政類工作感興趣者優先;
崗位職責
1、與部門員工的溝通、協調;
2、負責公司對外的日常行政事務;
3、公司來客的接待、安排工作;
4、部門的其他工作。
第5篇 客服部門主管崗位職責
崗位職責:
1、全面負責客戶服務中心的品質管理,部門經營指標和職能目標的達成,指導和發展客服團隊,建立客戶管理制度,及時有效處理業主報事,通過對服務的策劃和實施,定期回顧標準和流程,提升業主滿意度;
2 、具體負責對客戶服務、服務品質、文件資料、社區文化及信息等工作的協調、組織和監督,定期組織召開部門工作例會;
3、對客服服務中心的日常工作進行管理和指導;負責客服人員培訓工作的開展;
4、根據客戶需求,建立客戶服務標準及客戶信息分級檔案,定期組織檢查與回顧;
5、開展服務中心內部事務管理及住戶溝通、來訪接待等工作;
6、負責項目物業服務費催收事宜。
任職資格:
1、年齡:28-35歲,全日制大專及以上學歷;
2、兩年以上物業同崗位工作經驗,熟悉物業管理的相關法律法規,熟練使用各類辦公軟件;
3、具有良好的溝通能力和團隊管理能力,身體健康,有親和力;
4、具備良好的客戶服務意識,抗壓能力強。
薪酬福利:
薪資:面議;福利:社保、公積金。
注:本公司所管理項目眾多,將根據個人情況合理安排工作地。
